保険、年金について、同じような質問が出てるかもしれませんが教えて下さい。
7月に結婚予定です。
彼女の仕事の辞め時について７月にしようか10月くらいにしようか迷ってます。
彼女の現在の平均月給16万くらいです。７月から自分の扶養に入れようと思うのですが、よく年収が103万とか130万を超えると保険や年金がどうとか、ありますよね？７月だと彼女の今年の収入は16万×６ヶ月、10月まで続けると今年彼女は16万×９ヶ月の収入になります。
あと、仕事が終わった後、失業保険をもらう予定だとまたそれも加算されますか？
ちなみに自分の年収は300万くらいです。
ホントに無知でスミマセン。
お手数おかけいたしますがどなたか回答お願いしますm(__)m
7月に結婚予定です。
彼女の仕事の辞め時について７月にしようか10月くらいにしようか迷ってます。
彼女の現在の平均月給16万くらいです。７月から自分の扶養に入れようと思うのですが、よく年収が103万とか130万を超えると保険や年金がどうとか、ありますよね？７月だと彼女の今年の収入は16万×６ヶ月、10月まで続けると今年彼女は16万×９ヶ月の収入になります。
あと、仕事が終わった後、失業保険をもらう予定だとまたそれも加算されますか？
ちなみに自分の年収は300万くらいです。
ホントに無知でスミマセン。
お手数おかけいたしますがどなたか回答お願いしますm(__)m
健康保険の被扶養者の要件（の一つ）は、年収130万円未満であることです。
この年収とは、年間（1月～12月）の収入という意味ではなくて、１年に換算した収入という意味です。
1,300,000円÷12ヶ月≒108,333円
上記の計算のとおり、１ヶ月の収入が108,333円を超えると健康保険の被扶養者から外れます。
ですから、7月または10月までの収入は、一切関係がありません。
逆に、１月～10月の収入が130万円以上あったとしても、11月以降の月の収入が
108,333円以下で、その状態が継続するようであれば、11月からは健康保険の被扶養者になれます。
雇用保険の失業給付も、その支給を受けている間（待機期間や支給制限中を除く）は、健康保険の被扶養者にはなれません。
1,300,000円÷360日≒3,611円（保険者によっては365日）
通常は、失業給付の基本手当が3,611円を超えますから、健康保険の被扶養者にはなれません。
それと、所得税の扶養親族控除が受けられる年間収入103万円以内とは、
１月１日～12月31日の収入が103万円以内ということです。
１月～退職日までの収入が103万円を超えると、その年は所得税の扶養親族控除が受けられません。
この場合は、支給を受けた失業給付は、収入には含めません。
所得税の扶養親族控除と、健康保険の被扶養者とでは、取扱が全く異なります。
この年収とは、年間（1月～12月）の収入という意味ではなくて、１年に換算した収入という意味です。
1,300,000円÷12ヶ月≒108,333円
上記の計算のとおり、１ヶ月の収入が108,333円を超えると健康保険の被扶養者から外れます。
ですから、7月または10月までの収入は、一切関係がありません。
逆に、１月～10月の収入が130万円以上あったとしても、11月以降の月の収入が
108,333円以下で、その状態が継続するようであれば、11月からは健康保険の被扶養者になれます。
雇用保険の失業給付も、その支給を受けている間（待機期間や支給制限中を除く）は、健康保険の被扶養者にはなれません。
1,300,000円÷360日≒3,611円（保険者によっては365日）
通常は、失業給付の基本手当が3,611円を超えますから、健康保険の被扶養者にはなれません。
それと、所得税の扶養親族控除が受けられる年間収入103万円以内とは、
１月１日～12月31日の収入が103万円以内ということです。
１月～退職日までの収入が103万円を超えると、その年は所得税の扶養親族控除が受けられません。
この場合は、支給を受けた失業給付は、収入には含めません。
