失業保険を受ける際の扶養から外れるタイミングについて。


今、失業保険を受けようと昨年末（12/28）にハローワークに行って手続きをしました。
待機期間は七日間で、説明会は１月の13日なのですが、まだ夫の扶養から外れていません。今、夫の会社に申し出て「健康保険扶養異動届｣ を送るから記入してくださいと言われて送られるのを待っている状態です。
そこで問題なのですが、健康保険扶養異動届というものは国保に切り替えるときに必要なのでしょうか？国保に切り替えるのが遅れてしまい不安です。本当はもっと早く夫の扶養から外れないといけないんじゃないかと思うのですが、本来はいつまでに夫の扶養から外れ国保に切り替えなきゃいけなかったのでしょうか？規定の日がわからないので、どなたか教えて下さい。全くわかっていないので文面がわかりにくいと思います。すみませんがよろしくおねがいします。

雇用保険の基本手当（失業給付金）を受ける期日までに「被扶養者」資格を喪失させてください。

市町村によっては「健康保険被扶養者（異動）届」を必要とする場合があります。

失業保険についての質問です。
離職前の６ヶ月間の賃金が基本となるとありましたが、６ヶ月の内２ヶ月休職（無給）したとしたら
その場合２か月分は０となり４ヶ月分で計算されるのでしょうか？

出勤が11日以下の月は省かれます。

7ヶ月前・8ヶ月前のお給料とあわせて6ヶ月分で計算します。

退職をして、旦那の会社の社保の扶養に加入させてもらう予定です。
手続きについて調べたところ、
必要書類に「健保所定の雇用保険受給についての同意書」というものがありました。今月末で退職しますが、今まで雇用保険に加入していました。妊娠が理由のため、失業保険受給の延長手続きをするつもりです。
この同意書というのは、自ら健保に問い合わせて何か書類をもらうのでしょうか？

各自治体によって証明するものがありますので
雛形はおそらく健康保険組合にあります。
もちろん、会社に連絡して健保組合に連絡でも
問題ありませんが、直接連絡し、FAXや郵送等で
ご依頼されて問題ないかと思います。

パートを初めて１年半の主婦です。（年収約１００万）
給料明細を見ると、失業保険と社会保険が毎月ひかれていますがパートでも失業保険や社会保険の恩恵を受ける対象になるのでしょうか？
具体的に教えてください。

恩恵というより、権利があると考えた方がよいです。万一パートを辞めても、一定期間以上就労していれば、失業給付が受けられます。
気になるのは、社会保険も支払っているという事は、健康保険や厚生年金に加入しているということですね？ 健康保険証がありますか？
もしご主人の扶養に入っていて、ご主人の勤め先の健康保険組合の保険証を自分の分も持っているとすれば、パート先の健康保険証と二ヶ所加入になっていませんか？ 確認した方がよいです。

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