企業というのは個人に関する情報をどれだけ収集できるのでしょうか？
現在、求職中です。昨年まで福岡県の教育系の会社で家庭教師として勤務しておりましたが、今年になって生徒がおりません。生徒を斡旋する担当者がいますが、私としては彼は生徒を回す気がないと思っています。
そこで現在転職をしようとインターネットの転職サイトを見たりハローワークに行ったり、その他資格の勉強をしています。 というのが私の現在の状況なのですが家庭教師の会社、ふざけたところがありまして、福利厚生がほぼありません。あって労災保険です。あまたの先生方が在籍していらっしゃいますがその中でもごく一部だけ、営業所の顔になっている数名の先生には各種社会保険を払っているようです。
要は、私はこの一部の先生方には含まれておりません。私のような立場の先生のほうがその会社では圧倒的に多いわけです。
人材派遣会社で短期間ながら人材斡旋と労務管理をしていた友人にこのことを話すと、「企業は労働者をその企業で半年以上勤務させた場合は、義務として失業保険などの福利厚生を保証する義務があり、企業の都合で勝手に破ることはできない。だから労働基準監督署に相談したら百パーセントとはいかないまでも、失業保険が認められることがありうるから相談してみるべきだ。」というアドバイスを受けました。私としては、在籍していたことを証明するために雇用契約書・源泉徴収・給与明細などの書類を持って監督署に行く気でおります。しかし、私の母はこれに反対で、監督署に訴えたらそれが企業にばれて就職できなくなるというのがその理由です。私としては従業員をないがしろにしている会社をぎゃふんと言わせたい感情があって、監督署に行きたいと思っていますが、企業というのはそんな細かい所まで調べるのですか？というか調べられるのでしょうか？大手の企業ならば、履歴書の資格を照明させるために証明書番号を書かせることがあるのは知ってます。実際書いたこともあります。でも、ハローワークや転職支援サイトに掲載されている企業は、大規模企業などないですよね？資本金は大体１０００万から５０００万くらいですが。だから、私は母が言うようにばれることはないと思っていますが、実際のところはどうなのでのでしょうか。実際に、関連する業務をされていた方がいらっしゃいましたら、教えていただければ嬉しく思います。併せて、調べる際、どのように調査するのか教えていただけませんか？
現在、求職中です。昨年まで福岡県の教育系の会社で家庭教師として勤務しておりましたが、今年になって生徒がおりません。生徒を斡旋する担当者がいますが、私としては彼は生徒を回す気がないと思っています。
そこで現在転職をしようとインターネットの転職サイトを見たりハローワークに行ったり、その他資格の勉強をしています。 というのが私の現在の状況なのですが家庭教師の会社、ふざけたところがありまして、福利厚生がほぼありません。あって労災保険です。あまたの先生方が在籍していらっしゃいますがその中でもごく一部だけ、営業所の顔になっている数名の先生には各種社会保険を払っているようです。
要は、私はこの一部の先生方には含まれておりません。私のような立場の先生のほうがその会社では圧倒的に多いわけです。
人材派遣会社で短期間ながら人材斡旋と労務管理をしていた友人にこのことを話すと、「企業は労働者をその企業で半年以上勤務させた場合は、義務として失業保険などの福利厚生を保証する義務があり、企業の都合で勝手に破ることはできない。だから労働基準監督署に相談したら百パーセントとはいかないまでも、失業保険が認められることがありうるから相談してみるべきだ。」というアドバイスを受けました。私としては、在籍していたことを証明するために雇用契約書・源泉徴収・給与明細などの書類を持って監督署に行く気でおります。しかし、私の母はこれに反対で、監督署に訴えたらそれが企業にばれて就職できなくなるというのがその理由です。私としては従業員をないがしろにしている会社をぎゃふんと言わせたい感情があって、監督署に行きたいと思っていますが、企業というのはそんな細かい所まで調べるのですか？というか調べられるのでしょうか？大手の企業ならば、履歴書の資格を照明させるために証明書番号を書かせることがあるのは知ってます。実際書いたこともあります。でも、ハローワークや転職支援サイトに掲載されている企業は、大規模企業などないですよね？資本金は大体１０００万から５０００万くらいですが。だから、私は母が言うようにばれることはないと思っていますが、実際のところはどうなのでのでしょうか。実際に、関連する業務をされていた方がいらっしゃいましたら、教えていただければ嬉しく思います。併せて、調べる際、どのように調査するのか教えていただけませんか？
