失業保険を申請した場合、その後四週間に一度、再就職活動について報告しないといけないみたいですが、その際に、実際には再就職活動をしておらずニートになっていたり、
バイトをはじめて就職はしていないが収入はあるようになっていたりした場合、保険の打ち切りや罰則などはありますか？また、どのような報告をしたら良いのでしょうか？教えてください！
バイトをはじめて就職はしていないが収入はあるようになっていたりした場合、保険の打ち切りや罰則などはありますか？また、どのような報告をしたら良いのでしょうか？教えてください！
>>失業保険を申請した場合、その後四週間に一度、再就職活動について報告しないといけないみたいですが、その際に、実際には再就職活動をしておらずニートになっていたり、
>>
>>バイトをはじめて就職はしていないが収入はあるようになっていたりした場合、保険の打ち切りや罰則などはありますか？
不正受給になるので、支給された基本手当の 3倍返金する必要があります。
>>また、どのような報告をしたら良いのでしょうか？教えてください！
アルバイトをした日や給与等と求職活動内容を失業認定申告書に正しく記載し、失業認定日にハローワークへ提出すればよいです。
なお、不明点は手元にある「雇用保険受給者のしおり」を見るか、ハローワークの失業認定部署に確認された方が確実です。
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>>バイトをはじめて就職はしていないが収入はあるようになっていたりした場合、保険の打ち切りや罰則などはありますか？
不正受給になるので、支給された基本手当の 3倍返金する必要があります。
>>また、どのような報告をしたら良いのでしょうか？教えてください！
アルバイトをした日や給与等と求職活動内容を失業認定申告書に正しく記載し、失業認定日にハローワークへ提出すればよいです。
なお、不明点は手元にある「雇用保険受給者のしおり」を見るか、ハローワークの失業認定部署に確認された方が確実です。
障害年金を受給している会社員が定年退職した場合の年金について教えて下さい。
50歳台半ばの会社員です。12年前に体を患い以来、障害1級・年金2級で 障害基礎年金+障害厚生年金 を受給しています。会社は60歳定年制で障害を持っていると再雇用対象としとてはかなり厳しいです。当然、再就職も厳しいため定年退職後の生活設計をそろそろ考えなければいけません。極端なところ収入は年金だけになる可能性が大です。
いろいろ年金サイトを検索していますが 障害者の定年退職後の年金について情報はあるものの今ひとつ理解できません。
定年前に退職した場合、障害者であれば失業保険(再就職の意思有り)+障害基礎年金+障害厚生年金を受給できると聞いたのですが定年退職した障害者の場合、
(1)老齢基礎年金+老齢厚生年金 ( 所得税対象になる )
(2)障害基礎年金+障害厚生年金 ( 所得税対象にならない )
の受給金額の多いほうを選択できるとも聞いています。定年退職時の被保険者期間の月数は実質38年でも、障害厚生年金受給金額の元となっている300ヶ月のまま障害厚生年金が支給されるのですが、老齢基礎年金および老齢厚生年金の場合は38年で計算されるのでしょうか。
(3)失業保険は受給できるのでしょうか。また(1)あるいは(2)と一緒に受給できるのでしょうか。
50歳台半ばの会社員です。12年前に体を患い以来、障害1級・年金2級で 障害基礎年金+障害厚生年金 を受給しています。会社は60歳定年制で障害を持っていると再雇用対象としとてはかなり厳しいです。当然、再就職も厳しいため定年退職後の生活設計をそろそろ考えなければいけません。極端なところ収入は年金だけになる可能性が大です。
いろいろ年金サイトを検索していますが 障害者の定年退職後の年金について情報はあるものの今ひとつ理解できません。
定年前に退職した場合、障害者であれば失業保険(再就職の意思有り)+障害基礎年金+障害厚生年金を受給できると聞いたのですが定年退職した障害者の場合、
(1)老齢基礎年金+老齢厚生年金 ( 所得税対象になる )
(2)障害基礎年金+障害厚生年金 ( 所得税対象にならない )
の受給金額の多いほうを選択できるとも聞いています。定年退職時の被保険者期間の月数は実質38年でも、障害厚生年金受給金額の元となっている300ヶ月のまま障害厚生年金が支給されるのですが、老齢基礎年金および老齢厚生年金の場合は38年で計算されるのでしょうか。
