先日、解雇を命じられました。会社の業績不振とはっきり告げられました
従業員は私を入れて、社長しか会社にはいません、小さな会社です。会長と呼んでいる人はいますが一緒に勤務しているわけではありません。前社長でした
解雇の理由としては給料が払えなくなる、そんなことになるのなら解雇にしてし失業保険をもらった方がいいのではないか？と結論に至ったそうです。
ありがたいお気持ちなのかしら・・・・と思いました。賃金を下げて様子見るとかでもなくいきなり解雇
この先どうしたら・・・・・と。今月いっぱいで退職となります。
一応解雇証明書は出してくれるとのことでしたの安心はしたのですが在籍中にくるのかが不安です、
保険証も返却をしなければありません。保険証は3最終日に返却します、
保険証を返却する前に、これはやっておいたほうがいいよ！というのがあればぜひ教えてください
私…・通院は多いのですが、結構な金額がかかるんです。
何かありましたらアドバイスをお願いいたします。
保険証書をコピーをしておいたほうがよいことは知っております！
例えは薬を多めにいただくことってできるもんですか？
知恵のある方教えてください
従業員は私を入れて、社長しか会社にはいません、小さな会社です。会長と呼んでいる人はいますが一緒に勤務しているわけではありません。前社長でした
解雇の理由としては給料が払えなくなる、そんなことになるのなら解雇にしてし失業保険をもらった方がいいのではないか？と結論に至ったそうです。
ありがたいお気持ちなのかしら・・・・と思いました。賃金を下げて様子見るとかでもなくいきなり解雇
この先どうしたら・・・・・と。今月いっぱいで退職となります。
一応解雇証明書は出してくれるとのことでしたの安心はしたのですが在籍中にくるのかが不安です、
保険証も返却をしなければありません。保険証は3最終日に返却します、
保険証を返却する前に、これはやっておいたほうがいいよ！というのがあればぜひ教えてください
私…・通院は多いのですが、結構な金額がかかるんです。
何かありましたらアドバイスをお願いいたします。
保険証書をコピーをしておいたほうがよいことは知っております！
例えは薬を多めにいただくことってできるもんですか？
知恵のある方教えてください
珍しく、putyanitiosides様がまともな回答をしていますね。
.
だいたいは、この内容で良いと思いますよ。
ただし、いつ付で解雇になったのか分からないので、解雇予告手当に関しては、「３０日分」と限定は出来ません。解雇の話があった日から、実際の解雇日までに３０日間（暦日で）無い場合には、その足りない日数分の平均賃金がもらえるんです。社長さんに話をしてみてください。
＜会社から受け取る書類＞
１． 年金手帳
手元にない場合には、会社に確認しましょう。会社で預かる事はあまりありません。
２． 雇用保険被保険者証
特に必要ありません。離職票をもらえば無用なものです。
３． 健康保険被保険者資格喪失証明書（社会保険資格喪失連絡票）証明書でない場合が多いです。
もしも、国保・国民年金に加入されるのであれば、これを早めに貰って役所で手続きをすると良いですよ。仮に健康保険の任意継続をされる場合も、国民年金の手続きに必要です。
４． 退職証明書
いりません。上記連絡票又は、離職票等が一般的に使われます。
５． 離職票
雇用保険の手続きをするときに必要な書類で、離職票-1と-2の２枚があります。退職当日に受け取ることはできず、退職後約10日前後の受け取りとなります。
→ 早めに貰えるように社長さんに話をしましょう。
６． 源泉徴収票→ 記載のとおりです。
退職後に自営業を始めたり、退職した年に再就職しなかったときに、確定申告の手続きで必要になります。また、再就職した場合は、就職先の会社に提出して、税金の手続きをしてもらうことになります。
７． 厚生年金基金加入員証→ 記載のとおりです。
厚生年金基金に加入していた人は、この証書も渡されます。基金の年金請求時に必要なもので、書式は各基金ごとに違っています。
＊離職票と源泉徴収票は退職当日にはもらえませんので、受け取る日付けと受け取り方法を、会社側に確認しておきましょう。郵送による受け取りが一般的です。
.
