よって失業保険は貰えず。失業給付を受給するために一時的に健康保険の扶養から抜けるという行為は一般的に行われていることです。別の日に相談したのであればに度したことになるので大丈夫です。

扶養家族・再就職手当てについて
私は、結婚をしており、今回主人の転勤に伴い、今年７月に退職し、夫の扶養に入らず、
失業保険手続きもしつつ就職活動をしていました。
そして、今月から派遣で仕事がきまりました。

以前の会社での年収４３０万（７年勤務）
派遣派遣 20万/月

そこで質問なのですが、不妊治療に通い１年が過ぎ転勤になり、改めて新しい地で不妊治療にも通いだしました。
よって、今後妊娠する可能性も考えると、今はやまってしてはいけないこと、そしてしておいたほうがいいこと等・・・
アドバイスを頂きたいたいのです。
今私が不安及び疑問に思うことは少なくとも２点あります。

①１年以上働くことを前提に再就職手当てを貰い、その後半年たらずで妊娠してしまうとどうなるのか？
没収されるのか、妊娠して仕事をやめると、失業保険（延長しても）を貰えないのか？
②派遣の給料で、来年も働き続きた時途中で妊娠して退職した時、扶養に入れるのか？

以上です。

①没収はされないですけど失業保険を受け取る代わりに失業保険として受け取るはずだった満額の30%を再就職手当として受け取るので、以後、失業保険はもらえないです。
再びもらうためには12か月以上（会社都合なら6か月）働いて雇用保険かける必要があります。

私なら、再就職手当もらいますよ。妊娠中は延長手続はできても、結局自分の方が再び働ける状況になって就活しないと失業保険も再就職手当ももらえないし、貰える金額の基礎となる所得は今なら以前の会社での年収４３０万（７年勤務）ですけど、繰り越して再就職するタイミングだと派遣 20万/月になりますよ。（倍以上違う）

②会社を退職したら、退職後の年収が0になるので扶養に入れます。でも既に税務上の年収103万とか越えてると、その年度の配偶者控除（38万円）は旦那さんが受けられなくなうのでは？

今まで、社会保険に加入しておりましたが退職を機に旦那の社会保険の扶養に加入しようと考えております。（今年の収入103万以内）
職業訓練に通うかどうかも検討中なのですが、もし職業訓練に通うとなると失業保険が貰えると思います。失業保険を貰っている期間は旦那の社会保険の扶養には入れないのでしょうか？国民健康保険に加入しなければいけないのでしょうか？ご存知の方よろしくお願いいたします。

１月からの収入と失業給付の合計が130万未満の場合は健康保険の被扶養者になれます。
こえるようでしたら国保への加入となります。
ちなみに、給付制限期間３ヶ月は被扶養者になれます。

妊娠中だったため、退職後すぐに夫の扶養に入りました。
育児も一段落したので就職活動しようとおもうのですが

ハロワの失業給付を受ける際には、離職票が必要なんですね。

私の場合、扶養に入る際に夫の職場に離職票を預けさせられていて、手元にないのと、金額的に扶養から抜けないと失業保険を貰えないと思うのですが

失業給付を受けるために扶養から抜いてもらうのは、だめなことなのでしょうか？

夫の職場の資料によると扶養から抜ける用件は、就職した場合（辞令等を添付の上、手続き）だそうです。

離職票を預けているので、勝手にハロワに行くこともできません。

失業給付を受給するために一時的に健康保険の扶養から抜けるという行為は一般的に行われていることです。ダメといくことはありませんし、逆に扶養に入りながら失業給付を受けることがダメです（給付が月額約１０万８千円以上の場合）。
ご主人の会社のローカルルールだと思いますので、ここで回答は出にくいかと思います。
お手数ですが直接お問い合わせいただくのが良いかと思います。
繰り返しますが、雇用保険受給のために扶養を抜けるのは一般的に行われています。

失業保険の認定日について
明日１日に二回目の認定日があります。
最初の認定日のときに、今日来て頂いたのであと一回の求職活動をしてください。と言われたのでその後別の日に窓口で一度相談
したのですが自分の聞き間違いじゃなかったかいまさらながら心配になってきてしまいました。
相談、紹介のハンコとは別に左上のほうに候の文字のハンコ+ペンで日付が入っていますが大丈夫なのでしょうか？
問い合わせるのも気が引けるのでこちらで質問しました。
よろしくお願いします。

初回の認定日には職員と直接話したと思われますが、それが一回とカウントされます。別の日に相談したのであればに度したことになるので大丈夫です。

所得税の支払いに関する会社の利点とこれからについて。
退職した会社についてです。

労働者の給料から所得税を天引きしているのに、実際は所得税を払っていない、源泉関連の報告を税務署や役所に届けないことによる会社側のメリットやデメリットは何が考えられるのでしょうか。
また、この事に対するこれからのアドバイスを頂けると幸いです。
よろしくお願いします。

経緯ですが…。
私の給料から所得税が天引きされているのに、源泉徴収を毎年もらえませんでした。
会社の担当者に聞くと「源泉徴収を出す義務がない」と返ってきました。
源泉徴収を貰っていないののは私だけに限らず他の従業員も一緒です。

会社を退職後、所得・課税証明書を取りに行くと、収入欄も含めて「０円」となっていました。

基本給は１８万円で残業代は１円も貰っていませんが、残業代がもしあれば基本給と合わせると月に約４０万円は貰える計算です。

※余談ですが、雇用保険も天引きされているのに加入されておらず、加入をハローワークから促してもらっても加入されませんでした。よって失業保険は貰えず。さらに健康診断も一度もなし。就業規則や３６協定なし。

会社から貴方に支払われていたものが、給料・手当であるなら、ご質問のようなことはあり得ないです。
貴方の課税所得ゼロはあり得ませんし、会社が源泉徴収した税額を納付しなければ督促されます。

貴方の所得と課税額がゼロである理由は、只一つ。
貴方が毎月受け取っている給与は、実は給与ではなく、経理上は、会社の仕入れ＝下請けや外注先への支払いになっている。はずです。

所得がない（ことになっている）。源泉徴収がされていない。源泉徴収票発行義務がない。所得税納付もゼロ（になっている）。雇用保険にも入っていない。健康保険、健康診断、就業規則などなど、何もない。

従業員であるなら、どれも「有る」もので、全部が「ない」のなら、それはもう、従業員ではない、っていうことです。

それで、会社は、嘘の所得税徴収、雇用保険料徴収をしているということは、それは会社の帳簿外の金として隠し持っているのでしょう。

また、貴方の現在の状態を考えますと、
・個人事業者として、会社と契約して、料金を受け取っている。
・その所得について、確定申告をしなければならないのに、それをしていない。

つまり、貴方自身が、所得の申告漏れで脱税をしている状態だと思われます。
思われる、、と言うより、まず、そうなっていますね。

所得の無申告が発覚してからの追徴課税は容赦ないですよ。
源泉徴収がされていないことになっている、課税明細がゼロだ、という事実をつかんだのなら、自分から税務署に相談に行った方が良いです。
「会社は源泉徴収しているはずなのに、話がおかしい。自分は何も悪くない。落ち度はない」ということを、早くわかってもらったほうが良いと思います。