まず第一にご友人の発言で、明らかに間違っている点があります。
雇用保険の給付を受けるには、労働基準監督署ではなくハローワークに相談しなければなりません。
一部の先生にはちゃんと雇用保険が掛けられているのですから、会社としては労働保険加入の手続きを取っていることになり、その中で雇用保険の資格取得届を怠っているケースなので、ハローワークの指導事項となります。
雇用関係を明らかにできる書類を持参し相談すれば、原則２年遡及しての資格取得となります。
雇用保険の他、健康保険や厚生年金の手続きもされていなければ、そのことでの相談先は年金事務所（旧・社会保険事務所）になります。
「監督署に相談したことが（再就職先の）企業にばれる」は全くの杞憂です。
元より個人情報保護法があり、監督署が仮に就職希望をしている人が労働相談に来たか教えてほしいと会社に要望されたとしても、それに応えることは禁止されています。
同様に資格取得の件で相談しに来た人の情報をハローワークが他企業に提供することも有り得ません。
唯一、再就職先企業がその情報を入手できるとしたら、履歴書の記載を元に今の会社に貴女のことを問い合わせた場合でしょう。
同じ業界であれば、会社が再就職先を探り当て、貴女を中傷誹謗するような事を故意に流す嫌がらせも起こりえますが、それを防ぐ手立ては非常に難しいでしょう。
もしそのような事態になったのであれば、後々のために相手の不法行為を証拠付ける資料をできるだけ調えておくことです。
雇用保険の給付を受けるには、労働基準監督署ではなくハローワークに相談しなければなりません。
一部の先生にはちゃんと雇用保険が掛けられているのですから、会社としては労働保険加入の手続きを取っていることになり、その中で雇用保険の資格取得届を怠っているケースなので、ハローワークの指導事項となります。
雇用関係を明らかにできる書類を持参し相談すれば、原則２年遡及しての資格取得となります。
雇用保険の他、健康保険や厚生年金の手続きもされていなければ、そのことでの相談先は年金事務所（旧・社会保険事務所）になります。
「監督署に相談したことが（再就職先の）企業にばれる」は全くの杞憂です。
元より個人情報保護法があり、監督署が仮に就職希望をしている人が労働相談に来たか教えてほしいと会社に要望されたとしても、それに応えることは禁止されています。
同様に資格取得の件で相談しに来た人の情報をハローワークが他企業に提供することも有り得ません。
唯一、再就職先企業がその情報を入手できるとしたら、履歴書の記載を元に今の会社に貴女のことを問い合わせた場合でしょう。
同じ業界であれば、会社が再就職先を探り当て、貴女を中傷誹謗するような事を故意に流す嫌がらせも起こりえますが、それを防ぐ手立ては非常に難しいでしょう。
もしそのような事態になったのであれば、後々のために相手の不法行為を証拠付ける資料をできるだけ調えておくことです。
こんにちわ。就職バイト家族のことで質問です。
当方20代の女でございます。
これまである会社で、10ヶ月間、正社員とバイトの間の準社員のよ様な立場で働いていました。
もともと社会保障的に不安定な立場であったので、準社員になった時から、働けるのは1年くらいと言っておりました。半年前には、次の繁忙期が来れば辞めるともハッキリ言いました。しかし、それから、時が流れ、結局予定の月よりずいぶん引き伸ばされました。人手が足りないのです。そして、ようやく今月で準社員の立場から降りる事ができたのですが、バイトとして引き止められました。次の就職先が決まっていなかったので、探しながらいて欲しいといわれました。もうずいぶん前からきっぱりと辞める気でいたのですが、また結局だらだらと残る形になりました。
シフトがこれまでに比べれば、少なくなりましたが、それでも週3日以上は出勤しなくてはなりません。
うち2日は、朝8時から夜9時半までです。
シフト自体は、すべて出勤できないというつもりで提出しているのですが、結構勝手に組まれています。
