こちらのカテゴリーでもお聞きしたく質問重複しますが申し訳ありません◎確定申告や年末調整について
今妊娠九ヶ月で産まれてくる子供を保育園に入れたいので今月が指定された期間の為申し込みます。税金関係の書類は遅れてもよいみたいです。 もちろん就職活動する前提です。次の二月位私 （妻） の確定申告が必要のようです
●今年二月結婚 以来旦那の扶養にはいる
●職業は５月まで以前からの職場を2月からは時間帯短くして継続
●５月に退職後無職
●失業保険を出産のため延長中
以上を踏まえ 旦那の会社の年末調整や確定申告の仕方をお教え下さい。 なお私の今年の源泉徴収票は頂いてないので 給料明細 を添付しようと思います
とくに知りたいのは１月分の給料は確定申告の対象なのか と旦那の年末調整の記入に入れるのかということです １月分は11万円位で二月からは五万円から10万円の間で月によってばらばらです
今妊娠九ヶ月で産まれてくる子供を保育園に入れたいので今月が指定された期間の為申し込みます。税金関係の書類は遅れてもよいみたいです。 もちろん就職活動する前提です。次の二月位私 （妻） の確定申告が必要のようです
●今年二月結婚 以来旦那の扶養にはいる
●職業は５月まで以前からの職場を2月からは時間帯短くして継続
●５月に退職後無職
●失業保険を出産のため延長中
以上を踏まえ 旦那の会社の年末調整や確定申告の仕方をお教え下さい。 なお私の今年の源泉徴収票は頂いてないので 給料明細 を添付しようと思います
とくに知りたいのは１月分の給料は確定申告の対象なのか と旦那の年末調整の記入に入れるのかということです １月分は11万円位で二月からは五万円から10万円の間で月によってばらばらです
所得税は年末、12/31の世帯状況で決定されたはずです。
あなたの場合
11万なら1000円ぐらいだと思いますが源泉されているはずですが、在籍していない以上年末調整による返還ができないので、確定申告で返ってくると思います。
失業保険は非課税所得だということなので、計算外。
旦那さんの場合
会社には結婚して扶養にいれるという報告がしてあるんですよね
それなら、2月以降源泉所得税が減っているはずです
減っていれば、1月分は年末調整の時点で返ってくると思います
一応年内の総収入見込みは報告しておくと、確実に扶養に入るかな
お子さんが年内に生まれた場合
年末調整に報告が間に合わない可能性があります
間に合ったら、扶養+1で、年末調整でさらに返ってきます
間に合わなかったら確定申告が必要です
1～2万は確実に変わるので、なったかどうかはわかるはずですが
ともに、旦那さんの源泉徴収表にチェックが入るので、確認できます。
混乱したらまとめて確定申告すればOK
結婚したり子どもが生まれたりで世帯状況が変わったので教えてくださいって窓口に行けば教えてくれます
あなたの場合
11万なら1000円ぐらいだと思いますが源泉されているはずですが、在籍していない以上年末調整による返還ができないので、確定申告で返ってくると思います。
失業保険は非課税所得だということなので、計算外。
旦那さんの場合
会社には結婚して扶養にいれるという報告がしてあるんですよね
それなら、2月以降源泉所得税が減っているはずです
減っていれば、1月分は年末調整の時点で返ってくると思います
一応年内の総収入見込みは報告しておくと、確実に扶養に入るかな
お子さんが年内に生まれた場合
年末調整に報告が間に合わない可能性があります
間に合ったら、扶養+1で、年末調整でさらに返ってきます
間に合わなかったら確定申告が必要です
1～2万は確実に変わるので、なったかどうかはわかるはずですが
ともに、旦那さんの源泉徴収表にチェックが入るので、確認できます。
混乱したらまとめて確定申告すればOK
結婚したり子どもが生まれたりで世帯状況が変わったので教えてくださいって窓口に行けば教えてくれます
「失業保険」「再就職手当て」についてもらったことのある方、内容について詳しい方教えてください。
「失業保険」について、１）予告解雇で退社した場合も「解雇」として扱われますか？２）会社からの離職票が確実に
届くのが遅いとわかっている場合（退職後の嫌がらせなど）、会社からあらかじめ貰った「予告解雇通知」や「解雇証明」の提出でも手続き（仮手続きとしてでも）できますか？（※来週月曜で１週間たちますがまずは手続きしないと「待機期間」も発生しないと口コミで見たのですが。とにかく仕事も早めに探したいし、もらえるものはきちんと貰いたいので。
次に「再就職手当て」ですが、１）とりあえず失業保険の手続き後に仕事が決まれば貰えますか？２）本来給付対象となる失業保険を貰う前や認定日前に仕事が決まった場合もいくらか貰えますか？３）失業保険の手続き後、ハローワークからの紹介求人でないともらえませんか？サイト掲載求人応募での就職は対象になりませんか？「解雇」「自己都合」かでの種類で用件が異なるとかありますか？
