30代の再就職について
私は32歳で妻と小学生の子供が1人います。
３月一杯で会社の経営悪化を理由に解雇されました。
それから４か月、再就職活動をしていますがなかなか決まりません。
前職は建設コンサルタントだったのでできればその知識を生かした仕事に就きたいと思い、同業者や設計会社、測量会社、施工会社等の求人に応募しましたが、全滅でした。
最近は職種を選ばず、通勤できるところに応募しているのですが色良い返事は頂けませんでした。
その中で、面接の際に「資格や経験は良いのだが、高卒では厳しい」と言われました。
また、私は元々家業の建設業で働いていたのですが、倒産したために転職した経験があります。
履歴書にあるその会社名（名字と同じなのですぐに解ります）を見て「倒産を経験されている方は・・・」と曇った顔をされたこともあります。
↑このようなことを言われた会社はもちろん不採用でした。
もうすぐ失業保険も切れますし、妻子を養っていくことも困難になってくるでしょう。
色々とアドバイスをお願いします。
①３０代、高卒の再就職は諦めた方が良いのでしょうか？
②倒産を経験したことは再就職に不利なのでしょうか？また、家業が倒産したことも不利でしょうか？
③３０代で再就職できた方、何社位応募しましたか？
④失業保険が終わっても就職が決まらない場合、どうやって妻子を養っていけばよいのでしょうか？
ちなみに、私には身内がいませんので頼れる親戚というものが存在しません。妻の方も頼ることはできません。
よろしくお願いします。
私は32歳で妻と小学生の子供が1人います。
３月一杯で会社の経営悪化を理由に解雇されました。
それから４か月、再就職活動をしていますがなかなか決まりません。
前職は建設コンサルタントだったのでできればその知識を生かした仕事に就きたいと思い、同業者や設計会社、測量会社、施工会社等の求人に応募しましたが、全滅でした。
最近は職種を選ばず、通勤できるところに応募しているのですが色良い返事は頂けませんでした。
その中で、面接の際に「資格や経験は良いのだが、高卒では厳しい」と言われました。
また、私は元々家業の建設業で働いていたのですが、倒産したために転職した経験があります。
履歴書にあるその会社名（名字と同じなのですぐに解ります）を見て「倒産を経験されている方は・・・」と曇った顔をされたこともあります。
↑このようなことを言われた会社はもちろん不採用でした。
もうすぐ失業保険も切れますし、妻子を養っていくことも困難になってくるでしょう。
色々とアドバイスをお願いします。
①３０代、高卒の再就職は諦めた方が良いのでしょうか？
②倒産を経験したことは再就職に不利なのでしょうか？また、家業が倒産したことも不利でしょうか？
③３０代で再就職できた方、何社位応募しましたか？
④失業保険が終わっても就職が決まらない場合、どうやって妻子を養っていけばよいのでしょうか？
ちなみに、私には身内がいませんので頼れる親戚というものが存在しません。妻の方も頼ることはできません。
よろしくお願いします。
経験も資格もあるのに、同業から落とされるのはキツイですね。。。
①と④に関しては、妻も子供もいるならアルバイトでも昼も夜も働くしか
ないんじゃないですか？アルバイトしながら正社員をみつけるしかないでしょう。
②は会社によっるとおもいますよ、すべての会社が倒産を採用の参考にはしません。
③何社受ければ受かるわけではありません。受かるまで受けるしかないそれだけです。
自分はパチンコ店が潰れ失職し、次の会社も倒産、、。そしてハローワークでやっと仕事が
みつかりました。しかし正社員ではありません。ボーナスがない契約社員ってやつです。
でもそこにいきながら正社員を探していますよ。
もっと 本気に なりましょう。 仕事を選んでいる状況ではありません。たとえばコンビニ深夜とか清掃会社や警備会社（交通整理）、製造業、営業など、求人がないわけではないはず。
私は妻も子供もいないので独り身なので契約社員でも生きていけますがこうやって探しています。あなたの場合は守らなくてはいけない家族がいる どんな仕事でもやらないといけないでしょう。同じ３０代厳しいでしょうけどお互い頑張りましょう。
①と④に関しては、妻も子供もいるならアルバイトでも昼も夜も働くしか
ないんじゃないですか？アルバイトしながら正社員をみつけるしかないでしょう。
②は会社によっるとおもいますよ、すべての会社が倒産を採用の参考にはしません。
③何社受ければ受かるわけではありません。受かるまで受けるしかないそれだけです。
