（退職金はないです）その後、失業保険のみで生活で現在も新しい職に就いてないです。実際は収入が月10万を越えるため扶養から外れなければならない。夫または妻が会社員の場合、国民年金保険料も自分で払うことになります。

ダブルワークの雇用保険・所得税について教えてください。 ①ダブルワークをする場合雇用保険はそれぞれの職場で入れるのでしょうか？ ②2か所の収入合計がいくら以上だったら扶養を抜けても増収になりますか？
①について

・・・失業保険は離職前の収入に応じて支払われると聞きました。ダブルワークは若干の時間差があるものの、ほぼ同じくらいの就業だとして、仮に片方の職場でしか加入できないとしたらやはりその分だけしか失業保険は受け取れないのでしょうか？何か良い対処方法がありましたら教えてください。

②について

・・・合計収入額が１８０万くらいだとしたら扶養を抜けたときに税金や保険料などの差し引きをし、
どれくらいが実収入となるのでしょうか？
よく扶養を抜けると大変だよ～という声を聞きますが、本当のところはどうなのでしょうか？
H２３の扶養控除の廃止？なども含めたご回答をいただけたら助かります。

込み入った質問ではありますが、アドバイスよろしくお願いします。

雇用保険は、同時に２か所では加入できません。給付も、加入していた職場の給与に応じた金額のみです。また、雇用保険に加入している職場を退職しても、もう一方の職場が続いていれば、「失業状態」ではありませんから、失業の給付は受けられないことになります。これは今のところ、対処方法は見当たりません。
乱暴かもしれませんが、どうしてもダブルワークになるのなら、いっそ雇用保険に加入しない働き方もアリかもしれません。

扶養ですが、税法上の扶養と社会保険の扶養の２種類があります。
税法は、超えた分の何パーセントという計算をしますので、ある一定額を超えると一気に負担が増えることはありません。
が、社会保険の扶養は、年収１３０万円を超えると健康保険の扶養家族ではいられなくなります。夫または妻が会社員の場合、国民年金保険料も自分で払うことになります。

どなたの扶養になっておられるのかがわかりませんが、社会保険の扶養の範囲内かどうか、を基準に考えられたらどうかなと思います。扶養控除が廃止になったとしても、所得税・住民税はやはり「超えた分の何パーセント」です。

入社1ヶ月で辞めたいと考えています。

理由は…
・試用期間中、社保に入れてもらえない

（手取りが少なくなるから親の扶養に入っていた方がいいって変にごまかされたため信頼感がなくなった。実際は収入が月10万を越えるため扶養から外れなければならない。最初から入れません、ってキッパリ言われるより変なごまかしをされたことに不信感をもった）

・雇用契約書をもらっていない

（今後も何かごまかされそうで不安）

・試用期間6ヶ月と求人票には記載されているが、10年以上在籍する社員さんにこの会社は4月にならないと社員になれないと聞いた

（7月に入社したので今年中に正社員になれると思っていたが4月なら全然話が違う）

・試用期間中の時給が低い

（これはわかっていて入社しましたが試用期間中だけなら～と思って妥協した。けど4月まで正社員になれないなら話が違ってくる）

以上が大きな理由です。この理由で辞めることをどう思いますか？

ちなみに面接で辞める理由を話すとき上記のことは話さないほうがいいですよね？

あと、社保に加入して短期離職するのはマイナスなことだと思いますが、私は社保は加入してないですが雇用保険には加入してしまいました。なので現職のことは確実にバレると思うのですが、生活のためにアルバイトしてました。で通じると思いますか？突っ込まれますか？

失業保険をもらう前に就職が決まったので再就職手当をもらうために雇用保険に加入しました。
あと年間休日が求人票と違います。年間休日88日とあるのに祝日があろうがなかろうが一貫して月6回の休みしかありません
なので実際は88日ではなく6×12ヶ月=72日です。ますます信用がきません

会社もひどいが、あなたもひどい。

あなたは、会社を信用していない。
会社もあなたを信用していない。

会社に誤魔かされ、あなたも、国を誤魔かす。

世の中なめてると、ますます貧乏になるよ。

体力的な問題で突然会社を辞めた場合、失業保険など手続きなど
ハローワークでどの様な手続きが必要ですか？
そのほか、税務署なども手続きが必要ですか？
一時的に会社員でなくなるわけですので、会社員で申請してある銀行やカード会社にも連絡の必要が発生するのでしょうか？