所得税の扶養親族控除と、健康保険の被扶養者とでは、取扱が全く異なります。
失業保険を受給できるか教えて下さい。
去年１１月～１２月まで派遣で働いてましたが
会社都合の期間満了で切られました。
それから長い期間仕事が決まらず、
今年４月末からやっと新しい仕事が決まりました。
電話対応の多い仕事なんですが
勤務中に、過呼吸で死にかけ病院に行きました。
ストレスと診断され、
今の仕事を辞めた方が良いと言われました。
以前の仕事が会社都合で２ヵ月、
今の仕事を８月までで退職すれば
６ヵ月にはなると思います。
しかし、８月末が期間満了なんです。
ハローワークで聞いたら
期間満了の自己都合だと、診断書があっても
失業保険の受給はできないと言われました。
これは、とりあえず更新して
期間満了月ではない時に、
自己都合で辞めたら、受給できるのでしょうか？
あと、診断書が高額なんですが
他に何か証明できるようなものはないのでしょうか？
宜しくお願い致します。
去年１１月～１２月まで派遣で働いてましたが
会社都合の期間満了で切られました。
それから長い期間仕事が決まらず、
今年４月末からやっと新しい仕事が決まりました。
電話対応の多い仕事なんですが
勤務中に、過呼吸で死にかけ病院に行きました。
ストレスと診断され、
今の仕事を辞めた方が良いと言われました。
以前の仕事が会社都合で２ヵ月、
今の仕事を８月までで退職すれば
６ヵ月にはなると思います。
しかし、８月末が期間満了なんです。
ハローワークで聞いたら
期間満了の自己都合だと、診断書があっても
失業保険の受給はできないと言われました。
これは、とりあえず更新して
期間満了月ではない時に、
自己都合で辞めたら、受給できるのでしょうか？
あと、診断書が高額なんですが
他に何か証明できるようなものはないのでしょうか？
宜しくお願い致します。
これは労働者にとってかなり厳しい判断と思います。特定理由離職者の採否は法的に一応のガイドラインがあるものの実務上は個別にハローワークに委ねられる部分が大きいので、このケースの場合「本当に病気でつらいなら期間満了にこだわらず直ちに離職をするだろうに、キリの良いところまで続けるつもりのだから自己都合」という判断をされたのでしょうかね。なお、現職場は契約満了後は希望すれば更新可能でしょうか？その辺りの状況で今後の取り得るアクションが変ってくると思いますが。
診断書の代替としては「診療録の証明書」がありますが、主治医の転勤などやむを得ない状況において医師に作成依頼するものなので、高額だから、という理由で作成してもらえるかは不明です。
診断書の代替としては「診療録の証明書」がありますが、主治医の転勤などやむを得ない状況において医師に作成依頼するものなので、高額だから、という理由で作成してもらえるかは不明です。
失業保険のことについて質問させて下さい。
失業保険をもらってしまうと、旦那の扶養には入れないのですか？
私が今月末で退職するので、来月から旦那の扶養家族に入れると思ったんですが・・・失業保険をもうらうのまでの間、それに失業保険をもらっている何か月の間は、旦那の会社の規定では奥さんは旦那の扶養に入れないとのこと。そうなのですか？もし、そうだとしたら私はその間、国民健康保険に自分で加入することになるのですか？ちなみに私の場合、会社は自己都合での退職なのですが、早く失業保険がもらいたいが為に、会社都合での退職にしてもらいました。その方が翌月からもらえますので・・・あと関係あるかどうか分りませんが、今月末までの私の所得は（手取りで）約200万程です。それも扶養に入れない理由のひとつなのでしょうか？まとまらない文で申し訳ありませんが、私は来月からどのようにしたら良いのでしょうか？
失業保険をもらってしまうと、旦那の扶養には入れないのですか？