有給もたまっていたので、すべて消化してしまおうと思っていたのですが、今のところまったく入れてもらえてないです。申請はしています、認可がもらえていないのです。これまでバイトとして協力してくれた学生さんたちは有給を取れていたのに、私自身かなりシフトも協力的に同じ立場の人たちに比べれば人一倍頑張って働いていたのに、中々私の思うようにいきません。
ここまでは愚痴です。ここからが質問です。
①今、上記に記しました、私の生活サイクルで、まともに就職活動ができますでしょうか？正社員として、一生一人で生きていけるだけの社会保障と給与がもらえる立場になりたいので、そのようなところに勤められるだけの力を入れた就職活動です。
②失業保険についてですが、もしバイトを続けずに辞めていたら、失業保険を貰えていたのでしょうか？失業3ヶ月目からそれまでの給与の数十パーセントがもらえていたとか。私は損をしていますか？
③今すぐにでも辞めたいです。どうしたら辞められますか？どうしても残ってほしい。人手が足りない。家族にも凄く言われます。会社側からも凄く言われます。険悪な仲だったら、簡単に辞めれました。しかしこれまではまぁまぁ楽しく働けていたと思います。でも、今すぐ辞めたいです。誰のモラルも傷つけることなく辞めたいです。明日にでも。どうしたらいいですか？
因みに、早く辞めろ、失業保険で損をしているなどの家族の圧迫がなければ、私はバイト残留でも不満なくいれたでしょうか？
客観的な意見求む
当方20代の女でございます。
これまである会社で、10ヶ月間、正社員とバイトの間の準社員のよ様な立場で働いていました。
もともと社会保障的に不安定な立場であったので、準社員になった時から、働けるのは1年くらいと言っておりました。半年前には、次の繁忙期が来れば辞めるともハッキリ言いました。しかし、それから、時が流れ、結局予定の月よりずいぶん引き伸ばされました。人手が足りないのです。そして、ようやく今月で準社員の立場から降りる事ができたのですが、バイトとして引き止められました。次の就職先が決まっていなかったので、探しながらいて欲しいといわれました。もうずいぶん前からきっぱりと辞める気でいたのですが、また結局だらだらと残る形になりました。
シフトがこれまでに比べれば、少なくなりましたが、それでも週3日以上は出勤しなくてはなりません。
うち2日は、朝8時から夜9時半までです。
シフト自体は、すべて出勤できないというつもりで提出しているのですが、結構勝手に組まれています。
有給もたまっていたので、すべて消化してしまおうと思っていたのですが、今のところまったく入れてもらえてないです。申請はしています、認可がもらえていないのです。これまでバイトとして協力してくれた学生さんたちは有給を取れていたのに、私自身かなりシフトも協力的に同じ立場の人たちに比べれば人一倍頑張って働いていたのに、中々私の思うようにいきません。
ここまでは愚痴です。ここからが質問です。
①今、上記に記しました、私の生活サイクルで、まともに就職活動ができますでしょうか？正社員として、一生一人で生きていけるだけの社会保障と給与がもらえる立場になりたいので、そのようなところに勤められるだけの力を入れた就職活動です。
②失業保険についてですが、もしバイトを続けずに辞めていたら、失業保険を貰えていたのでしょうか？失業3ヶ月目からそれまでの給与の数十パーセントがもらえていたとか。私は損をしていますか？
③今すぐにでも辞めたいです。どうしたら辞められますか？どうしても残ってほしい。人手が足りない。家族にも凄く言われます。会社側からも凄く言われます。険悪な仲だったら、簡単に辞めれました。しかしこれまではまぁまぁ楽しく働けていたと思います。でも、今すぐ辞めたいです。誰のモラルも傷つけることなく辞めたいです。明日にでも。どうしたらいいですか？
因みに、早く辞めろ、失業保険で損をしているなどの家族の圧迫がなければ、私はバイト残留でも不満なくいれたでしょうか？
客観的な意見求む
では客観的に、、
1 貴方の活動方法によります。会社を探して面接するだけならば、今の職場にいながらでも問題なく活動できると思います。
また、一生一人で生きていけるだけの社会保障というのが意味不明ですが、いずれ高い給料を貰いたいというならば、できる限り大きい会社に入ることが近道であると思います。そのような会社に入るための就職活動という表現には重みを感じましたが、そのために何か特別な事をされるのでしょうか？