自分はパチンコ店が潰れ失職し、次の会社も倒産、、。そしてハローワークでやっと仕事が
みつかりました。しかし正社員ではありません。ボーナスがない契約社員ってやつです。
でもそこにいきながら正社員を探していますよ。
もっと 本気に なりましょう。 仕事を選んでいる状況ではありません。たとえばコンビニ深夜とか清掃会社や警備会社（交通整理）、製造業、営業など、求人がないわけではないはず。
私は妻も子供もいないので独り身なので契約社員でも生きていけますがこうやって探しています。あなたの場合は守らなくてはいけない家族がいる どんな仕事でもやらないといけないでしょう。同じ３０代厳しいでしょうけどお互い頑張りましょう。
失業保険について。
現在基本手当を受給中なのですが、最近になって受給期間内に再就職先が見つからなかった場合、
個人事業主として失業直前に勤めていた会社からの請負で仕事をしてみようかという気持ちが芽生えてきました。
①安定を望んでいるので希望に合った会社が見つかれば就職したい。
②退職時に請負の話は出たがその時点ではその気は全く無くアポイントなどもとっていない。
③外注として働くのは最終手段と考えているので受給期間内は就職活動をしたい。
この様な場合、その旨を申告した方が良いのでしょうか？また、申告した場合、就職の意思無しと見なされ既に受給済み分の返還命令が出たりするのでしょうか？
アドバイスお願い致します。
現在基本手当を受給中なのですが、最近になって受給期間内に再就職先が見つからなかった場合、
個人事業主として失業直前に勤めていた会社からの請負で仕事をしてみようかという気持ちが芽生えてきました。
①安定を望んでいるので希望に合った会社が見つかれば就職したい。
②退職時に請負の話は出たがその時点ではその気は全く無くアポイントなどもとっていない。
③外注として働くのは最終手段と考えているので受給期間内は就職活動をしたい。
この様な場合、その旨を申告した方が良いのでしょうか？また、申告した場合、就職の意思無しと見なされ既に受給済み分の返還命令が出たりするのでしょうか？
アドバイスお願い致します。
受給期間内に再就職先が見つからなかった場合には「自営」を考えていると、
ハローワークの職員に相談してみることをお勧めします。
なぜなら「再就職手当金」や「就業手当」といった、就職した場合に支給される手当金があり、これは自営したときでも
該当する可能性が高いです。
あくまでも、具体的に自営の準備をしているわけでなければ、就職の意思無しと見なされ受給済み分の返還命令
が出たりすることはありません。
なお、「再就職手当金」や「就業手当」の支給基準については、「雇用保険のしおり」をご覧いただくか、ハローワーク
の職員に聞いてみてください（最大９つの要件があります）。
また、「受給資格者創業支援助成金」といって、雇用保険の受給資格者自らが創業し、創業後１年以内に
雇用保険の適用事業の事業主となった場合に、事業主に対して創業に要した費用の一部について助成するといった
給付金もあるます。これは最大200万円まで出るそうなのですが、法人などの設立時に支給残日数が１日以上
残っていることが支給要件に挙げられております。
※前の会社の外注として働く場合は、その会社と密接な関連（たとえば出資してもらったとか）がない限り、他の要件を
満たせば、再就職手当または就業手当の受給が可能です。
ハローワークの職員に相談してみることをお勧めします。
なぜなら「再就職手当金」や「就業手当」といった、就職した場合に支給される手当金があり、これは自営したときでも
該当する可能性が高いです。
あくまでも、具体的に自営の準備をしているわけでなければ、就職の意思無しと見なされ受給済み分の返還命令
が出たりすることはありません。
なお、「再就職手当金」や「就業手当」の支給基準については、「雇用保険のしおり」をご覧いただくか、ハローワーク
の職員に聞いてみてください（最大９つの要件があります）。
また、「受給資格者創業支援助成金」といって、雇用保険の受給資格者自らが創業し、創業後１年以内に
雇用保険の適用事業の事業主となった場合に、事業主に対して創業に要した費用の一部について助成するといった
給付金もあるます。これは最大200万円まで出るそうなのですが、法人などの設立時に支給残日数が１日以上
残っていることが支給要件に挙げられております。
※前の会社の外注として働く場合は、その会社と密接な関連（たとえば出資してもらったとか）がない限り、他の要件を