「失業保険」について、１）予告解雇で退社した場合も「解雇」として扱われますか？２）会社からの離職票が確実に
届くのが遅いとわかっている場合（退職後の嫌がらせなど）、会社からあらかじめ貰った「予告解雇通知」や「解雇証明」の提出でも手続き（仮手続きとしてでも）できますか？（※来週月曜で１週間たちますがまずは手続きしないと「待機期間」も発生しないと口コミで見たのですが。とにかく仕事も早めに探したいし、もらえるものはきちんと貰いたいので。
次に「再就職手当て」ですが、１）とりあえず失業保険の手続き後に仕事が決まれば貰えますか？２）本来給付対象となる失業保険を貰う前や認定日前に仕事が決まった場合もいくらか貰えますか？３）失業保険の手続き後、ハローワークからの紹介求人でないともらえませんか？サイト掲載求人応募での就職は対象になりませんか？「解雇」「自己都合」かでの種類で用件が異なるとかありますか？
「失業保険」
１）会社から「解雇」と言われたのなら会社都合で「解雇」です。
２）離職票がなければ基本的には手続きができません。ただし、遅れる場合はハローワークによっては「仮受付」をしてくれるところがあります。全国的ではありませんが東京とその周辺の県、あと関西では京都がやっています。ハローワークに確認してください。もし可能なら離職票が来た時点で「借受付日」に遡って申請日になります。
また、正当な理由もなく会社が離職票を発行しない場合はハローワークに相談してください。会社に指導がいきます。
「再就職手当」
１）手続き後に７日間の待期期間がありますがそれを過ぎて決まれば受給できます。（解雇などの会社都合の場合）
２）自己都合退職の場合は給付制限３ヶ月があって、最初の１ヶ月はハローワークなどの紹介によることが必要です。
会社都合なら関係なく１ヶ月目から自分で見つけた職でもＯＫです。
３）上に書いていることと同じ。
（注意）
受給のためには会社都合なら過去１年間に６ヶ月以上、自己都合なら過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
１）会社から「解雇」と言われたのなら会社都合で「解雇」です。
２）離職票がなければ基本的には手続きができません。ただし、遅れる場合はハローワークによっては「仮受付」をしてくれるところがあります。全国的ではありませんが東京とその周辺の県、あと関西では京都がやっています。ハローワークに確認してください。もし可能なら離職票が来た時点で「借受付日」に遡って申請日になります。
また、正当な理由もなく会社が離職票を発行しない場合はハローワークに相談してください。会社に指導がいきます。
「再就職手当」
１）手続き後に７日間の待期期間がありますがそれを過ぎて決まれば受給できます。（解雇などの会社都合の場合）
２）自己都合退職の場合は給付制限３ヶ月があって、最初の１ヶ月はハローワークなどの紹介によることが必要です。
会社都合なら関係なく１ヶ月目から自分で見つけた職でもＯＫです。
３）上に書いていることと同じ。
（注意）
受給のためには会社都合なら過去１年間に６ヶ月以上、自己都合なら過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
働いていた妻が会社を辞めて失業保険を終了して，主人の扶養（年金，健康保険）になる場合の資格は
失業保険の切れた次のどの日の翌日からになるのでしょうか。
A： 支給期間（３ケ月間）の最後の日
B:： 実際に口座に最後に振り困れた日
Ｃ： 最後の認定日に行って，支給終了印を押してもらった日または印の日付（この日付はいつになるのか?）
ここで数日違うだけで，月が切り替わり１月分の差が発生しますので，損得がありますので重要な問題だと思いますが
どの日になるのか，はっきりしているのでしょうか。
失業保険の切れた次のどの日の翌日からになるのでしょうか。
A： 支給期間（３ケ月間）の最後の日
B:： 実際に口座に最後に振り困れた日
Ｃ： 最後の認定日に行って，支給終了印を押してもらった日または印の日付（この日付はいつになるのか?）
ここで数日違うだけで，月が切り替わり１月分の差が発生しますので，損得がありますので重要な問題だと思いますが
どの日になるのか，はっきりしているのでしょうか。
健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので夫の健保に確かめなければ判りません。
ただ協会けんぽを初めとして一般的には扶養になる時点以降の月額が１０８３３３円（失業給付を受けている場合は日額が３６１１円）を下回っていることで過去の収入は関係ないという条件が非常に多いです、もちろん多いというだけでその夫の健保がそうであるとは限りません、ですから夫の健保に確かめなければいけないのです。
