失業保険の申請は、いつどのタイミングでするのが普通ですか？
（会社都合の退職になります）

退職後なのか？

有給消化中に申請しても問題は
、ないか？

いつのタイミングがベストですか？

また、有給消化中の求職活動は、カウントされるか？お聞きしたいです。

よろしくお願いいたします。

ハローワークに申請するには「離職票」が必要でそれをを会社から受け取った後になります。
「離職票」は会社を退職した後に会社がハローワークに手続きをして発行されるものですから社員に籍がある間は手に入りません。
前もって会社に必要だと言うことを伝えておいた方がいいですね。
会社を退職して１０日くらいで手元に届くと思います。
参考までにハローワークに持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。

友人がリストラされました。保険の営業で３ヶ月ごとに更新で契約するという形です。先月更新でしたが、更新しない旨を２週間ほど前に言われたそうです。
１ヶ月をきっているので、この場合失業保険は会社都合ということですぐにもらえるのでしょうか？しかし、先日離職票を書きに会社に行って離職理由に会社から「転職の為」と書いて下さいと言われ、書いてしまったそうです。これでも会社都合で受理してもらえるのでしょうか？もし会社都合で失業保険をもらえた場合、次に行く会社にその事はばれてしまいますか？以上２点教えていただきたいです。

『転職のため』というのは『自己都合』扱いになるのではないでしょうか？
もう書類を書いてしまっているようなのでなるべく早急に会社に確認されたほうがいいと思いますよ。

ﾊﾞﾚることはないと思いますよ。

失業保険受給について教えてください。
８年前に前職場に就職し3年で自己都合で退職しました。失業保険の手続きや受給をせずにすぐに現在の職場に再就職しました。今回退職する場合、前職場での3年分はの失業保険受給の期間に入りますか？

８年前に就職して３年間勤務して退職してすぐに現在の職場に再就職したとのことですが、すぐとは１年以内だと判断させていただきます。（期間が重要な意味をもちますから）
雇用保険は離職して１年以内に再就職して雇用保険に再加入すれば前の期間が通算可能です。
そういうことなら前職の期間は雇用保険被保険者期間に入ります。

失業保険について質問ですが、保険延長について、会社より解雇という形にするといいと聞きましたが、それは社会的に宜しくないのではないですか？また、その件につきサイトが色々ヒットしますが怪しくないのでしょう
か？回答お待ちしております。

実際に自己都合で退職しているのに会社が会社都合の退職にはしないと思います。書類上の問題ですが会社としてもリスクがあることなので。中小企業の場合は経営者の温情で退職金の代わりとか餞別代りに解雇扱いで書類を作成することもありますが、社員の方から持ち出す話ではありませんよ

失業保険について質問いたします。失業保険を申請するときに、バイト等で収入があるときでももらえるのでしょうか?バイト代は5万くらいです。情報によると1日小額なら大丈夫と聞いていますが・・・

雇用保険の手続きの時点でバイトをほぼ毎日していれば、たとえ５万くらいの収入でも手続きできません。
極端な話ですが、毎日どこかの施設でボランティアをしていたとします。その場合たとえ収入が０円であっても手続きできません。
要は収入がいくらかではなく、仕事をしているかしていないかもみられるということです。

雇用保険は失業の状態でなければ手続きできません。
バイトをしていれば就職状態と見られ、手続きはできないことになります。
失業保険を申請する時というのが手続きの時のことなのか認定日の時のことなのかが分かりませんが、手続きの時という意味なら就職状態として見られて手続きできないでしょう。


また、仕事をした日は受給がない、後回しになるというのは、手続き後に突発的なバイトをした場合の話です。
在宅の場合は内職ということになると思うので、何日内職した日があったか、収入はいくらか等やはり届け出が必要です。
その場合、多分減額処理されると思います。

>在宅の場合何日かにかけてやったものを１日だけで終わらせたということで・・・１日だけ申請をしても良いのでしょうか？

もしそういう届け出をした場合は１日の収入が高くなり、減額ではなく不支給になるでしょう。
それに、それは虚偽の申告となります。
申告は正確にしましょう。

関連する情報