満たせば、再就職手当または就業手当の受給が可能です。
失業保険の受給について教えて下さい
おおよそのことは ハローワークに電話をして聞いたのですが よくわからないことがあるので 教えて下さい。
ちなみに 私は 今度の認定日が9/6です。恐らく2回目の失業保険が 9/6以降 一週間以内に振り込まれると思います。
給付制限は3ヶ月
離職時賃金日額 6025円
基本手当日額 4470円です
所定給付日数 90日間
では 質問です。
失業保険を頂いている最中に 働いてもいいといわれました（きちんと申告すること）
それで 働いて 得たお金が一日1500円くらいならば 基本手当日額が変わらないけど
それ以上ならば 引かれてしまうといわれました。
できれば 一週間に一回で 一日8000円くらいの アルバイトを月に4回したいのですが
そのばあい 基本手当て日額にどのように影響しますか？
詳しいかた お願いします。
おおよそのことは ハローワークに電話をして聞いたのですが よくわからないことがあるので 教えて下さい。
ちなみに 私は 今度の認定日が9/6です。恐らく2回目の失業保険が 9/6以降 一週間以内に振り込まれると思います。
給付制限は3ヶ月
離職時賃金日額 6025円
基本手当日額 4470円です
所定給付日数 90日間
では 質問です。
失業保険を頂いている最中に 働いてもいいといわれました（きちんと申告すること）
それで 働いて 得たお金が一日1500円くらいならば 基本手当日額が変わらないけど
それ以上ならば 引かれてしまうといわれました。
できれば 一週間に一回で 一日8000円くらいの アルバイトを月に4回したいのですが
そのばあい 基本手当て日額にどのように影響しますか？
詳しいかた お願いします。
１日何時間かが分かりませんので受給中のアルバイト規制を貼っておきますから内容をよく読んで参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
誰か知恵を貸してください！
ついに友人が、パワハラで、辞めさせようと「嫌がらせ」を受けています。
もう、ただ、理不尽な、汚い言葉を社長は言い続けています。
私も録音されたものを聞きましたが、これには、よく耐えたなというのが感想です。
この会社は、 埼玉にある会社ですが、社員も20人弱の会社ですが、一回倒産していて、再起した会社です。
（船関係ですが、ありもしないスペックで、客に不良品を送り込み、納品検収という方法をとり、金をもらったら、ろくな対応をしないという悪質な会社です。）
毎年、たくさんの人を入れて、気に入らなくなったら、嫌がらせで辞めさせるという方法をとり、仕事のできるできないではないのは明白です。
また、前にも質問として出したのですが、この会社は計画倒産の可能性が大きいです。
銀行取引もしてないので、購入品を踏み倒すという形で、借金を作りまくっています。
最近は、会社のある関東では、代金を払わないので物品の購入が難しくなり、関西の支社で購入させており、その次は中国地方を狙っているようです。
社会保険なども、給料から天引きされていますが、未納で、税金なども同様です。
会社で食べる弁当代も、、ひかれてますが、払われていないようです。
社長じきじきの発表では、銀行取引もない会社なのに、踏み倒しという形で、数億円の借金があり、相当、多くの犠牲者があるようです。
同時に、この社長は、毎日、キャバレーなどで飲みまわり、放縦状態です。
社長は一回会社をつぶした経験があるので、奥さんとは別居しており、送金しているようで、口座は文無し状態のようです。
このような状態で、売り上げも見えないのに、来年中には黒字会社になる、、特許が取れて儲かるとか、病的な発言が繰り返されていると、聞きます。
問題は、知り合いがこの会社の社員であり、私の知り合いたちは、この会社と取引をしており、相当な未払い借金があり、回収は望むのですが、あまりのひどさに、回収しなくてもいいから、このような社会悪である組織をつぶしたいという、願望で満ちています。
この会社に残った友人も、他の知り合いに仕事を回した結果、このような結果になり、精神的に病んできていました。
もう、友人はこの会社に残る気がないようですが、過去辞めた人の多くは、離職票も出さずに、失業保険もまともにもらえないらしく悩んでいます。
とりあえず、どうしたら良いか、知恵をください。
お願いします。
ついに友人が、パワハラで、辞めさせようと「嫌がらせ」を受けています。
