夫の扶養に入ると雇用保険が受け取れないのを知らずに手続きをしてしまいました。ハローワークに相談したところ、手続きをしてから健康保険加入の手続きをするよう言われましたが、その方法について教えてください。
退職したら、手続きをすれば失業保険を受け取れるものだと思っていました。
去年秋に、急な病気での退職になったため夫の扶養に入りました。
また、「健康保険限度額適用認定証」も発行していただいています。
今週中に２回目の受給の予定です。
２月に初めてハローワークに行った時には何も言われませんでした。
そのまま通常の流れで手続きをしていて、２回目の認定日の頃になって初めて、
扶養に入っている場合は受給資格がないことを知りました。
ただ、基本日額によっては問題はないことを知ったのですが、
私の場合１２０円ほどオーバーしていました。
資格がないのがわかっていながら、受け取ることはできないので、
受給期間の９０日だけ、扶養を外れようと思っています。
主人も同じ意見です。
ただ、その際どういう手続きが必要で、
どうしたらいいのかがよくわからないので、
教えていただけたら助かります。
①役所で国民健康保険に加入して主人の健康保険の健康保険から抜ける場合、
認定開始日の２月２０日からさかのぼって保険料を納めるのでしょうか?
また、３月に検査と入院で１５万円ほど医療費がかかっているのですが、
保険組合で支払っていただいていた分を実費で支払う必要が出るのでしょうか?
扶養に入ったままで、失業保険を受け取らないほうが良いのか、悩んでいます。
実際、申請を取り消してもらおうとしたのですが、とりあえず手続きは続けてから、
役所に行くよう言われたので、そのようにしようと思うのですが不安でいっぱいです。
退職したら、手続きをすれば失業保険を受け取れるものだと思っていました。
去年秋に、急な病気での退職になったため夫の扶養に入りました。
また、「健康保険限度額適用認定証」も発行していただいています。
今週中に２回目の受給の予定です。
２月に初めてハローワークに行った時には何も言われませんでした。
そのまま通常の流れで手続きをしていて、２回目の認定日の頃になって初めて、
扶養に入っている場合は受給資格がないことを知りました。
ただ、基本日額によっては問題はないことを知ったのですが、
私の場合１２０円ほどオーバーしていました。
資格がないのがわかっていながら、受け取ることはできないので、
受給期間の９０日だけ、扶養を外れようと思っています。
主人も同じ意見です。
ただ、その際どういう手続きが必要で、
どうしたらいいのかがよくわからないので、
教えていただけたら助かります。
①役所で国民健康保険に加入して主人の健康保険の健康保険から抜ける場合、
認定開始日の２月２０日からさかのぼって保険料を納めるのでしょうか?
また、３月に検査と入院で１５万円ほど医療費がかかっているのですが、
保険組合で支払っていただいていた分を実費で支払う必要が出るのでしょうか?
扶養に入ったままで、失業保険を受け取らないほうが良いのか、悩んでいます。
実際、申請を取り消してもらおうとしたのですが、とりあえず手続きは続けてから、
役所に行くよう言われたので、そのようにしようと思うのですが不安でいっぱいです。
そうですね。失業保険の受給額によって受給中は扶養を外れるかたが多いようです。その場合は、扶養を外れている期間は国保と国民年金加入となるので、失業保険を受給する方がいいか、扶養のままがいいかを比べて手続きされているようです。国保は市役所の窓口にいくと加入するとどれくらいかかるかという試算をしてくれます。
さて、手続きの方法は夫の会社に失業保険受給開始のため扶養を外れたい。日付をさかのぼることになるのではないかということを伝え手続きをします。2月２０日脱退として3月に保険証をつかっていることも伝えてください。
国保は脱退から２週間以内に手続きの場合は医療分の7割を負担してもらえますが、それ以上のさかのぼりは資格取得日はさかのぼりますが、7割分の負担はしてもらず実費となります。しかし国保税（料）はさかのぼった日以降の分が請求されます。脱退日以降に社会保険を使用した分は国保へ切り替えれないので質問者さまの実費となり、保険組合から返還の請求がくることでしょう。医療費負担分を返還するのがいいのか、失業保険を返還し先々の分も受給しない方が得なのか比べてから手続きされてください。扶養脱退するなら、会社から社会保険の資格喪失連絡票（いつまで社会保険の資格があったかの証明）をもらって、その証明と印鑑をもって市役所の窓口へいくと国保加入の手続きができます。