気持ちは分かりますが、具体性がないので失敗しそうな気がします。
2 雇用保険に加入していたならば、失業保険が貰えます。ですが、働いている方が収入は多いです。働かざるして金を貰えることが得だと思うなら、貴方は損をしていると考えられます。
3 これまでの経過から考えるに、十分会社に配慮はしてきていますので、止められても丁重にお断りし、今度は貴方の考えを押しつけることだと思います。会社の意向はこれ以上飲まないということですね。
以上、健闘を祈る。
1 貴方の活動方法によります。会社を探して面接するだけならば、今の職場にいながらでも問題なく活動できると思います。
また、一生一人で生きていけるだけの社会保障というのが意味不明ですが、いずれ高い給料を貰いたいというならば、できる限り大きい会社に入ることが近道であると思います。そのような会社に入るための就職活動という表現には重みを感じましたが、そのために何か特別な事をされるのでしょうか？
気持ちは分かりますが、具体性がないので失敗しそうな気がします。
2 雇用保険に加入していたならば、失業保険が貰えます。ですが、働いている方が収入は多いです。働かざるして金を貰えることが得だと思うなら、貴方は損をしていると考えられます。
3 これまでの経過から考えるに、十分会社に配慮はしてきていますので、止められても丁重にお断りし、今度は貴方の考えを押しつけることだと思います。会社の意向はこれ以上飲まないということですね。
以上、健闘を祈る。
失業保険について詳しい方（批判、中傷はお断りしていますのでスルーしてください）
ご回答宜しくお願いします。
以下のような理由では、特定理由離職者には適応されないものなのでしょうか？
以前、派遣会社の営業に「辞めたい」と話したところ、「自己都合ですが宜しいですか？」と聞かれました。
自己都合になると、失業保険受給までの待機期間って３カ月になりますよね？
何とか特定理由離職者になりたいです。
方法があれば細かく教えて頂きたいです。宜しくお願いします。
≪現在の状況≫
派遣されてから約１０カ月。
退職日は１１か月２０日（４月末まで）で終了です。
≪退職したい理由≫
配属されてから、隣の女子社員に書類の紛失を私のせいにされました。
結局責め立てた本人のミスで書類が発見されたのですが、悪びれる様子もなく
謝られてもいません。
部にいるもう一人の女子社員は、すぐに機嫌が悪くなります。
１次試験で落ちているのに、親のコネで採用されました。
八つ当たりは日常茶飯事。
私が知らないことも平気で「経理に聞いて」と話を丸投げしてきます。
超ナルシスト、男子社員。
ジロジロ舐めるように見てきます。
派遣された当初、右手薬指を見て、他の女子社員に「あれは彼氏か？」とチェックしていると言う話を聞きました。
所属部長。
他部署からのクレーム（セクハラ等）が原因であらゆる支社、営業所をたらい回し。
後に半年のみの部長になるも、まったく仕事できず。
最近までデスクトップの意味すら知らなかった。
経理に提出する請求書の締め日を過ぎてもまったくしない社員がいて、メール等で報告するも無視。
部長に報告したところ、「きてないもん（処理していないもの）はしゃーないな（仕方ない）」とだけ言ってあしらわれた。
全く部長として機能していないし、人間としての神経を疑います。
派遣業務外のことを頼まれて困っていると、派遣会社の営業に、「頼んでも快く引き受けてくれない」とクレームしていました。
引き受けてるけど分からなくて困ってただけなのに。
他部署の社員さんに相談しながら業務をしていると、自分の仕事なのにたばこ吸いに行ってました。
ご回答宜しくお願いします。
以下のような理由では、特定理由離職者には適応されないものなのでしょうか？
以前、派遣会社の営業に「辞めたい」と話したところ、「自己都合ですが宜しいですか？」と聞かれました。
自己都合になると、失業保険受給までの待機期間って３カ月になりますよね？
何とか特定理由離職者になりたいです。
方法があれば細かく教えて頂きたいです。宜しくお願いします。
≪現在の状況≫
派遣されてから約１０カ月。
退職日は１１か月２０日（４月末まで）で終了です。
≪退職したい理由≫
配属されてから、隣の女子社員に書類の紛失を私のせいにされました。
