失業保険受給者資格について質問です。なので手続き以前にどれだけ働いても給付額に変更ありません。この場合の会社都合となり失業給付を受けられますでしょうか？お詳しいかたよろしくお願いします。

失業保険をもらうのにはどんな条件を満たしていれば良いのでしょうか。
現在の職場で一年、以前の職場で一年ほど雇用保険はかけております。

会社を辞めて離職票を出してもらい、それをハローワークに持って行き働く意思を示せば失業給付の手続きが出来ます。

失業保険受給者資格について質問です。
現在私は、パート（契約社員という雇用形態）で働いています。当初応募時は、一ヶ月の採用。しかし面接に行き採用になり初出勤のときに、雇用期間を２ヶ月に伸ばしてほしいといわれ、そこで契約書を交わして働いていました。そして契約満了に近づいたら新しい大きな仕事が入ってきたので、契約期間を５ヶ月に延ばしてほしいと会社側からもうしでがあったので、私は承諾して、以前の２ヶ月間、勤務期間の契約書の控えも全部会社側に返して、新しく、５ヶ月間契約し契約書も交わし書面ももっています。そしたら今度はあと一ヶ月働くのを伸ばしてほしいということだったので、口頭で承諾。契約書を交わしていません。実質働いたのは、延長に延長を重ねて６ヶ月です。雇用保険なども払っています。会社都合での退職は半年で失業給付金を受け取ることが出来ると様々なホームページに書いてあります。しかし、その半年の期間は契約期間の定めがある場合は、失業給付の対象にならないとのことですが、私の場合、初めから半年と決まっていたわけではなく延長で半年になりました。契約書などはその証拠になると思うのですが。。。。この場合の会社都合となり失業給付を受けられますでしょうか？お詳しいかたよろしくお願いします。

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「期間の定めがある」＝本人は、将来の失業を明確に知っている。
なのに何の準備もせずに失業した。だったら、雇用保険で面倒を見ないよ。って事です。
期間の定めがある場合でも、今回のように三度の期間の延長があり、つまり期間の延長が常態化している場合は、常用に等しく扱ってもらえる場合が有ります。
これは、労働者保護です。つまり、次も期間の延長を期待してしまうからです。他方で、雇用者側が短い期間の雇用を繰り返して、突然再雇用しない（延長しない）事は解雇に等しい。という考えに基づいているようです。それを説明する事と、あなたが証明しなくてはなりません。

万が一会社と争う事がある場合を想定して予め仲間を作っておいて損は有りません。「同じ職場で、雇用保険の被保険者で同じ境遇の者。」が望ましいです。

現在妊娠10週目です。切迫流産で自宅安静と言われて職場からは今月末で退職と言われました。
傷病手当の手続き中なのですが傷病手当ってどれ位の期間もらえますか？

失業保険は働く意思があれば貰えると聞きましたが妊婦でも貰えますか？
傷病手当と失業保険を二重に貰うことはできますか？
蓄えが全然ないのでとても不安です。世間知らずで申し訳ありません。どなたか教えてくださいm(__)m

補足見ました☆もう退職されてましたか!傷病手当、ご主人の扶養に入らないのが間違いないと思いますが、入ってもさかのぼって貰えるのでは…定かではないので、問い合わせた方が早いです、すみません(汗)また失業保険は出所が違うので、申請すれば貰えるでしょうが、妊娠してても雇ってくれる会社があるのかな…?探すだけなら認められるのかな…?どちらも曖昧ですが、無事手続きができます様に☆-----------------------------ご不安でしょうね。。会社から解雇を言い渡されたということですか??失礼ですが、質問者様は正社員でいらっしゃいますか?会社から辞める様に言われたとしたらどんな立場でも不当ですので、辞める必要はありません。私は二人目妊娠中に派遣社員でしたが、重症妊娠悪阻で三週間入院し、会社は計二ヶ月から三ヶ月休みを頂き、傷病手当は、休んでいた分頂きました。復帰した時、まさかの正社員雇用をして頂きました。。失業保険は、会社を辞めた後に次の仕事を探す事を前提に出るので、出産が終わってからかと思います。確か受給期間を二年くらい延長できるので、ハローワークに行って、延長手続きをし、産後落ち着いたら、仕事を探すのでと言って再開し、受給されたらよいかと思います。私は、一人目の時、産後二ヶ月で手続きに行きました。お大事になさって下さいね!!

再就職手当・失業保険についての質問です。
3月31日付けで会社都合で退職することが決定しています。

仕事を探したところ、大手エージェント（転職サービス）を経由で
ある企業から内定をいただけそうな感じになりました。

ですが、入社日は4/26～でかつ、試用期間が4ヶ月（社保完備）と
長いため念のため失業保険の申請をしておこうと思います。

待期期間の１週間を過ぎた後に内定が確定した場合、
再就職手当をもらうことは出来るのでしょうか？

また、内定が待期期間中や前に確定した場合は
失業保険や再就職手当はどのようになるのでしょうか？

内定が出た時点で再就職となるのでしょうか？
それとも実際の勤務日からが再就職になるのでしょうか？

質問ばかりでもうしわけありませんが、近くに質問できる人がいないので
みなさまのお力をお貸しいただければと思います。

宜しくお願いいたします。

国民年金のことを考えて3月30日に退職した方がいいです。そして一カ月は国民年金、国民健康保険に
加入する。失業保険の申請すべきです。再就職手当というものは本来、失業してハローワークに行って
仕事を紹介してもらってその先であるいは他で見つかった場合にでるもので
あって、一度もハローワークに行かない状況ではもらえません。内定が出ていても、決まってないふりをして
ハローワークへ行く人もいるかとは思いますが、そんなお金を気にせずに、早く新しい職場を見つけて働いて
給料をもらった方が良いでしょう。
再就職は当然勤務開始日からです。内定日ではありません。

失業保険の給付金について
9月17日付けで会社を離職しました。

9月は土日だけのプラカードのアルバイトをしたんですがこの場合失業保険の給付額に影響してくるの
でしょうか?

離職票はまだ届いてないので 10月に出す予定です。
誰か詳しい方いましたら教えてください。

離職票と一緒に書類がはいっていたり、手続きに行けば説明してくれるとおもいますが・・・

退職→離職票もらう→ハロワに提出→7日間経過→8日目から失業状態と認定→（説明会）→初回認定日・・・・
という流れになりますが、質問者さんの場合は、「退職」のところで止まっている状態なのでまだ「失業者」じゃないのです。
なので手続き以前にどれだけ働いても給付額に変更ありません。

ハロワに通っているなら、ハロワできちんと聞いてみてください
雇用保険の制度は法律により微妙に変更されますので、回答が必ずしも正しいとは限らないです。
実際に処理をおこなうところに聞くのが一番早いとおもいますよ

回答お願いします。
会社都合で会社を辞めるのと自主退職で会社を辞めるのでは失業保険の給付を即日受給されるのと3ヶ月待つのはわかるのですが他にどう違いが出てきます
か？
例えば受給期間が伸びるとか給付金の値段が違うとかあるのですか？
無知なのでわかりやすく教えていただけるとありがたいです。

受給期間は年齢・雇用保険被保険者期間（加入期間）により違います。
給付額は基本手当日額と言う日額で支給され、離職理由で変わる事はありません。

他には再就職手当の受給要件にも違いがあります。