さて、手続きの方法は夫の会社に失業保険受給開始のため扶養を外れたい。日付をさかのぼることになるのではないかということを伝え手続きをします。2月２０日脱退として3月に保険証をつかっていることも伝えてください。
国保は脱退から２週間以内に手続きの場合は医療分の7割を負担してもらえますが、それ以上のさかのぼりは資格取得日はさかのぼりますが、7割分の負担はしてもらず実費となります。しかし国保税（料）はさかのぼった日以降の分が請求されます。脱退日以降に社会保険を使用した分は国保へ切り替えれないので質問者さまの実費となり、保険組合から返還の請求がくることでしょう。医療費負担分を返還するのがいいのか、失業保険を返還し先々の分も受給しない方が得なのか比べてから手続きされてください。扶養脱退するなら、会社から社会保険の資格喪失連絡票（いつまで社会保険の資格があったかの証明）をもらって、その証明と印鑑をもって市役所の窓口へいくと国保加入の手続きができます。
退職の事を伝えて、有給消化中にアルバイトをしました。
失業保険を貰う手続きを行うときには、アルバイトの事を伝えたほうがいいのでしょうか。
アルバイトで取得した給料というのは失業保険の支給額に含まれますか？
A社に3月31日まで出社して、5月20日付けで退社しました。
B社には4月1日から6月10日まで働きます。
B社では雇用保険は払っていませんでした。
B社ではあまり給料を貰っていないので、
失業保険の基本手当日額にカウントされると支給額がかなり減ってしまいます。
B社で働いていたことは伝えたほうがよいでしょうか。
また失業保険の基本手当日額にカウントされますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
失業保険を貰う手続きを行うときには、アルバイトの事を伝えたほうがいいのでしょうか。
アルバイトで取得した給料というのは失業保険の支給額に含まれますか？
A社に3月31日まで出社して、5月20日付けで退社しました。
B社には4月1日から6月10日まで働きます。
B社では雇用保険は払っていませんでした。
B社ではあまり給料を貰っていないので、
失業保険の基本手当日額にカウントされると支給額がかなり減ってしまいます。
B社で働いていたことは伝えたほうがよいでしょうか。
また失業保険の基本手当日額にカウントされますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
＞B社では雇用保険は払っていませんでした。
当然でしょう。加入要件を満たしていませんから。
＞B社で働いていたことは伝えたほうがよいでしょうか。
必要ありません。伝えたところで無駄なことです。
＞失業保険の基本手当日額にカウントされますでしょうか。
されません。
それより、A社ではB社で働くことを容認してくれていたんでしょうか？
まあもう退職したわけですから、今更関係ありませんが。
当然でしょう。加入要件を満たしていませんから。
＞B社で働いていたことは伝えたほうがよいでしょうか。
必要ありません。伝えたところで無駄なことです。
＞失業保険の基本手当日額にカウントされますでしょうか。
されません。
それより、A社ではB社で働くことを容認してくれていたんでしょうか？
まあもう退職したわけですから、今更関係ありませんが。
仕事を辞める時期をいつにしようか悩んでおります。(知ったこっちゃないって感じですが;)
６月のボーナスを貰ってから辞めたいと思っていたのですが・・・
辞めたい原因は次の通りです。
・上司が寝ている(うつ病)
・うつ病の主任？は野放し状態で仕事放棄、休んでばかり
・↑そんな上司の下で働くのが嫌だった
・入籍を期に辞めたい
辞めたら扶養に入りつつバイトか失業保険をもらうつもりでした。
しかし、悩む原因があります。
・年間の収入が130万円を超すと、所得税の扶養はおろか社会保険の扶養にも入れない
・６月の時点でボーナス含め130万を超しているはず
・となると7月以降の社会保険のお金は・・・自分で？
このような感じです。
皆さんならどうされますか？
12月のボーナスまで頑張って働きますか？
６月のボーナスを貰ってから辞めたいと思っていたのですが・・・
辞めたい原因は次の通りです。
・上司が寝ている(うつ病)
・うつ病の主任？は野放し状態で仕事放棄、休んでばかり
