父の自営業から退職した私達夫婦と、国保と健康保険について教えて下さい。
私達夫婦で父の自営業を手伝っていましたが、他県へ引越し、夫が23年4月に退職し6月にサラリーマンへ・私は専業主婦になりました。
8月から本採用となった夫の給料から「健康保険・厚生年金・雇用保険」天引きに。
と同時に保険証も健康保険の物になりました。私も受け取りました。
引越してきた市から国保の割賦が届いてきてたので支払ってました。
今年は割賦が届いてなかったので、天引きの健康保険だけでOKになったのだろうと簡単に思っていたのですが、先月突然、１期分未納の督促状となった払込用紙が届きました。
期限１日過ぎてしまいましたが払いました。昨日、再び督促状となっている払込用紙が届き、今度は１期分と２期分の未納として合算で届きました。
国保と健康保険どちらも支払わなければいけないのでしょうか？
私は何か、、、引越し・夫の自営業（国保）からサラリーマンへ・私の自営業（国保）から主婦への移行などの手続きで抜けている事があるのでしょうか？
給料天引きになっている健康保険の額は１５､０００円程で、送られてきた国保の額は１期につき２１､０００円程
「国保と健康保険」で検索したら「離職票」という言葉が目に入りました。家族だけの自営業だったので初めて聞く言葉でした。
失業保険を貰う時に必要な物だという事はわかりましたが、私達はすぐに再就職＆専業主婦へと移行したので必要ないのかと思いましたが・・・もし必要だとしたら、私達はこれはどういった時に使うのでしょうか。また、必要な場合があったとしてもどうやって入手する物かわかりません。
本日、市役所に質問に行く前に、皆様にお聞きしてからと思いまして･･･
勉強不足でお恥ずかしい限りですが、私のやるべき事を教えて下さい。
私達夫婦で父の自営業を手伝っていましたが、他県へ引越し、夫が23年4月に退職し6月にサラリーマンへ・私は専業主婦になりました。
8月から本採用となった夫の給料から「健康保険・厚生年金・雇用保険」天引きに。
と同時に保険証も健康保険の物になりました。私も受け取りました。
引越してきた市から国保の割賦が届いてきてたので支払ってました。
今年は割賦が届いてなかったので、天引きの健康保険だけでOKになったのだろうと簡単に思っていたのですが、先月突然、１期分未納の督促状となった払込用紙が届きました。
期限１日過ぎてしまいましたが払いました。昨日、再び督促状となっている払込用紙が届き、今度は１期分と２期分の未納として合算で届きました。
国保と健康保険どちらも支払わなければいけないのでしょうか？
私は何か、、、引越し・夫の自営業（国保）からサラリーマンへ・私の自営業（国保）から主婦への移行などの手続きで抜けている事があるのでしょうか？
給料天引きになっている健康保険の額は１５､０００円程で、送られてきた国保の額は１期につき２１､０００円程
「国保と健康保険」で検索したら「離職票」という言葉が目に入りました。家族だけの自営業だったので初めて聞く言葉でした。
失業保険を貰う時に必要な物だという事はわかりましたが、私達はすぐに再就職＆専業主婦へと移行したので必要ないのかと思いましたが・・・もし必要だとしたら、私達はこれはどういった時に使うのでしょうか。また、必要な場合があったとしてもどうやって入手する物かわかりません。
本日、市役所に質問に行く前に、皆様にお聞きしてからと思いまして･･･
勉強不足でお恥ずかしい限りですが、私のやるべき事を教えて下さい。
職場の健康保険に加入したら（扶養家族を含む）、前の健康保険（国民健康保険）を辞める手続きが必要です。
制度上は、職場の健康保険の資格取得日＝国民健康保険の資格喪失日です。
手続きをすれば、過払い分は還付されます。
制度上は、職場の健康保険の資格取得日＝国民健康保険の資格喪失日です。
手続きをすれば、過払い分は還付されます。
失業保険給付制限中に妊娠が発覚しました。これから３ヶ月の失業給付が始まりますがお腹が大きくなっても失業認定してもらえますか？
数日前妊娠が発覚し、現在２ヶ月です。７月から９月まで給付予定となっています。妊娠により受給期間を延長できることは知っていますが、できれば７月からもらいたいと思っています。双子を妊娠しているため９月頃はもうお腹が目立ち始めてしまうと思うのですが、働く気があるのなら失業給付は受けられますか？
数日前妊娠が発覚し、現在２ヶ月です。７月から９月まで給付予定となっています。妊娠により受給期間を延長できることは知っていますが、できれば７月からもらいたいと思っています。双子を妊娠しているため９月頃はもうお腹が目立ち始めてしまうと思うのですが、働く気があるのなら失業給付は受けられますか？
残念ですが、妊娠したら受給延長手続きをするしかありません。
このまま活動を続け採用になったとしても、確実に働けなる日は訪れます。
そうなるのを知っていて採用されると思いますか？