結局責め立てた本人のミスで書類が発見されたのですが、悪びれる様子もなく
謝られてもいません。
部にいるもう一人の女子社員は、すぐに機嫌が悪くなります。
１次試験で落ちているのに、親のコネで採用されました。
八つ当たりは日常茶飯事。
私が知らないことも平気で「経理に聞いて」と話を丸投げしてきます。
超ナルシスト、男子社員。
ジロジロ舐めるように見てきます。
派遣された当初、右手薬指を見て、他の女子社員に「あれは彼氏か？」とチェックしていると言う話を聞きました。
所属部長。
他部署からのクレーム（セクハラ等）が原因であらゆる支社、営業所をたらい回し。
後に半年のみの部長になるも、まったく仕事できず。
最近までデスクトップの意味すら知らなかった。
経理に提出する請求書の締め日を過ぎてもまったくしない社員がいて、メール等で報告するも無視。
部長に報告したところ、「きてないもん（処理していないもの）はしゃーないな（仕方ない）」とだけ言ってあしらわれた。
全く部長として機能していないし、人間としての神経を疑います。
派遣業務外のことを頼まれて困っていると、派遣会社の営業に、「頼んでも快く引き受けてくれない」とクレームしていました。
引き受けてるけど分からなくて困ってただけなのに。
他部署の社員さんに相談しながら業務をしていると、自分の仕事なのにたばこ吸いに行ってました。
残念ですが、自己都合となると思います。
会社側から契約を途中解除されたなら「特定理由離職者」となりますが、
自分から契約の延長を拒否したなら 残念ですが自己都合ですね。
また、契約満了時での解約でも「特定理由離職者」にはなりません。
3か月も待たなくても 次を見つかる事と信じて 元気よく次の会社を
探した方がいいですよ。
会社側から契約を途中解除されたなら「特定理由離職者」となりますが、
自分から契約の延長を拒否したなら 残念ですが自己都合ですね。
また、契約満了時での解約でも「特定理由離職者」にはなりません。
3か月も待たなくても 次を見つかる事と信じて 元気よく次の会社を
探した方がいいですよ。
失業保険 給付日数について
被保険者期間が、1年以上5年未満と、5年以上10年未満とでは給付日数が違ってくるのですが、
派遣社員として同じ職場に勤めており、派遣元の会社が
A社(7年在籍)→B社(6ヶ月在籍)
に変更になっている場合、5年以上10年未満にあてはまるのでしょうか？
どなたかわかる方いましたら、回答宜しくお願い致します。
被保険者期間が、1年以上5年未満と、5年以上10年未満とでは給付日数が違ってくるのですが、
派遣社員として同じ職場に勤めており、派遣元の会社が
A社(7年在籍)→B社(6ヶ月在籍)
に変更になっている場合、5年以上10年未満にあてはまるのでしょうか？
どなたかわかる方いましたら、回答宜しくお願い致します。
A社退職後に雇用保険受給がなく１年開けずにＢ社に入社であれば被保険者通算期間は７年６ヶ月になり、５年以上１０年未満と言う事になります。
扶養・確定申告・個人事業主について教えてください。
1月～8月現在まで無職です。その間失業保険を90日いただきました。
失業保険をもらい終わったので、主人の扶養に入る手続きをしているところです。
9月からフリーで働かないかとの話しがあり、やってみようかと思っているのですが、
月収にして30万円くらいになります。1件いくらという形で、処理件数を月毎に締め、請求書を上げる形です。
この場合30万×4ヶ月(9月～12月)だと当然主人の扶養には入れないんですよね??
そこで例えば、9月、10月だけ扶養に入っていて、11月から扶養から外れるということにした場合、
今年の収入は60万という事になるのでしょうか? 確定申告は必要なのでしょうか?
また、来年からはもちろんきちんと確定申告が必要になると思うのですが、
個人事業主になったほうがやはり良いのでしょうか?
仕事をする上で、自家用車を使用するので、ガソリン代・高速代が多く見て5、6万はかかるかもしれません。
その他、携帯電話代(1、2万程度)・FAX・PC・デジカメを使います。
個人事業主になって青色申告をしなければ、これらは経費として申告できず、所得税が高くなるということになるのでしょうか?
いままで、会社員としてしか働いた事がなく無知なもので、誰に相談したらよいのかわからず困っています。
税務課とか税理士事務所などに行くべきなのでしょうか?