私が今月末で退職するので、来月から旦那の扶養家族に入れると思ったんですが・・・失業保険をもうらうのまでの間、それに失業保険をもらっている何か月の間は、旦那の会社の規定では奥さんは旦那の扶養に入れないとのこと。そうなのですか？もし、そうだとしたら私はその間、国民健康保険に自分で加入することになるのですか？ちなみに私の場合、会社は自己都合での退職なのですが、早く失業保険がもらいたいが為に、会社都合での退職にしてもらいました。その方が翌月からもらえますので・・・あと関係あるかどうか分りませんが、今月末までの私の所得は（手取りで）約200万程です。それも扶養に入れない理由のひとつなのでしょうか？まとまらない文で申し訳ありませんが、私は来月からどのようにしたら良いのでしょうか？
>>自己都合での退職なのですが、早く失業保険がもらいたいが為に、会社都合での退職にしてもらいました。その方が翌月からもらえますので・・・
まず、最初に、そういう虚偽の手続きをしてはいけません。そのうえで扶養家族になれないのか？って言いますけれど、基本は求職活動をすることが前提の失業給付なんですから、さっさと再就職すれば扶養家族になれないなんて考える必要はないはすです。
自分の都合の良い権利ばかり求めてはいけませんよ。
で、質問の内容ですが、扶養家族ということについて、所得税法の扶養親族として控除対象になることができるか、ということと、健康保険の扶養家族になれるか、を分けて考えます。
所得税法上は、1月から12月の所得の合計が103万円以上となる場合は扶養親族となることができません（配偶者控除がうけられません）。
すでに今年の収入が200万を超えているということなので、こちらの扶養にはなりません。
健康保険のほうの扶養親族は、これから将来に向かっての1年間に、現在の収入が継続すると見込まれたとした場合の年収が130万円を超える場合、扶養親族にはなれません。
失業給付が月額にして10万8333円以上であれば、実際の給付日数が1年未満であることとは関係なく、給付が終了するまでは扶養親族となることができません。
会社によっては、失業給付の額とは関係なく、失業給付を受けるのであれば、その間は扶養親族の手続きはしない、と定めているところもあります。
従って、会社が扶養には入れませんよ、というなら国保に入るか、貴方が退職する会社の健康保険の任意継続手続きをするか、どちらかにすることになります。
年金は国民年金ですね。
まず、最初に、そういう虚偽の手続きをしてはいけません。そのうえで扶養家族になれないのか？って言いますけれど、基本は求職活動をすることが前提の失業給付なんですから、さっさと再就職すれば扶養家族になれないなんて考える必要はないはすです。
自分の都合の良い権利ばかり求めてはいけませんよ。
で、質問の内容ですが、扶養家族ということについて、所得税法の扶養親族として控除対象になることができるか、ということと、健康保険の扶養家族になれるか、を分けて考えます。
所得税法上は、1月から12月の所得の合計が103万円以上となる場合は扶養親族となることができません（配偶者控除がうけられません）。
すでに今年の収入が200万を超えているということなので、こちらの扶養にはなりません。
健康保険のほうの扶養親族は、これから将来に向かっての1年間に、現在の収入が継続すると見込まれたとした場合の年収が130万円を超える場合、扶養親族にはなれません。
失業給付が月額にして10万8333円以上であれば、実際の給付日数が1年未満であることとは関係なく、給付が終了するまでは扶養親族となることができません。
会社によっては、失業給付の額とは関係なく、失業給付を受けるのであれば、その間は扶養親族の手続きはしない、と定めているところもあります。
従って、会社が扶養には入れませんよ、というなら国保に入るか、貴方が退職する会社の健康保険の任意継続手続きをするか、どちらかにすることになります。
年金は国民年金ですね。
妊娠をきっかけに退職した場合の失業保険について。
11年間勤めていた会社を退職した場合、失業手当は一定の期間を置いてからすぐに給付できるのでしょうか？
また、最大4年間延長できるとはどういう意味でしょうか？
11年間勤めていた会社を退職した場合、失業手当は一定の期間を置いてからすぐに給付できるのでしょうか？