もちろん少ないですが１月から扶養になる時点までに１３０万を超えないこという条件の健保もあります。
つまり肝心なことは健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです。
協会けんぽを初めとしてそれに準拠している健保であれば一般的にはＡです。
それ以外の独自の規定がある健保はその健保に聞かなければわかりません。
＞問題は支給終了の証明（印が押されるらしいですが）を入手できる日が実際の支給終了日より何日も後らしいので
そうすると，実際の終了日に遡って扶養認定日にしてもらえるかどうかが心配ですね。
それはやはり夫の健保に聞かなければ判りません。
ただ協会けんぽは最終認定日に支給終了の印が押されそれのコピーを添付すれば実際の支給終了日の翌日に遡って扶養の資格取得日にしてくれます。
ただ協会けんぽを初めとして一般的には扶養になる時点以降の月額が１０８３３３円（失業給付を受けている場合は日額が３６１１円）を下回っていることで過去の収入は関係ないという条件が非常に多いです、もちろん多いというだけでその夫の健保がそうであるとは限りません、ですから夫の健保に確かめなければいけないのです。
もちろん少ないですが１月から扶養になる時点までに１３０万を超えないこという条件の健保もあります。
つまり肝心なことは健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです。
協会けんぽを初めとしてそれに準拠している健保であれば一般的にはＡです。
それ以外の独自の規定がある健保はその健保に聞かなければわかりません。
＞問題は支給終了の証明（印が押されるらしいですが）を入手できる日が実際の支給終了日より何日も後らしいので
そうすると，実際の終了日に遡って扶養認定日にしてもらえるかどうかが心配ですね。
それはやはり夫の健保に聞かなければ判りません。
ただ協会けんぽは最終認定日に支給終了の印が押されそれのコピーを添付すれば実際の支給終了日の翌日に遡って扶養の資格取得日にしてくれます。
失業保険は会社を辞めてから何日以内に申請しなくては、もらえなくなるという規制はありますか？
たとえば会社を辞めてから3ヵ月後でもよいのでしょうか？
たとえば会社を辞めてから3ヵ月後でもよいのでしょうか？
失業手当は退職後1年間しかもらえません。
また、自己都合退職の場合は3ヶ月の支給停止期間があります。
したがってなるべく早く手続きをしてください。
また、自己都合退職の場合は3ヶ月の支給停止期間があります。
したがってなるべく早く手続きをしてください。
私（夫）は来春結婚予定ですが、彼女（妻）が今年末に仕事を辞めた後
・すぐに私の扶養に入る
・扶養に入らず失業保険をもらう（３ヶ月分）
のどちらの方が経済的に得するでしょうか？
私（夫）は現在交際中の女性と来春３月結婚予定で、彼女は今の勤め先を今年の１２月末で退職します。
彼女の年収は約３８０万円で、職場に社会保険がなく、国民健康保険と国民年金にすでに加入しています。
入籍の日付にこだわりはないので、１月に入れることも考えています。
また私は小さな会社を経営していて、社会保険に加入しています。
この状況で
１）１月１日に入籍し、彼女は扶養家族として私の社会保険に入れる
２）扶養に入らず失業保険をもらう（３ヶ月分の失業保険です）
のどちらが経済的に得するのでしょうか？
私は経営者なので会社規定での扶養手当のようなものはありません。
確か失業保険は
届出→１週間→３ヶ月→失業保険支給開始
だったと思ったので、全部支給が終わるのには６ヶ月強はかかるものと思います。
また、扶養に入った場合、彼女はすでに来年３月までの国民年金、住民税、国保の請求書を受け取っているのですが、これは今年の分なので扶養に関係なく収めなければならないのでしょうか？
逆に扶養に入らない場合、来年の１月～６月の失業保険受け取り期間の間の彼女の国保、国民年金、住民税などは、７月以降に扶養に入っても、かわらず来年から再来年の３月にかけて払わなければならないのでしょうか？
・すぐに私の扶養に入る
・扶養に入らず失業保険をもらう（３ヶ月分）
のどちらの方が経済的に得するでしょうか？
私（夫）は現在交際中の女性と来春３月結婚予定で、彼女は今の勤め先を今年の１２月末で退職します。
彼女の年収は約３８０万円で、職場に社会保険がなく、国民健康保険と国民年金にすでに加入しています。
入籍の日付にこだわりはないので、１月に入れることも考えています。
また私は小さな会社を経営していて、社会保険に加入しています。
この状況で
１）１月１日に入籍し、彼女は扶養家族として私の社会保険に入れる
２）扶養に入らず失業保険をもらう（３ヶ月分の失業保険です）
のどちらが経済的に得するのでしょうか？
私は経営者なので会社規定での扶養手当のようなものはありません。