だいたいは、この内容で良いと思いますよ。
ただし、いつ付で解雇になったのか分からないので、解雇予告手当に関しては、「３０日分」と限定は出来ません。解雇の話があった日から、実際の解雇日までに３０日間（暦日で）無い場合には、その足りない日数分の平均賃金がもらえるんです。社長さんに話をしてみてください。
＜会社から受け取る書類＞
１． 年金手帳
手元にない場合には、会社に確認しましょう。会社で預かる事はあまりありません。
２． 雇用保険被保険者証
特に必要ありません。離職票をもらえば無用なものです。
３． 健康保険被保険者資格喪失証明書（社会保険資格喪失連絡票）証明書でない場合が多いです。
もしも、国保・国民年金に加入されるのであれば、これを早めに貰って役所で手続きをすると良いですよ。仮に健康保険の任意継続をされる場合も、国民年金の手続きに必要です。
４． 退職証明書
いりません。上記連絡票又は、離職票等が一般的に使われます。
５． 離職票
雇用保険の手続きをするときに必要な書類で、離職票-1と-2の２枚があります。退職当日に受け取ることはできず、退職後約10日前後の受け取りとなります。
→ 早めに貰えるように社長さんに話をしましょう。
６． 源泉徴収票→ 記載のとおりです。
退職後に自営業を始めたり、退職した年に再就職しなかったときに、確定申告の手続きで必要になります。また、再就職した場合は、就職先の会社に提出して、税金の手続きをしてもらうことになります。
７． 厚生年金基金加入員証→ 記載のとおりです。
厚生年金基金に加入していた人は、この証書も渡されます。基金の年金請求時に必要なもので、書式は各基金ごとに違っています。
＊離職票と源泉徴収票は退職当日にはもらえませんので、受け取る日付けと受け取り方法を、会社側に確認しておきましょう。郵送による受け取りが一般的です。
転職した会社が福利厚生がほとんどない会社でした。確認しなかった自分もわるいのですが…
月4日休み、研修期間は4ヶ月、ボーナスなし、あるのは交通費、雇用保険、半年たってから社会保険ありです。
事務職未経験でやっと内定をもらった事務職でしたので喜んで転職しましたが、納得がいかないのも事実です。
まだ失業保険ももらえる日数も残っているので転職活動を再開しようかとも考えています。
今は旦那の扶養の保険に入っています。実務経験を積んでいい所にいこうと思っていたのですが。
既婚（女）の29ですどう思いますか？
月4日休み、研修期間は4ヶ月、ボーナスなし、あるのは交通費、雇用保険、半年たってから社会保険ありです。
事務職未経験でやっと内定をもらった事務職でしたので喜んで転職しましたが、納得がいかないのも事実です。
まだ失業保険ももらえる日数も残っているので転職活動を再開しようかとも考えています。
今は旦那の扶養の保険に入っています。実務経験を積んでいい所にいこうと思っていたのですが。
既婚（女）の29ですどう思いますか？
会社は普通に見えます。
質問者さんの、頑張り次第で待遇は、変わってくると思います。
例えば、社会保険が即入れたり、試用期間が短くなったりします。
要は質問者さんのやる気のある前向きな姿勢が会社側に伝われば、自分の思い通りになりますよ。
今はあまり迷わず、せっかく入社できたんだから、頑張って下さい。
質問者さんの、頑張り次第で待遇は、変わってくると思います。
例えば、社会保険が即入れたり、試用期間が短くなったりします。
要は質問者さんのやる気のある前向きな姿勢が会社側に伝われば、自分の思い通りになりますよ。
今はあまり迷わず、せっかく入社できたんだから、頑張って下さい。
正社員で営業職してるんですが、保険に加入してません。雇用保険だけ加入してるんですが、失業保険、厚生年金等は加入してなくて、上の人にその事言っても返答がありません。
今2年目で、
給料が29万なんですが転職を考えたほうがいいですか？
別に職場でいやな思いはないんですが、保険にはいってないとやはりだめですよね？
今2年目で、
給料が29万なんですが転職を考えたほうがいいですか？
別に職場でいやな思いはないんですが、保険にはいってないとやはりだめですよね？