詳しい方がおられましたら、よろしくお願いします＾＾

まずは会社の手続きとして、退職証明書、離職票、の発行手続きがあります。それと健康保険をどうするか？健康保険の任意継続にするのが離脱するのかによって異なりますが、これらは退職前に行っておくものです。
退職してからの手続きとして、退職証明書は厚生年金から国民年金への切り替え手続きに必要なので、郵送されてきたら速やかに所轄の市役所へ。離職票は雇用保険（失業保険）給付に必要なので、銀行の振込先・印鑑・身分証明を持って所轄のハローワークへ。健康保険組合を脱退して国民健康保険に加入する場合、郵送されてくる健康保険離脱証明書を持って所轄の市役所へ。
辞めました、と税務署へ報告する必要は全くありません。辞めてから最初の年明けに、確定申告に行く程度です。
銀行やカード会社に連絡？全く必要ありませんよ。ただどこで調べるのかわかりませんが、無職の間は新規のクレジットカード契約は出来ないようです。既存のカードは有効です、引き落としさえマイナスにならなければ。

退職した場合確定申告
昨年４月に退職しました。（退職金はないです）その後、失業保険のみで生活で現在も新しい職に就いてないです。
前の会社から源泉徴収表が送られて来ましたが、支払い金額が約７０万ぐらいです。
この場合確定申告はする必要ないでしょうか?
また確定申告は必要なくても、市・県民税の申告は必要ですか?

あと現在同居の父が障害者になるんですが、収入が少ない場合は特に関係ないでしょうか?
確定申告は必要な場合は控除が受けられると思うのですが。

一応ネットで確定申告の作成をして提出しようと思ったのですが、収入が少ないので、する必要がないのなら逆に恥ずかしいと
思ってこちらで質問させていただきました。
回答お願いします。

支払い金額と言うのは、給与の支払い金額？所得税の支払い金額？
■所得税の支払い金額ということであれば確定申告されるとかなりの還付金があるような気がします。
■同居のお父様・・・特に関係ない・・・とはどういうことでしょう。お父様が扶養親族に当たるなら扶養控除があります。老齢であればなおさら控除される金額は大きくなります。
■還付金がなくても、申告は今年（２３年）の住民税の算定基準になりますので、正しく申告されるのがいいと思います。
※ネットで作成されるなら、送る（郵送、電子にかかわらず）前に納税額（還付金含む）等の確認ができますので、申請するしないにかかわらず、入力して確認されてはいかがですか？

※収入が給与のみであれば、申告すれば源泉徴収税額（380円）は還付されるはずです。（控除を計算すると、課税される所得金額がなくなるためです。）でも、失業保険の給付金の取り扱いについては勉強不足でどう処理すればいいかわかりません。今年の住民税のこともありますので、税務署へそれらの証明書と印鑑と還付金の受け取りのための銀行の口座番号を持って出かけられてはどうでしょう。

※失業保険につては、非課税なので申告不要なようです。税務署で確認して下さい。

年金免除申請について
先日４年間勤務していた会社を解雇されました。失業保険を申請するためには身分証明が必要なのですが、免許証やパスポート、保険証を持っていません。
住民票を取るにも事情があり、転出届、転入届を約５年間出していませんでした。
次の就職も決まっておらず失業保険をもらえないと生活ができないですし、このままではいけないと思い、
昨日、役場に行って住民登録しました。
年金の手続きのとき、私が失業したため年金が払えないから免除申請したいと話をしたら前に住民登録していたところの市役所（Ａ市）から所得証明書（２０年中→２１年度）をもらってきてくださいといわれましたが、Ａ市からＢ町引越ししてから約５年間、
Ｂ町でしか仕事をしていません。Ａ市の方の住民票は平成１７年に職権消除されて、住所不定になりＢ町も住民登録していない
約５年間の所得証明をするにはどうすればいいのでしょうか？
源泉徴収票は認められないと言われました。
なんとかみなさまのお知恵をお貸し下さい。
宜しくお願いします。

免除申請は通常ですと所得の証明が必要ですが、失業者の特例が使える場合、対象年に所得があっても０としてくれるので、特に所得証明はいらないはずです。
失業者の特例を使うには、離職票または雇用保険受給資格者証（失業給付の申請後にもらうもの）のどちらかの写しがあればよいです。

どうしても所得証明が必要と言われた場合、担当者から社会保険事務所へその場で問い合わせをしてもらってください。