また、最大4年間延長できるとはどういう意味でしょうか？
基本、失業保険は３年以上決まった職場で正社員雇用されたものに対する、再就職までの斡旋費です。
基本としては、半年なのですが、病気(たとえばうつ病)の場合であれば、半年しても改善が見られないという医者の診断書で、失業保険の延長が可能。ということです。
たしか、申請までの期間が決まっていたと思うのですが・・・
基本としては、半年なのですが、病気(たとえばうつ病)の場合であれば、半年しても改善が見られないという医者の診断書で、失業保険の延長が可能。ということです。
たしか、申請までの期間が決まっていたと思うのですが・・・
派遣会社の変更について教えてください
今派遣されてる、派遣会社（子会社）から
その会社の親会社からの派遣に変えたいという
話がありました。
今派遣されいる会社に他の親会社からの人は
たくさんいるが、子会社からは私だけで担当者も退職し
チーフがとりあえず、担当しているような形で
あまり、伺うこともできないので、と言っていました。
今２年半位同じ職場に派遣されています。
その子会社は、親会社とちがって、パートタイムの派遣を売りにしています。
条件はそのままといっていましたが、
受けてしまってよいのでしょうか？
会社が変わると失業保険や、同じ派遣会社では３年しか派遣できないとか
その辺の関係が、よくわかりません、教えてください。
今派遣されてる、派遣会社（子会社）から
その会社の親会社からの派遣に変えたいという
話がありました。
今派遣されいる会社に他の親会社からの人は
たくさんいるが、子会社からは私だけで担当者も退職し
チーフがとりあえず、担当しているような形で
あまり、伺うこともできないので、と言っていました。
今２年半位同じ職場に派遣されています。
その子会社は、親会社とちがって、パートタイムの派遣を売りにしています。
条件はそのままといっていましたが、
受けてしまってよいのでしょうか？
会社が変わると失業保険や、同じ派遣会社では３年しか派遣できないとか
その辺の関係が、よくわかりません、教えてください。
失業保険は継続されますから、手続をしていれば問題ありません。
同じ派遣会社で3年働くことができないのではなく、同一派遣先に3年までとなっていますので
業種にもよりますので、一概に回答できかねますけれども・・・・・
条件がそのままなら問題なさそうですが、労働条件を詳しく聞いたわけではありませんので、質問の文章だけでは責任負いかねますので、自己責任にて行うしかないと思います。
納得いくまで、担当者と話し合いを行ってください。
同じ派遣会社で3年働くことができないのではなく、同一派遣先に3年までとなっていますので
業種にもよりますので、一概に回答できかねますけれども・・・・・
条件がそのままなら問題なさそうですが、労働条件を詳しく聞いたわけではありませんので、質問の文章だけでは責任負いかねますので、自己責任にて行うしかないと思います。
納得いくまで、担当者と話し合いを行ってください。
過去に受給し忘れた失業手当を遡って受給できるでしょうか？
ハローワークの公式ＨＰや他の質問も読んだのですが中々分かりづらく、自分のケースには当てはまらないと思ったので、質問しました。月曜日にハローワークに駆け込んで相談する前の予備知識を得たいと思っています。
詳しい方の回答よろしくお願いします。
【質問１】2010年１２月（去年の末）に２年８ヶ月間パートで勤務していた会社をクビになり離職票をもらいましたが、すぐにまた働き出す事を考え、2011年８月現在までの約８ヶ月間、失業手当を受給する申請をハローワークでしていませんでした。
しかし中々次の仕事も見つからず、アルバイトでは持たないので失業手当を受給しようと考えています。
その場合、失業手当を受け取っていなかった今までの８ヶ月間分の失業手当を遡って受給することはできるのでしょうか？
【質問２】また失業手当を受給ができなかった場合のメリットはあるのでしょうか？受給しない（受給し忘れた）場合は損ばかりでしょうか？