自分が人事担当だったら…採用しないと思います。
「失業手当」給付は、再就職する意思がありすぐ働ける人に支給されるお金。
数ヶ月後に働けなくなる人に支給するほどの余裕なんてありません。
まして、もうすぐ「つわり」になるでしょうから体調不良で労働力になりません。
あえてきついことを書かせてもらいましたが、受給できるまで「甘くない」ことを知ってもらいたい。
不正受給に加担する回答はしたくありませんので・・・
このまま活動を続け採用になったとしても、確実に働けなる日は訪れます。
そうなるのを知っていて採用されると思いますか？
自分が人事担当だったら…採用しないと思います。
「失業手当」給付は、再就職する意思がありすぐ働ける人に支給されるお金。
数ヶ月後に働けなくなる人に支給するほどの余裕なんてありません。
まして、もうすぐ「つわり」になるでしょうから体調不良で労働力になりません。
あえてきついことを書かせてもらいましたが、受給できるまで「甘くない」ことを知ってもらいたい。
不正受給に加担する回答はしたくありませんので・・・
年末に扶養を外れていると、損をする部分があったり、面倒なことがあったりしますか？教えてください。
現在、１歳児を持つ専業主婦で、主人の扶養家族になっています。
去年の３月に妊娠を機に仕事を辞め、それ以降は一切仕事はしていません。
そろそろ仕事を探しはじめようと思い、先日ハローワークに手続きに行ってきました。
退職した際に、「失業保険の受給期間延長手続き」をしたので、今回の手続きで失業保険が入ることになるのですが、自己都合退職だと３か月の給付制限期間があると思い、失業保険が入るのは来年以降になると思っていました。
ところが窓口で、「退職からもう期間が経っているからすぐに受給始まりますからね」と言われました。
失業保険をもらうと扶養から外れないといけないですよね？
そうすると主人の控除が何かなくなってしまうのでしょうか？
まずは子持ちでどんな仕事ができるのかリサーチして、実際仕事に就くのは来年以降と思っていたので、職探し自体もそこまで急いでいるわけではありません。
しかしもう資格決定の手続きはしてしまったので後戻りはできないと思いますので、今後どのようなことが起こると心構えしておけばいいでしょうか？
ちなみに初回認定日は１２月３日の予定で、退職前６か月間の収入の平均は３０万弱、９０日分受給が受けられる予定です。
少し前に、主人が会社に年末調整の書類を提出しています。
その時には今回のようなことは何も考えていなかったので私が扶養に入ったまま提出しています。
お分かりになる方、よろしくお願いいたします。
現在、１歳児を持つ専業主婦で、主人の扶養家族になっています。
去年の３月に妊娠を機に仕事を辞め、それ以降は一切仕事はしていません。
そろそろ仕事を探しはじめようと思い、先日ハローワークに手続きに行ってきました。
退職した際に、「失業保険の受給期間延長手続き」をしたので、今回の手続きで失業保険が入ることになるのですが、自己都合退職だと３か月の給付制限期間があると思い、失業保険が入るのは来年以降になると思っていました。
ところが窓口で、「退職からもう期間が経っているからすぐに受給始まりますからね」と言われました。
失業保険をもらうと扶養から外れないといけないですよね？
そうすると主人の控除が何かなくなってしまうのでしょうか？
まずは子持ちでどんな仕事ができるのかリサーチして、実際仕事に就くのは来年以降と思っていたので、職探し自体もそこまで急いでいるわけではありません。
しかしもう資格決定の手続きはしてしまったので後戻りはできないと思いますので、今後どのようなことが起こると心構えしておけばいいでしょうか？
ちなみに初回認定日は１２月３日の予定で、退職前６か月間の収入の平均は３０万弱、９０日分受給が受けられる予定です。
少し前に、主人が会社に年末調整の書類を提出しています。
その時には今回のようなことは何も考えていなかったので私が扶養に入ったまま提出しています。
お分かりになる方、よろしくお願いいたします。
「年末調整」は所得税の精算の為にするものですね♪
（↑1年間に支払った所得税の過払いや不足分を清算する）
所得税法上「失業給付（失業保険）」は“非課税”です☆
つまり「所得（収入）とみなさない」ということです☆
ですから、失業給付【以外の収入】が、１０３万円までであれば
扶養から外される事はありませんよ♪
ちなみに、年金や健康保険といった「社会保険」は、
失業給付も収入とみなされますので
他の収入と合算して年収１３０万円以上になってしまうと
被扶養者にはなれません☆
（↑1年間に支払った所得税の過払いや不足分を清算する）
所得税法上「失業給付（失業保険）」は“非課税”です☆
つまり「所得（収入）とみなさない」ということです☆
ですから、失業給付【以外の収入】が、１０３万円までであれば
扶養から外される事はありませんよ♪