・↑そんな上司の下で働くのが嫌だった
・入籍を期に辞めたい
辞めたら扶養に入りつつバイトか失業保険をもらうつもりでした。
しかし、悩む原因があります。
・年間の収入が130万円を超すと、所得税の扶養はおろか社会保険の扶養にも入れない
・６月の時点でボーナス含め130万を超しているはず
・となると7月以降の社会保険のお金は・・・自分で？
このような感じです。
皆さんならどうされますか？
12月のボーナスまで頑張って働きますか？
コトブキ退社します、といばって辞められるのは人生で一度だけでしょうから、やってみれば？
もっとも昨年同僚が、再婚します、といって辞めたけど。
税制上の扶養：
あなたの1～12月の非課税通勤手当を除く給与収入（賞与含む、何も引く前）が103万円以下だった年、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者控除」を申告して所得税を19,000円～、翌年度の住民税を33,000円/年、節税することが出来ます。
あなたの年収が103万円を超え141万円未満だった年、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者特別控除」を申告して所得税と住民税をいくらか節税することが出来ます。
社会保険の扶養：
旦那さんが勤め人で、職域で健康保険＋厚生年金あるいは公務員共済などに加入している場合、あなたの「これから先」の年収が130万円未満の見込み＝交通費を含めた月収で108,333円以下、かつ旦那さんの収入の1/2未満なら、あなたは旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になれます。
あなたの保険料はタダで、旦那さんの保険料は自分ひとりの時と変わりません。
あなたの分は、制度全体で面倒みてもらえます。
あなたが雇用保険の失業給付を受給する場合、基本手当日額が3,611円を超えると、年収130万円以上に相当するとみなされるため、受給中は被扶養者ではいられません。
旦那さんが加入しているのが全国健康保険協会○○支部なら上記のようになりますが、○○健康保険組合だと組合によっては、あなたの過去の収入を問題にして○月までは扶養認定しないとか、失業給付受給中は金額の多寡に係らず認定しないとか、給付制限中でも認定しないなど、きびしい事を言い出す可能性があります。
雇用保険の離職票の離職理由（会社が記入する）によって、退職後にすぐ失業給付が受給できるか、3ヶ月の給付制限後の受給になるかが分かれます。
上司と主任がうつ病でやってられないから辞める、という離職理由では、会社の都合というよりは、自分の都合と記入されてしまうでしょうね。 コトブキ退社も自分の都合です。
あなたは退職したらすぐに旦那さんの社会保険の扶養にしてもらい、ハローワークに求職の申し込みをしておく。
3ヶ月の給付制限中はそのまま被扶養者でいて、失業給付の受給が始まったら被扶養者分の健康保険証を返却し、国民健康保険と国民年金に加入し保険料を払う。
受給が終わったら、再度扶養の手続きをしてもらい、国民健康保険証を役所に返却する。
と、こんな流れになります。
国民健康保険料と国民年金保険料を払っても、失業給付を受給したほうが手元に残るお金は多くなりますから、面倒がらず手続きをしてください。
もっとも昨年同僚が、再婚します、といって辞めたけど。
税制上の扶養：
あなたの1～12月の非課税通勤手当を除く給与収入（賞与含む、何も引く前）が103万円以下だった年、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者控除」を申告して所得税を19,000円～、翌年度の住民税を33,000円/年、節税することが出来ます。
あなたの年収が103万円を超え141万円未満だった年、旦那さんは自分の年末調整で「配偶者特別控除」を申告して所得税と住民税をいくらか節税することが出来ます。
社会保険の扶養：
旦那さんが勤め人で、職域で健康保険＋厚生年金あるいは公務員共済などに加入している場合、あなたの「これから先」の年収が130万円未満の見込み＝交通費を含めた月収で108,333円以下、かつ旦那さんの収入の1/2未満なら、あなたは旦那さんの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になれます。
あなたの保険料はタダで、旦那さんの保険料は自分ひとりの時と変わりません。
