退職後の健康保険について。

13年勤めた会社を退職します。
そこで、健康保険についての選択なのですが、国民保険がいいのか、健康保険の継続がいいのか、主人の扶養に入るのがいいのかよく
分かりません。

状況としては、今妊娠中であり、夏に出産予定です。
出産し、しばらくしたらまた仕事をしたいと思っています。
そのため失業保険の受給期間を伸ばして出産から1年後くらいからもらいたいと思っています。

扶養に入るのが一番だとは思うのですが、失業保険をもらうと扶養には入れないと聞きました。

失業保険をもらうまでの間だけ扶養に入るということはできるのでしょうか？
(約1年くらい)

失業保険をもらっている間は国民保険に切り替えなければならないんでしょうか？

それならば最初から扶養に入らず今の健康保険を継続した方がいいのでしょうか？

どういった選択がいいのか、よく分かりません。

貴方は現在は健康保険被保険者ということですね？
出産手当金はどうなさいますか？
いつ退職なさいますか？
本年平成26年4月からは、産休期間中の社会保険料（健康保険料＆厚生年金保険料）“も”免除になったことは御存知ですよね？
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失業保険日額が3,612円以上だと社会保険扶養（健康保険被扶養者＆国民年金第三号被保険者）になれない健康保険組合が多いです。
失業保険を受給している期間のみ社会保険扶養に入れない健康保険組合が多いです。
待期期間や給付制限期間は社会保険扶養に入れる健康保険組合が多いです。

多いです、と書きましたが、健康保険組合によって規定が異なりますので、必ず確認してください。

失業保険受給資格はありますか？
A ６ヶ月間雇用保険に加入して自己都合で辞めた場合。

B ６か月間雇用保険に加入して、病気を理由に自分から退職した場合。（Aと同様の自己都合扱いでしょうか？）

C ６か月間雇用保険に加入して、病気を理由に休んだことで会社側から辞職を言い渡された場合。

パートで働いてますが、職場環境が悪くて精神的に参ってしまい、病院に通いながら勤務しています。
かなり体調が悪いため、仕事を辞めて少しの間だけでも入院たいのですが、まだ３か月しか働いておらず、失業保険給付対象にならないので辞めるに辞められない状況です。
あと３カ月頑張って通えば、B C に該当して失業給付を受けられるでしょうか？

宜しくお願いします。
.

ＡＢＣどれも受給資格はありません。
ただ、Ｃの場合のみ解雇と言う事になれば6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間で受給は可能ですが、貴方が自ら辞表を出せば自己都合になるでしょう。

雇用保険よりも健康保険の傷病手当を受給した方がいいのでは？

失業保険と扶養について。
四月末で妻が正社員を自己都合で退職します。すぐに私の扶養に入れますか？そして失業保険もらえますか？

妻の収入は約２６万×４ヶ月になります。退職金も約３０万～５０万くらいあるんですが収入に入るんですか？
１０３万とか１３０万とかラインありますがよく解りません。。
扶養と失業保険の同時は不可能とか聞きますが、その場合扶養と失業保険ならどちらが得ですか？ちなみに妻は当分働きません。

＞ちなみに妻は当分働きません。
最後の一言で質問の主旨が変わってきます。
働かない人には失業給付は支給されません。
雇用保険の受給資格「いつでも働く意思があり、能力もあって職を探しているが職につけない状態の人です」

最近バイトを始めました。
旦那の扶養に入っているので、扶養範囲内で働くつもりでいたのですが、店長にたくさんシフトを入れられていて扶養範囲超えそうです。
超えたら、郵便などで連絡がくるのでしょうか？
一
年ほど前、旦那の扶養に入っている状態で失業保険を月12万ほど三ヶ月間もらっていたのですが、病院など行ったのに何の請求もきませんでした。
どういうシステムなのでしょうか？

それと、今のバイト先で18歳のフリーターの子がいるのですが、扶養とか関係ないから、10万以上稼いでいると言っていました。
18歳の子は親の扶養に入っていても扶養とか関係ないのですか？

基本は決まっていますが、運用は各健康保険組合に委ねられている部分があるようです。
厳しいところでは、戦前の通達をもとに「固定給であり安定がある」という理由で月収が10.8333万円以下であっても不承認になった、と嘆いている人もいました。
通常、組合は、被扶養者の年収などの証明書の提出を求めますが、市役所で発行する所得証明書は６ヶ月遅れですから、タイミングによっては、１昨年の所得証明であったり、月額は超えても年収にすると１３０万円未満であったり、学生の場合は、学生証のコピーを提出するだけでＯＫだったりすることもあるようです。

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