ちなみに、年金や健康保険といった「社会保険」は、
失業給付も収入とみなされますので
他の収入と合算して年収１３０万円以上になってしまうと
被扶養者にはなれません☆
妊娠を機に退職した失業保険の申請について教えて下さい。
体調が悪くて、４月５月とお休みを頂いていました(パートです）。
が、やはり復帰が難しいので退職する事にしました。
退職届の提出はこれからですが、３月末日付けで退職と書いて提出して下さいと職場には言われています。
なので、５月いっぱいは受給延長の手続きができるのですよね？
ここまでは自分で調べて分かったのですが…。
①出産後に実際に働くかどうかなんて今の時点では全く分からないのに、こんな中途半端な感じで申請しても良いものなのでしょうか？
②申請にはあくまで「働きたいけどしばらく無理なんです！」と主張した方が良いのですか(^_^;)？
③申請が通ったとして、実際に受給できるのはいつからいつまで、どれくらいの金額なんでしょうか？（扶養控除内の勤務だったので年間１００万程度の収入でした）
④申請しておきながら、ずっと何年も(延長できる年以上）働かなかった場合、何かペナルティはありますか？
⑤他にも何かデメリットや面倒な事があるのでしょうか？
⑥手続きの方法・必要な物などは電話でも答えてくれるでしょうか？ハローワークで良いんですよね(^_^;)？？
失業保険がもらえるかも…なんて知らなかったのですが、もらえる可能性があるのなら申請はしたいです。
勉強不足で申し訳ないのですが、ご助言いただけると嬉しいです。
体調が悪くて、４月５月とお休みを頂いていました(パートです）。
が、やはり復帰が難しいので退職する事にしました。
退職届の提出はこれからですが、３月末日付けで退職と書いて提出して下さいと職場には言われています。
なので、５月いっぱいは受給延長の手続きができるのですよね？
ここまでは自分で調べて分かったのですが…。
①出産後に実際に働くかどうかなんて今の時点では全く分からないのに、こんな中途半端な感じで申請しても良いものなのでしょうか？
②申請にはあくまで「働きたいけどしばらく無理なんです！」と主張した方が良いのですか(^_^;)？
③申請が通ったとして、実際に受給できるのはいつからいつまで、どれくらいの金額なんでしょうか？（扶養控除内の勤務だったので年間１００万程度の収入でした）
④申請しておきながら、ずっと何年も(延長できる年以上）働かなかった場合、何かペナルティはありますか？
⑤他にも何かデメリットや面倒な事があるのでしょうか？
⑥手続きの方法・必要な物などは電話でも答えてくれるでしょうか？ハローワークで良いんですよね(^_^;)？？
失業保険がもらえるかも…なんて知らなかったのですが、もらえる可能性があるのなら申請はしたいです。
勉強不足で申し訳ないのですが、ご助言いただけると嬉しいです。
現時点で妊娠されているので、強く主張しなくても、受給期間延長手続きはできます
（本来の受給期間中なら延長手続きは可能です。）
延長できるのは最大３年間なので計４年間です
延長期間中にハローワークにいって、求職申し込みを行うことで、失業手当がもらえるようになります
放置して４年間すぎてしまったら受けられなくなるだけです
扶養内で、雇用保険だけには入ってました？雇用保険料を毎月天引きされていたんですね？
雇用保険加入条件を満たしているのに
万一、会社があなたを雇用保険に加入させていなかったとしても、過去分をまとめて払うことで、受給資格を得ることもできます
その場合はハローワークで相談してみてくださいね
会社から離職票をもらったら、ハローワークにいってください。電話で聞いても良いです。混んでいるので時間には余裕をみてください
妊娠理由なら証明書類は母子手帳でよかったと思います
私は育児理由にしたので子どもの生年月日を書いただけだったと思います
（本来の受給期間中なら延長手続きは可能です。）
延長できるのは最大３年間なので計４年間です
延長期間中にハローワークにいって、求職申し込みを行うことで、失業手当がもらえるようになります
放置して４年間すぎてしまったら受けられなくなるだけです
扶養内で、雇用保険だけには入ってました？雇用保険料を毎月天引きされていたんですね？
雇用保険加入条件を満たしているのに
万一、会社があなたを雇用保険に加入させていなかったとしても、過去分をまとめて払うことで、受給資格を得ることもできます
その場合はハローワークで相談してみてくださいね
会社から離職票をもらったら、ハローワークにいってください。電話で聞いても良いです。混んでいるので時間には余裕をみてください
妊娠理由なら証明書類は母子手帳でよかったと思います
私は育児理由にしたので子どもの生年月日を書いただけだったと思います
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