雇用保険が失業保険ですよ。
労働保険→雇用保険・労災保険
社会保険→厚生年金・健康保険
お勤めの会社が建設業を個人で営んでいて、常時使用する従業員が5人未満であれば社会保険は加入義務がありません。
それ以外は加入義務があります。
転職を考えるかどうかはご自身が決めることですが、法令遵守できない会社はちょっと厭だなと思います。
将来的に絶対に離職しない自信があればいいかもしれませんが、でも、労災は入っておいてもらいたいです。通勤中の事故などもありますし。
労働保険→雇用保険・労災保険
社会保険→厚生年金・健康保険
お勤めの会社が建設業を個人で営んでいて、常時使用する従業員が5人未満であれば社会保険は加入義務がありません。
それ以外は加入義務があります。
転職を考えるかどうかはご自身が決めることですが、法令遵守できない会社はちょっと厭だなと思います。
将来的に絶対に離職しない自信があればいいかもしれませんが、でも、労災は入っておいてもらいたいです。通勤中の事故などもありますし。
妊婦の失業保険給付について
先月出産のため、パートで働いていた職場を退職しました。
退職した次の日から、主人の扶養に入れるように、退職証明書を渡し、手続きをしてもらいました。
その後、妊婦でも妊娠期間が終了した後になら失業給付？が受給できると知りました。
離職票は手元にあって、退職した日からもまだ一ヶ月はたっていません。
扶養の手続きはしてしまったのですが、この場合出産後に給付を受給できますか？
先月出産のため、パートで働いていた職場を退職しました。
退職した次の日から、主人の扶養に入れるように、退職証明書を渡し、手続きをしてもらいました。
その後、妊婦でも妊娠期間が終了した後になら失業給付？が受給できると知りました。
離職票は手元にあって、退職した日からもまだ一ヶ月はたっていません。
扶養の手続きはしてしまったのですが、この場合出産後に給付を受給できますか？
延長申請をしましょう。
延長申請をすれば最大四年まで引き延ばせます。
退職後一ｶ月経過してからでないと手続きが出来ないので、一ｶ月経過したら離職票、印鑑、母子手帳を持ってハローワークへ行ってください。ちなみに退社してから一ｶ月後からでないと申請は出来ませんが、その日から一か月が申請期限なのでお忘れなく。
延長申請をすれば最大四年まで引き延ばせます。
退職後一ｶ月経過してからでないと手続きが出来ないので、一ｶ月経過したら離職票、印鑑、母子手帳を持ってハローワークへ行ってください。ちなみに退社してから一ｶ月後からでないと申請は出来ませんが、その日から一か月が申請期限なのでお忘れなく。
失業保険について質問です。
私の会社は、１５日締めです。そこで、３月１５日か３月いっぱいで退職するか悩んでいます。
退職後は、夫の扶養に入り、失業保険を申請し、受給されている時は国民健康保険に入るつもりです。もし、３月いっぱいで退職するとなると、半月分の給料となるので失業保険料の計算の、退職日６ヶ月前というのに絡み、１５日で退職した時より額が少なくなったりするのですか？
３月までの保育料を払っているので、出来れば３月いっぱいでと考えています。でも、受給額が変わるのなら考えたいと思い質問させていただきました。
乱文・長文で申し訳ありません。
私の会社は、１５日締めです。そこで、３月１５日か３月いっぱいで退職するか悩んでいます。
退職後は、夫の扶養に入り、失業保険を申請し、受給されている時は国民健康保険に入るつもりです。もし、３月いっぱいで退職するとなると、半月分の給料となるので失業保険料の計算の、退職日６ヶ月前というのに絡み、１５日で退職した時より額が少なくなったりするのですか？
３月までの保育料を払っているので、出来れば３月いっぱいでと考えています。でも、受給額が変わるのなら考えたいと思い質問させていただきました。
乱文・長文で申し訳ありません。
保険料を算出する場合の退職前６ヶ月というのは、正味の６ヶ月ですからいつ辞めたかで額が変わることはありません。
辞めた日の前日から６ヶ月間遡っての計算になります。
辞めた日の前日から６ヶ月間遡っての計算になります。
関連する情報