(3)失業保険は受給できるのでしょうか。また(1)あるいは(2)と一緒に受給できるのでしょうか。
貴方は現在障害基礎年金と障害厚生年金を受給している訳ですが、当然老齢厚生年金も65歳になれば支給されます。その場合障害基礎年金と障害厚生年金若しくは老齢厚生年金を選択します。障害厚生年金は300月で計算され、老齢厚生年金は加入期間て計算されます。どちらが高いかは貴方が38年間厚生年金に加入していたのなら老齢厚生年金の方です。なお、老齢基礎年金は40年加入で満額ですが、障害基礎年金2級も同額です。そのままで良いでしょう。つまり65歳になったら障害基礎年金と老齢厚生年金を受給しましょう。
失業給付金の受給延長の申請期間について質問です
現在妊娠しており５月出産予定。１２月まで今の会社の正規社員、１月からバイトとして働いています。
２年間働いていて年金等は社会保険ではなく、国民健康保険、国民年金に加入していました。１月からバイトということで旦那の扶養に入りました。３月に退職予定です。出産後就職活動をするつもりですので失業給付金をもらう予定だったのですが調べると扶養に入っているともらえないとか。。。
しかもつい先週雇用保険をかけるのは１２月までで１月からの雇用保険料はかえしますと会社にいわれました。失業保険の延長の申請期間を調べたところ退職翌日から３０日ごの１ヶ月間とありました。この場合私は延長できないのでしょうか？そもそも失業給付金をもらえないのでしょうか？すいませんが回答よろしくお願いします。
現在妊娠しており５月出産予定。１２月まで今の会社の正規社員、１月からバイトとして働いています。
２年間働いていて年金等は社会保険ではなく、国民健康保険、国民年金に加入していました。１月からバイトということで旦那の扶養に入りました。３月に退職予定です。出産後就職活動をするつもりですので失業給付金をもらう予定だったのですが調べると扶養に入っているともらえないとか。。。
しかもつい先週雇用保険をかけるのは１２月までで１月からの雇用保険料はかえしますと会社にいわれました。失業保険の延長の申請期間を調べたところ退職翌日から３０日ごの１ヶ月間とありました。この場合私は延長できないのでしょうか？そもそも失業給付金をもらえないのでしょうか？すいませんが回答よろしくお願いします。
「扶養に入っていると失業給付金をもらえない」
考え方が実は「逆」なんです。
雇用保険（ハローワーク）側はどこの健康保険でも関知しません。任意継続でも国保でも社会保険の扶養でも、です。申請の時に「どこの健康保険に入っています」などの記載もありません。
こだわるのは「健康保険」の側なのです。
社会保険の扶養には、ご存知の通り「収入制限」があります。
「年130万」はよく知られていますが、月・日でも制限をかけてある組合は非常に多いです。
130万÷12ヶ月÷30日 で3600円前後の設定が多いです。正確な額は健康保険にご確認下さい。
雇用保険には「一日の支給額」である「基本日額（※）」というものがあります。この日額が健康保険の定める収入制限を超える場合、受給中は扶養に入れない、という事なんですね。
※離職前六ヶ月の給与から「一日分」を割り出し、その50％～80％が支給されます。
元の額が多いほどパーセントが下がります。また、年齢に応じて上限があります。
さて、これから延長の申請ができるの？ですね。
12月末で正社員を退職し、アルバイトで再雇用されている形なんですね。
離職票の「離職日」は確かに12月末。じゃあ受給延長は1月末まで……？と思われるかもしれませんが、そもそも相談者さんは雇用保険の資格喪失になった事をつい最近、お知りになったんですよね？
私見ですが、延長できる可能性はあると思います。
申請時に離職日から申請まで間がある点を指摘された場合、
・雇用形態が変わる時に、社会保険を抜ける説明はあったが雇用保険を抜ける説明はなく、実際2月の給与（1月分）から保険料があやまって引かれていた事
・雇用保険の資格喪失を会社から説明を受けたのは○月○日
としっかり伝えましょう。
蛇足ですが、「正社員からアルバイトへ切り替えた後に退職した」場合、雇用保険を受給できるのか？です。
結論から言うと「アルバイトの期間次第」です。
雇用保険には時効があります。給付日数が極端に長いなど特殊なケースを除き、離職日から一年です。これは「申請できる日」ではなく、「実際に給付を受けられる期間（受給期間）」です。