もちろん、脱税など悪い事をしたいわけではなく、賢い方法を知っておきたいのと、後で損したり無知なため申告等をしなかった事により追税されたりするのを防ぎたいということでの質問です。
詳しい方、是非ご回答お願いいたします。
1月～8月現在まで無職です。その間失業保険を90日いただきました。
失業保険をもらい終わったので、主人の扶養に入る手続きをしているところです。
9月からフリーで働かないかとの話しがあり、やってみようかと思っているのですが、
月収にして30万円くらいになります。1件いくらという形で、処理件数を月毎に締め、請求書を上げる形です。
この場合30万×4ヶ月(9月～12月)だと当然主人の扶養には入れないんですよね??
そこで例えば、9月、10月だけ扶養に入っていて、11月から扶養から外れるということにした場合、
今年の収入は60万という事になるのでしょうか? 確定申告は必要なのでしょうか?
また、来年からはもちろんきちんと確定申告が必要になると思うのですが、
個人事業主になったほうがやはり良いのでしょうか?
仕事をする上で、自家用車を使用するので、ガソリン代・高速代が多く見て5、6万はかかるかもしれません。
その他、携帯電話代(1、2万程度)・FAX・PC・デジカメを使います。
個人事業主になって青色申告をしなければ、これらは経費として申告できず、所得税が高くなるということになるのでしょうか?
いままで、会社員としてしか働いた事がなく無知なもので、誰に相談したらよいのかわからず困っています。
税務課とか税理士事務所などに行くべきなのでしょうか?
もちろん、脱税など悪い事をしたいわけではなく、賢い方法を知っておきたいのと、後で損したり無知なため申告等をしなかった事により追税されたりするのを防ぎたいということでの質問です。
詳しい方、是非ご回答お願いいたします。
扶養とは何を言われていますか？
Ａ）ご主人の所得税の扶養配偶者控除の対象になる → １年間の所得が３８万円以下であること
Ｂ）ご主人の会社の健康保険の被扶養者になる → 健康保険により決められた条件を満たすこと
あなたの予定している仕事は会社員としてではなく、契約により報酬を得るもので、個人事業になります。
事業所得＝報酬－経費
事業所得の合計が３８万円以下なら扶養配偶者控除の対象で、それを超えて７６万円未満は配偶者特別控除の対象です。
＞個人事業主になったほうがやはり良いのでしょうか?
というか、個人事業主そのものです。開業から２ヶ月以内に開業届けを税務署に出してください。青色申告にすれば青色申告控除が使えます。
事業所得＝報酬－経費－青色申告控除(１０万または６５万）
翌年２月に確定申告をします。なお、失業手当は非課税ですので申告不要です。
合計所得＝事業所得
所得控除＝基礎控除３８万＋社会保険料＋生保控除＋他
課税所得＝合計所得－所得控除
所得税＝課税所得ｘ税率
税理士か税務署で相談してください。
所得税を払う場合には確定申告が必要です。青色申告の場合は、所得税の支払いにかかわらず申告をします。
Ａ）ご主人の所得税の扶養配偶者控除の対象になる → １年間の所得が３８万円以下であること
Ｂ）ご主人の会社の健康保険の被扶養者になる → 健康保険により決められた条件を満たすこと
あなたの予定している仕事は会社員としてではなく、契約により報酬を得るもので、個人事業になります。
事業所得＝報酬－経費
事業所得の合計が３８万円以下なら扶養配偶者控除の対象で、それを超えて７６万円未満は配偶者特別控除の対象です。
＞個人事業主になったほうがやはり良いのでしょうか?
というか、個人事業主そのものです。開業から２ヶ月以内に開業届けを税務署に出してください。青色申告にすれば青色申告控除が使えます。
事業所得＝報酬－経費－青色申告控除(１０万または６５万）
翌年２月に確定申告をします。なお、失業手当は非課税ですので申告不要です。
合計所得＝事業所得
所得控除＝基礎控除３８万＋社会保険料＋生保控除＋他
課税所得＝合計所得－所得控除
所得税＝課税所得ｘ税率
税理士か税務署で相談してください。
所得税を払う場合には確定申告が必要です。青色申告の場合は、所得税の支払いにかかわらず申告をします。
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