もう、ただ、理不尽な、汚い言葉を社長は言い続けています。
私も録音されたものを聞きましたが、これには、よく耐えたなというのが感想です。
この会社は、 埼玉にある会社ですが、社員も20人弱の会社ですが、一回倒産していて、再起した会社です。
（船関係ですが、ありもしないスペックで、客に不良品を送り込み、納品検収という方法をとり、金をもらったら、ろくな対応をしないという悪質な会社です。）
毎年、たくさんの人を入れて、気に入らなくなったら、嫌がらせで辞めさせるという方法をとり、仕事のできるできないではないのは明白です。
また、前にも質問として出したのですが、この会社は計画倒産の可能性が大きいです。
銀行取引もしてないので、購入品を踏み倒すという形で、借金を作りまくっています。
最近は、会社のある関東では、代金を払わないので物品の購入が難しくなり、関西の支社で購入させており、その次は中国地方を狙っているようです。
社会保険なども、給料から天引きされていますが、未納で、税金なども同様です。
会社で食べる弁当代も、、ひかれてますが、払われていないようです。
社長じきじきの発表では、銀行取引もない会社なのに、踏み倒しという形で、数億円の借金があり、相当、多くの犠牲者があるようです。
同時に、この社長は、毎日、キャバレーなどで飲みまわり、放縦状態です。
社長は一回会社をつぶした経験があるので、奥さんとは別居しており、送金しているようで、口座は文無し状態のようです。
このような状態で、売り上げも見えないのに、来年中には黒字会社になる、、特許が取れて儲かるとか、病的な発言が繰り返されていると、聞きます。
問題は、知り合いがこの会社の社員であり、私の知り合いたちは、この会社と取引をしており、相当な未払い借金があり、回収は望むのですが、あまりのひどさに、回収しなくてもいいから、このような社会悪である組織をつぶしたいという、願望で満ちています。
この会社に残った友人も、他の知り合いに仕事を回した結果、このような結果になり、精神的に病んできていました。
もう、友人はこの会社に残る気がないようですが、過去辞めた人の多くは、離職票も出さずに、失業保険もまともにもらえないらしく悩んでいます。
とりあえず、どうしたら良いか、知恵をください。
お願いします。
これだけ友人のためにいろいろ書かれましたが、ブラックそのものです
どうこう言うのでなくて、辞めて他の会社に就職しましょう
解決策なんてないですよ
離職票がもらえないのはハローワークに相談しましょう
早く次の会社を探して、失業保険などあてにしない方法をとりましょう
どうこう言うのでなくて、辞めて他の会社に就職しましょう
解決策なんてないですよ
離職票がもらえないのはハローワークに相談しましょう
早く次の会社を探して、失業保険などあてにしない方法をとりましょう
妊娠を機に今の仕事（アルバイト）を退職する予定です。
現在、主人の扶養に入っており、雇用保険のみ支払っています。
今の仕事は、約２年半、週に約4?5日、時間にすると20?25h働いていま
す。
このような場合、失業保険受給の対象になりますか？
お詳しい方、教えてください。
よろしくお願いします。
現在、主人の扶養に入っており、雇用保険のみ支払っています。
今の仕事は、約２年半、週に約4?5日、時間にすると20?25h働いていま
す。
このような場合、失業保険受給の対象になりますか？
お詳しい方、教えてください。
よろしくお願いします。
この質問のキモはどこなんでしょうね？
「××が理由で支給されないかも知れない」と思っているのでしょうが、「××」が何なのかが通じません。
通常の支給条件を満たせば支給対象です。
ただし、支給には、再就職可能な状態であることが条件の一つです。
離職理由が「妊娠のため（働けなくなった）」なら、再就職不能ですから、出産後、再就職できる状態になるまでは出ません。
このような場合の「受給期間の延長の扱いも、通常と同じです。
「××が理由で支給されないかも知れない」と思っているのでしょうが、「××」が何なのかが通じません。
通常の支給条件を満たせば支給対象です。
ただし、支給には、再就職可能な状態であることが条件の一つです。
離職理由が「妊娠のため（働けなくなった）」なら、再就職不能ですから、出産後、再就職できる状態になるまでは出ません。
このような場合の「受給期間の延長の扱いも、通常と同じです。
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