雇用保険の受給条件は「加入年数が足りている事」と「失業していること」と「働ける状態であり、求職活動ができること」です。三つ目の条件が「出産・育児・介護・病気療養」でできない場合、時効を延ばす制度がご存知の「期間延長」です。
アルバイトの日数・時間によっては「失業」と認められず、申請そのものができない場合があります。
その場合はもちろん掛け損ではなく、アルバイト終了後に申請する事ができます。
雇用保険は一番短い給付日数でも「申請」から「貰い終える」までに六ヶ月と7日かかります（自己都合退職の場合）
時効は一年ですから、離職から半年経過して申請した場合、最後の方は少し削られてしまう、という具合です。
ただ、私の回答もある程度資料を元にしていますが、やはり素人回答です。
現在アルバイト中なので期間延長の申請はいつがいいのか（いつからできるのか）はなるべく早めにハローワークに確認された方がいいと思いますよ。
考え方が実は「逆」なんです。
雇用保険（ハローワーク）側はどこの健康保険でも関知しません。任意継続でも国保でも社会保険の扶養でも、です。申請の時に「どこの健康保険に入っています」などの記載もありません。
こだわるのは「健康保険」の側なのです。
社会保険の扶養には、ご存知の通り「収入制限」があります。
「年130万」はよく知られていますが、月・日でも制限をかけてある組合は非常に多いです。
130万÷12ヶ月÷30日 で3600円前後の設定が多いです。正確な額は健康保険にご確認下さい。
雇用保険には「一日の支給額」である「基本日額（※）」というものがあります。この日額が健康保険の定める収入制限を超える場合、受給中は扶養に入れない、という事なんですね。
※離職前六ヶ月の給与から「一日分」を割り出し、その50％～80％が支給されます。
元の額が多いほどパーセントが下がります。また、年齢に応じて上限があります。
さて、これから延長の申請ができるの？ですね。
12月末で正社員を退職し、アルバイトで再雇用されている形なんですね。
離職票の「離職日」は確かに12月末。じゃあ受給延長は1月末まで……？と思われるかもしれませんが、そもそも相談者さんは雇用保険の資格喪失になった事をつい最近、お知りになったんですよね？
私見ですが、延長できる可能性はあると思います。
申請時に離職日から申請まで間がある点を指摘された場合、
・雇用形態が変わる時に、社会保険を抜ける説明はあったが雇用保険を抜ける説明はなく、実際2月の給与（1月分）から保険料があやまって引かれていた事
・雇用保険の資格喪失を会社から説明を受けたのは○月○日
としっかり伝えましょう。
蛇足ですが、「正社員からアルバイトへ切り替えた後に退職した」場合、雇用保険を受給できるのか？です。
結論から言うと「アルバイトの期間次第」です。
雇用保険には時効があります。給付日数が極端に長いなど特殊なケースを除き、離職日から一年です。これは「申請できる日」ではなく、「実際に給付を受けられる期間（受給期間）」です。
雇用保険の受給条件は「加入年数が足りている事」と「失業していること」と「働ける状態であり、求職活動ができること」です。三つ目の条件が「出産・育児・介護・病気療養」でできない場合、時効を延ばす制度がご存知の「期間延長」です。
アルバイトの日数・時間によっては「失業」と認められず、申請そのものができない場合があります。
その場合はもちろん掛け損ではなく、アルバイト終了後に申請する事ができます。
雇用保険は一番短い給付日数でも「申請」から「貰い終える」までに六ヶ月と7日かかります（自己都合退職の場合）
時効は一年ですから、離職から半年経過して申請した場合、最後の方は少し削られてしまう、という具合です。
ただ、私の回答もある程度資料を元にしていますが、やはり素人回答です。
現在アルバイト中なので期間延長の申請はいつがいいのか（いつからできるのか）はなるべく早めにハローワークに確認された方がいいと思いますよ。
失業保険の事でお尋ねします。
今、失業保険をもらっているのですが、確か、給付満了を待たず就職できた場合、手当てが出ると聞いたのですが、
①給付満了の何日前に就職した場合ですか？
②手当ての金額はどのような計算方法ですか？それとも一定額ですか？
もらっているのに、無知で恥ずかしいですが、ご存知の方宜しくお願い致します。
今、失業保険をもらっているのですが、確か、給付満了を待たず就職できた場合、手当てが出ると聞いたのですが、
①給付満了の何日前に就職した場合ですか？
②手当ての金額はどのような計算方法ですか？それとも一定額ですか？