確か失業保険は
届出→１週間→３ヶ月→失業保険支給開始
だったと思ったので、全部支給が終わるのには６ヶ月強はかかるものと思います。
また、扶養に入った場合、彼女はすでに来年３月までの国民年金、住民税、国保の請求書を受け取っているのですが、これは今年の分なので扶養に関係なく収めなければならないのでしょうか？
逆に扶養に入らない場合、来年の１月～６月の失業保険受け取り期間の間の彼女の国保、国民年金、住民税などは、７月以降に扶養に入っても、かわらず来年から再来年の３月にかけて払わなければならないのでしょうか？
彼女が結婚後働くかどうかで
働くならー＞ 失業保険に入る
働かないならー＞ 扶養に入る
が一番お得だと思いますが。
へんに画策するよりも。
働くならー＞ 失業保険に入る
働かないならー＞ 扶養に入る
が一番お得だと思いますが。
へんに画策するよりも。
失業保険の給付について教えてください。
今派遣で1年半就業しています。
3ヶ月毎の更新になっていて退職を希望しない限りは自動更新されます。
更新しないと伝え契約期間満了で
退職をした
場合は、会社都合になりますか？やはり自ら退職を希望した場合は自己都合で給付制限で3ヶ月待たないと貰えないのでしょうか？
派遣は期間満了で退職をして離職票を1ヶ月待てば会社都合に変わると調べたら書いてありましたが本当でしょうか？？昔離職票を急いだら自己都合にされた事があったので＞_＜
やはり今も1ヶ月は離職票を貰えないんでしょうか？
今派遣で1年半就業しています。
3ヶ月毎の更新になっていて退職を希望しない限りは自動更新されます。
更新しないと伝え契約期間満了で
退職をした
場合は、会社都合になりますか？やはり自ら退職を希望した場合は自己都合で給付制限で3ヶ月待たないと貰えないのでしょうか？
派遣は期間満了で退職をして離職票を1ヶ月待てば会社都合に変わると調べたら書いてありましたが本当でしょうか？？昔離職票を急いだら自己都合にされた事があったので＞_＜
やはり今も1ヶ月は離職票を貰えないんでしょうか？
拝見いたしました。
３ヶ月毎の有期雇用契約のようですね。
自動更新と雇用契約がなされていることを踏まえると
更新しない旨(あなたの意思)を伝えた場合、雇用契約終了
のための退職となり、給与制限を受けることとなります。
あたなが更新を希望したにもかかわらず、更新されない場合
は、会社都合と思われます。ただし、最終的な判断は安定所
が行います。
また、「派遣は期間満了・・・・」と記載しておりますが、聞いたこと
がありません。恐らく、会社の都合による契約終了であったにも
かかわらず、自己都合となっていたため、本人の申し立てを受けて
安定所が調査し、変更したものと推察いたします。
なお、離職票が遅くなっても給付を得る方法はあります。
退職後、すぐに安定所へ出向き、失業したことと再就職をすることを
伝え、就職活動を行います。その手続き後、７日を経過し、安定所が
退職したと認定し、失業給付期間と査定してくれます。その後、離職票
を安定所へ提出し、基本手当日額を算出してもらえば問題はありません。
なお、会社からもらった離職票は必ず離職理由を確認しましょう。
もし、離職理由が違った場合、安定所へ申し立てればいいだけです。
あとは、安定所が調査してくれます。
最後に「離職票がないので、安定所へ行けない、就職活動ができない」
と勘違いしないことを申し述べます。
３ヶ月毎の有期雇用契約のようですね。
自動更新と雇用契約がなされていることを踏まえると
更新しない旨(あなたの意思)を伝えた場合、雇用契約終了
のための退職となり、給与制限を受けることとなります。
あたなが更新を希望したにもかかわらず、更新されない場合
は、会社都合と思われます。ただし、最終的な判断は安定所
が行います。
また、「派遣は期間満了・・・・」と記載しておりますが、聞いたこと
がありません。恐らく、会社の都合による契約終了であったにも
かかわらず、自己都合となっていたため、本人の申し立てを受けて
安定所が調査し、変更したものと推察いたします。
なお、離職票が遅くなっても給付を得る方法はあります。
退職後、すぐに安定所へ出向き、失業したことと再就職をすることを
伝え、就職活動を行います。その手続き後、７日を経過し、安定所が
退職したと認定し、失業給付期間と査定してくれます。その後、離職票
を安定所へ提出し、基本手当日額を算出してもらえば問題はありません。
なお、会社からもらった離職票は必ず離職理由を確認しましょう。
もし、離職理由が違った場合、安定所へ申し立てればいいだけです。
あとは、安定所が調査してくれます。
最後に「離職票がないので、安定所へ行けない、就職活動ができない」
と勘違いしないことを申し述べます。
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