あなたの分は、制度全体で面倒みてもらえます。
あなたが雇用保険の失業給付を受給する場合、基本手当日額が3,611円を超えると、年収130万円以上に相当するとみなされるため、受給中は被扶養者ではいられません。
旦那さんが加入しているのが全国健康保険協会○○支部なら上記のようになりますが、○○健康保険組合だと組合によっては、あなたの過去の収入を問題にして○月までは扶養認定しないとか、失業給付受給中は金額の多寡に係らず認定しないとか、給付制限中でも認定しないなど、きびしい事を言い出す可能性があります。
雇用保険の離職票の離職理由（会社が記入する）によって、退職後にすぐ失業給付が受給できるか、3ヶ月の給付制限後の受給になるかが分かれます。
上司と主任がうつ病でやってられないから辞める、という離職理由では、会社の都合というよりは、自分の都合と記入されてしまうでしょうね。 コトブキ退社も自分の都合です。
あなたは退職したらすぐに旦那さんの社会保険の扶養にしてもらい、ハローワークに求職の申し込みをしておく。
3ヶ月の給付制限中はそのまま被扶養者でいて、失業給付の受給が始まったら被扶養者分の健康保険証を返却し、国民健康保険と国民年金に加入し保険料を払う。
受給が終わったら、再度扶養の手続きをしてもらい、国民健康保険証を役所に返却する。
と、こんな流れになります。
国民健康保険料と国民年金保険料を払っても、失業給付を受給したほうが手元に残るお金は多くなりますから、面倒がらず手続きをしてください。
失業保険・受給延長中に働いたら。
受給延長中にもし働いたら、罰金とかかせられるのでしょうか？
それとも失業保険がうけられなくなるだけなのでしょうか？
もし受給延長中に(隠れて)働いてしまった(1日でも1週間でも)人がいたらよろしくお願いします。
受給延長中にもし働いたら、罰金とかかせられるのでしょうか？
それとも失業保険がうけられなくなるだけなのでしょうか？
もし受給延長中に(隠れて)働いてしまった(1日でも1週間でも)人がいたらよろしくお願いします。
正直に申告すれば問題ないです ただ働いた日数分給付日数が減るだけです
私は２０数年前誤魔化しましたが（＾０＾）：良くないですよ～
虚偽の申告はばれたら２～３倍（記憶があいまいですが）返しとなります
それと給付は打ち切りとなります（説明あったと思いますが）
正直が１番です
補足
すみませんが働く＝正業ですか？ 失業保険を貰いながら正業（就職）に付く事は出来ませんが
アルバイト、パート、などは可能です。(定期はだめですが）
失業とは働く意思が有り、働ける状態（健康）でいて仕事の無い人の事です(風邪など３～４日休めば働ける場合いは別ですが）だから就業可能のサイン（医者の）が必要となります
貴方の怪我は正社員可能な怪我ですか？不可能なら失業保険ではなく傷病手当（名称？ですが）に変更されます。失業保険は棚に上がるだけです。完治すれば失業保険に切り替わりますが
私は２０数年前誤魔化しましたが（＾０＾）：良くないですよ～
虚偽の申告はばれたら２～３倍（記憶があいまいですが）返しとなります
それと給付は打ち切りとなります（説明あったと思いますが）
正直が１番です
補足
すみませんが働く＝正業ですか？ 失業保険を貰いながら正業（就職）に付く事は出来ませんが
アルバイト、パート、などは可能です。(定期はだめですが）
失業とは働く意思が有り、働ける状態（健康）でいて仕事の無い人の事です(風邪など３～４日休めば働ける場合いは別ですが）だから就業可能のサイン（医者の）が必要となります
貴方の怪我は正社員可能な怪我ですか？不可能なら失業保険ではなく傷病手当（名称？ですが）に変更されます。失業保険は棚に上がるだけです。完治すれば失業保険に切り替わりますが
すみません。扶養について教えて下さい。
私は結婚を機会に二年前、会社を退職し、失業保険を申請～受給中、国民健康保険と国民年金を払っていました。
その間、仕事はしていなかったので、収入は無しでした。失業保険を貰い終わり、三ヶ月後に再就職をし、現在私の会社から社会保険に加入していますが、今日主人の会社から、奥さんはずっと主人の扶養に入っていますと連絡を受けました。扶養家族の申請をした覚えも無く、保険証も受け取ってないので、質問した所、三号ではないのでと言われ、扶養の申請については内勤の社員の方が扶養に丸をつけてたの事なんですが、まず三号ではない扶養家族とはどのようなものなのでしょうか？