もらっているのに、無知で恥ずかしいですが、ご存知の方宜しくお願い致します。
再就職手当、就業手当とも
【基本手当の支給残日数が所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上あり一定の要件に該当する場合】です。
再就職手当の支給額は、【所定給付日数の支給残日数×３０％×基本手当日額】
就業手当の支給額は、【就業日×３０％×基本手当日額】
詳細は、ハローワークへ確認をしてくださいね。
【基本手当の支給残日数が所定給付日数の３分の１以上かつ４５日以上あり一定の要件に該当する場合】です。
再就職手当の支給額は、【所定給付日数の支給残日数×３０％×基本手当日額】
就業手当の支給額は、【就業日×３０％×基本手当日額】
詳細は、ハローワークへ確認をしてくださいね。
同じ職場で
正規の職員として働いていましたが
事情でパートへとかわります。
この場合 やめていればそのまま
退職金が出たのですが
（職場からでなく、役所？厚生年金の所から？）
パートにかわればそのお金は出ないのでしょうか？
やめていれば失業保険がでていたのに
失業していないわけですから
失業保険もありませんよね。
正規の職員として働いていましたが
事情でパートへとかわります。
この場合 やめていればそのまま
退職金が出たのですが
（職場からでなく、役所？厚生年金の所から？）
パートにかわればそのお金は出ないのでしょうか？
やめていれば失業保険がでていたのに
失業していないわけですから
失業保険もありませんよね。
退職金などは、会社の規定によるものなので、就業規則をご確認ください。
退職金がある会社もあれば、無い会社もありますし、
正社員からパート、嘱託へなど、雇用条件が変わる場合はどうなるか？
雇用契約を変更、また新たな契約をすることになりますので、その場合はどうなるか？すべて、会社の就業規則による所となります。
雇用(失業)保険は、パートでもアルバイトでも、失業していない状態ならば受給はできません。
ご参考までに。
退職金がある会社もあれば、無い会社もありますし、
正社員からパート、嘱託へなど、雇用条件が変わる場合はどうなるか？
雇用契約を変更、また新たな契約をすることになりますので、その場合はどうなるか？すべて、会社の就業規則による所となります。
雇用(失業)保険は、パートでもアルバイトでも、失業していない状態ならば受給はできません。
ご参考までに。
失業保険について教えて下さい！
私は、社会保険完備の会社に務めてましたが、現在は主婦となり旦那の扶養で健康保険証を発行してもらいました。
ただ、旦那の会社の方から「健康保険を旦那
の扶養で発行すると、私に対する失業保険は貰えないよ！」と言われたのですが、どうゆう意味なのでしょうか？
私は、離職表に記載されてる6カ月分のお給料は、合計約120万円でした。
何か、問題でもあるのでしょうか？
何故、旦那の扶養に入る事で失業保険を貰う資格がなくなるのでしょうか？
誰か、教えて下さい?
私は、社会保険完備の会社に務めてましたが、現在は主婦となり旦那の扶養で健康保険証を発行してもらいました。
ただ、旦那の会社の方から「健康保険を旦那
の扶養で発行すると、私に対する失業保険は貰えないよ！」と言われたのですが、どうゆう意味なのでしょうか？
私は、離職表に記載されてる6カ月分のお給料は、合計約120万円でした。
何か、問題でもあるのでしょうか？
何故、旦那の扶養に入る事で失業保険を貰う資格がなくなるのでしょうか？
誰か、教えて下さい?
iiiihyhyさん
それは健康保険組合の規定です。（全国一緒です）
６ヶ月で収入１２０万円なら賃金日額が６６６６円になって基本手当日額が４７５１円になります。
規定では３６１２円以上は扶養から抜けなければなりません。
理由は３６１２円を１年間もらうと仮定して年間１３０万円を超える金額になるからです。（１３０万円未満という縛りがあります）
３６１２円×３０日×１２ヶ月＝１３００，２３０円。
それは健康保険組合の規定です。（全国一緒です）
６ヶ月で収入１２０万円なら賃金日額が６６６６円になって基本手当日額が４７５１円になります。
規定では３６１２円以上は扶養から抜けなければなりません。
理由は３６１２円を１年間もらうと仮定して年間１３０万円を超える金額になるからです。（１３０万円未満という縛りがあります）
３６１２円×３０日×１２ヶ月＝１３００，２３０円。
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