失業保険について

２歳半になる子供が１人います。
４月から保育所に預けて、働こうと思っているのですが、頼れる身内も近くにいないため、
なるべく町内で仕事を探したいのですが、田舎のため、すぐに仕事が見つからないかもしれません。

延長の手続きもしてあるので、失業保険を頂ける資格はあるのですが、もし、失業保険を頂くことになったとしたら、今年の収入が１０３万以内でも、月に頂く金額によっては、主人の扶養から外れなくてはならないことになるのでしょうか？

税の“扶養”と健保・年金の“扶養”がごっちゃになってませんか？

・税では、雇用保険の給付は「収入」に数えません。

・健保・年金の“扶養”の判定では、「収入」に数えます。
一般的に、基本手当日額が3612円以上なら、受給終了まで被扶養者・第3号被保険者ではありません。

７月より会社都合の退職にて失業保険を受給しています。
１０月２０日の認定日をミス
してしまい、１日遅れでハローワークに連絡を入れたら、個別受給６０日分が受給
出来なくなりましたと、担当者から言われました。何か救済策はありませんでしょうか？
たった１回のミスで６０日分も減らされるとは、正直ショックです。はじめての投稿ですので
解りにくいかも、知れませんが宜しくお願いいたします。

「個別受給６０日分」がどういうことかといいますと、リーマンショック後に失業者が急増した際、急増するくらいですから求人数もザラにない状況で、その救済措置的に、

＊特定受給資格者の適用を受けている会社都合退職者で、
＊正規の給付日数を全部消化し切ってもなお、
＊就職先が確定していないことが最終認定日で認められた際、
＊求職活動面ほかで一定の要件を満たしている場合にのみ、60日分がさらに追加される形で適用

…ということで、その頃に実施されるようになった制度です。

誰しもに適用がなされるわけでなく、もともと退職理由に制限がかかっている中、一定要件に適った場合に追加される60日、ということです。

この制度については、受給資格者証にあらかじめ「候」のスタンプの押されている人のみに60日分追加の可能性があり、しかし事前に基準の内容を明示してしまうと不正工作が起きないとも限りませんから、それで事後開示の形で「質問者さんはＮＯ」ということになってしまったのです。

失業継続中なら、あくまで本来の受給日数は消化し切れる代わり、「特典」的な追加分がいただけなくなる、というイメージです。

そして、ハローワークの方で用意している基準は結構厳格なものなので、「一度のミス」も「すべての条件クリア」も残念ながらごく当然のことなのです、なにぶんにも法に沿ってのお役所仕事だけに…

失業保険、傷病手当金について。
趣味のスポーツで膝を怪我してしまい、入院、手術をする事になりました。

建設業（現場作業）だったのですが、復帰に４ヶ月位かかるとの事で、退職する事にしました。
小さい会社で、雇用保険のみ、健康保険は国保です。
傷病手当金という物は受けられないのでしょうか？
何か別に公的？に支援を受けられる制度はあるのでしょうか？
長文乱文すいません。アドバイスお願いしますm(__)m

失業保険(基本手当）は、労働の意志と能力があるにも係らず職に就けない状態に対して、支給されるものです。

けがをしたまま退職すると、労働の能力なしとみなされます。失業保険をどうしても受けようとするなら、軽作業等をする労働能力はあるとの医師の診断書(意見書）が必要です。

この医師の診断書が書いてもらえない場合は、退職日の翌日から３０日経過後、１か月以内にハローワークで「受給期間延長手続き」をする必要があります。

しばらくは、治療に専念します。

そして、医師から労働可能との診断が得られれば、診断書を持参し、ハローワークで受給期間延長を解除し、求職の申し込みと失業保険の給付のための申請を行います。

傷病手当金については、受給できる国保もあるようなので、保険者(運営者）に問い合わせてみて下さい。

精神的な理由で二日間無断欠勤をしてしまいました。クビの覚悟をしていたのですが、出勤前の休みの日に直属の上司と会って話をする機会がありました。頑張って来るように言われまして、いざ出勤
し、役員と一対一で話をする機会を設けられはなしをしました。
するとあなたがした無断欠勤であなたを信用できなくなったので、遠回しに辞めてくれてと言われました。
そこで私も無断欠勤は悪いと思うし罪の意識が増幅して「退職します」と言ってしまいました。そしてその役員から社長はもう何を言っても許さないという事を言われました。

しかし、私自身もう一度続けたいという意思があるのに自己都合で退職をするのはおかしいのではないかと感じるのです。
退職するにしても失業保険の給付制限があるのは困るので、会社都合の解雇にしてほしいと思います。

明日、出勤するのですがどういうアクションをとればいいでしょうか。

教えてください。

自業自得でしょ。貴方が勝手に無断欠勤しておきながら会社都合の退職にしろとは暴挙です。
続けたいのなら誠心誠意謝罪しなければならない立場です

失業保険受給について、どなたか教えてください！

私は、３０歳の女性です。
昨年（Ｈ２２年１０月まで）派遣社員として２年間働いていました。
もともと精神的に少し問題を抱えているのですが、業務過多（残業６０時間など）のため精神的に不安定な状態になり退職しました。その後、３ヶ月休養して、今年の２月からフルタイムのアルバイト（雇用保険加入）をしています。休養中は、失業保険の申請はしておらず受給していません。

現在のアルバイトは就業して６ヶ月目に入ったところ。
病気が治ったわけではなく働き始めてしまったので、また同じような状況になってしまい、
今、1週間ほどお休みしています。結局、このままでは一生働けなくなってしまう、、、と不安に思い、現在のアルバイトを退職して、きちんと病院に通って治療しようと考えています。
当然、無職では生活ができないので失業保険を受けたいのですが、私は受給できますか？
また、病気が治るまでなるべく長く受給を受けられるような術はないでしょうか？
この場合、自己都合退職となると思うので、受給は３ヶ月後になるようですがすぐに開始できるようにはなりませんか？
色々調べていますがいまいち自分のケースはどれに当てはまるのかわかりません。

どなたかご存知の方、どうか教えてください、、、。

受給できる条件は働くことができる状態であることです。病気治療なら働けませんから受給はできないことになります。
ただ、働けるようになるまで受給期間の延長をして、病気が治って働けるようになったら受給開始すると言う方法はあります。
病気で退職したのであれば、「特定理由離職者」の認定を受けられる可能性はあります。その場合は給付制限３ヶ月はありませんが、やはり働けるようにならないと受給はできません。

派遣退職の失業保険受給について

知人が、
正社員3ヶ月後退職、すぐに派遣社員5ヶ月働き、期間満了で退職しました。


ハローワークでは派遣期間が6
ヶ月以内なので受給資格がないと言
われたそうです。


半年の派遣期間退職後に失業保険を貰った人を知ってるのですか、
正社員の期間と合算では
12ヶ月分の雇用保険支払い期間がないとダメなのでしょうか？


ふと疑問におもいました。
ご存知のかた、よろしくお願いします。

派遣社員の場合は期間満了でも、通常次の仕事を紹介します。
その紹介を知人の方が断れば自己都合退職となり、契約満了日に遡り離職票が発行されます。
そうなると一年以上の雇用加入期間がないと失業保険は受給できません。
もし紹介さえもなければ、会社都合退職となり、正社員の時と合わせて失業保険も受給できるかもしれませんが、余り例はないですね。
派遣会社もすぐには離職票は発行しないのが一般的です。
知人の方が派遣会社とどういうやりとりをしたかによって対応も変わります。

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