また、主人の社会保険料のいくらかの分を返して貰う事になりますと言われたのですが、自分で国保を払っていて、会社が言う三号では無い扶養で、会社は多く社会保険料を負担をしてこられたのでしょうか？私はどこに何の分を返金すれば良いのでしょうか。すみませんが宜しくお願いします。
私は結婚を機会に二年前、会社を退職し、失業保険を申請～受給中、国民健康保険と国民年金を払っていました。
その間、仕事はしていなかったので、収入は無しでした。失業保険を貰い終わり、三ヶ月後に再就職をし、現在私の会社から社会保険に加入していますが、今日主人の会社から、奥さんはずっと主人の扶養に入っていますと連絡を受けました。扶養家族の申請をした覚えも無く、保険証も受け取ってないので、質問した所、三号ではないのでと言われ、扶養の申請については内勤の社員の方が扶養に丸をつけてたの事なんですが、まず三号ではない扶養家族とはどのようなものなのでしょうか？
また、主人の社会保険料のいくらかの分を返して貰う事になりますと言われたのですが、自分で国保を払っていて、会社が言う三号では無い扶養で、会社は多く社会保険料を負担をしてこられたのでしょうか？私はどこに何の分を返金すれば良いのでしょうか。すみませんが宜しくお願いします。
三号とは、国民年金の第三号被保険者のことを言っていると思われます。
俗にいう、サラリーマンの妻ってやつです。
三号ではないっていっているのは、健康保険だけ被扶養者になっていて国民年金第三号の手続きはしていないのではないのかと推測します。
被扶養者が何名いようと、社会保険料を会社が多く負担していたということはありません。
その間、奥さんがご主人の健康保険証を使って医療機関にかかった場合、その分の療養費（7割相当分）のことを言っているのではないでしょうか。
ただし、ご主人が40歳未満で奥さんが40歳以上であると、介護保険料を負担していた可能性はあります。
あなたもご主人も何もしていない、保険証も受取っていないのであれば、会社のミス（ご主人の確認不足や誤解を招く発言をしてしまった可能性も捨て切れませんが・・・）でしょう。
勝手に中途半端な手続きしただけにしか思えません。
俗にいう、サラリーマンの妻ってやつです。
三号ではないっていっているのは、健康保険だけ被扶養者になっていて国民年金第三号の手続きはしていないのではないのかと推測します。
被扶養者が何名いようと、社会保険料を会社が多く負担していたということはありません。
その間、奥さんがご主人の健康保険証を使って医療機関にかかった場合、その分の療養費（7割相当分）のことを言っているのではないでしょうか。
ただし、ご主人が40歳未満で奥さんが40歳以上であると、介護保険料を負担していた可能性はあります。
あなたもご主人も何もしていない、保険証も受取っていないのであれば、会社のミス（ご主人の確認不足や誤解を招く発言をしてしまった可能性も捨て切れませんが・・・）でしょう。
勝手に中途半端な手続きしただけにしか思えません。
失業保険について教えてください。
一昨年、出産のため会社を辞め、失業保険受給の延期申請をしました。昨年育児中に、知り合いに頼まれ、数日間アルバイトをしました。その場合、もう失業保険はもらえないのですか？
バイトをすると、受給資格がなくなるという場合と、その分、受給金額が減るという場合と両方聞くのですが、それはバイトをした期間や金額などが関係するのでしょうか？いろいろ調べてもよくわからないので、教えてください。
一昨年、出産のため会社を辞め、失業保険受給の延期申請をしました。昨年育児中に、知り合いに頼まれ、数日間アルバイトをしました。その場合、もう失業保険はもらえないのですか？
バイトをすると、受給資格がなくなるという場合と、その分、受給金額が減るという場合と両方聞くのですが、それはバイトをした期間や金額などが関係するのでしょうか？いろいろ調べてもよくわからないので、教えてください。
バイトをした会社で雇用保険に加入していれば、
何らかのペナルティーはあるでしょうが、
加入していなければ長期間でなけば
問題ないでしょう、正確にいえばいけないとことですよ
働ける状態にあるならば延長期間は解除するべきです
何らかのペナルティーはあるでしょうが、
加入していなければ長期間でなけば
問題ないでしょう、正確にいえばいけないとことですよ
働ける状態にあるならば延長期間は解除するべきです
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