【質問３】現在は精神障害手帳３級を申請中で、障碍者としての認定があれば失業保険の受給日数が３００日になったりするのでしょうか？
【質問４】３ヶ月前から週５日４時間のアルバイトで働いているのですが、アルバイトで働き始めて２ヶ月過ぎてから「週に２０時間以上働いているから社会保険に加入してくれ」と言われ１ヶ月前から社会保険に加入しました。失業手当を受け取らずに再び社会保険に加入した場合は失業手当が無効になるのでしょうか？
※ちなみに、クビになってから再びアルバイトを始めるまでの間が５ヶ月、クビになった会社から離職票をもらって社会保険に入るまでの間が７ヶ月です。
重ねてよろしくお願いいたします。
ハローワークの公式ＨＰや他の質問も読んだのですが中々分かりづらく、自分のケースには当てはまらないと思ったので、質問しました。月曜日にハローワークに駆け込んで相談する前の予備知識を得たいと思っています。
詳しい方の回答よろしくお願いします。
【質問１】2010年１２月（去年の末）に２年８ヶ月間パートで勤務していた会社をクビになり離職票をもらいましたが、すぐにまた働き出す事を考え、2011年８月現在までの約８ヶ月間、失業手当を受給する申請をハローワークでしていませんでした。
しかし中々次の仕事も見つからず、アルバイトでは持たないので失業手当を受給しようと考えています。
その場合、失業手当を受け取っていなかった今までの８ヶ月間分の失業手当を遡って受給することはできるのでしょうか？
【質問２】また失業手当を受給ができなかった場合のメリットはあるのでしょうか？受給しない（受給し忘れた）場合は損ばかりでしょうか？
【質問３】現在は精神障害手帳３級を申請中で、障碍者としての認定があれば失業保険の受給日数が３００日になったりするのでしょうか？
【質問４】３ヶ月前から週５日４時間のアルバイトで働いているのですが、アルバイトで働き始めて２ヶ月過ぎてから「週に２０時間以上働いているから社会保険に加入してくれ」と言われ１ヶ月前から社会保険に加入しました。失業手当を受け取らずに再び社会保険に加入した場合は失業手当が無効になるのでしょうか？
※ちなみに、クビになってから再びアルバイトを始めるまでの間が５ヶ月、クビになった会社から離職票をもらって社会保険に入るまでの間が７ヶ月です。
重ねてよろしくお願いいたします。
4.社会保険とは 健康保険のことでしょうか？厚生年金保険、失業保険、労災保険。具体的にお願いします。
折半ならば『加入して』は良いとして 全額自己負担なら自分の判断です。金はらうのは だれ？だから
皆さんは 加入しなければ ならない。といいますが、罰則があるわけでない、加入しても お金がなければ 支払い出来ない。
私は 1年間の無職は 健康保険に入って無かった。
子供が おもちゃ 買って みたいな。だれが金を払うの？
『大切な事は』
健康保険に入った から 失業保険がもらえ無い。は全く話しが 別の次元です。
失業保険とは？何か
働く意志があり、（働く意志はあるが入院中や出産、病気はダメ）仕事を探している人の生活費の支援です
『雇用保険を適用するギリギリの給料で働いている』の意味が不明です
働いているから 失業給付金は もらえ無い。
『フルタイムて働いていた頃よりも少なくなるか？』について。
失業した日から半年間（過去）の
平均が仮に 1日 ￥1万円の給料として ￥5000～8000-がもらえます。
折半ならば『加入して』は良いとして 全額自己負担なら自分の判断です。金はらうのは だれ？だから
皆さんは 加入しなければ ならない。といいますが、罰則があるわけでない、加入しても お金がなければ 支払い出来ない。
私は 1年間の無職は 健康保険に入って無かった。
子供が おもちゃ 買って みたいな。だれが金を払うの？
『大切な事は』
健康保険に入った から 失業保険がもらえ無い。は全く話しが 別の次元です。
失業保険とは？何か
働く意志があり、（働く意志はあるが入院中や出産、病気はダメ）仕事を探している人の生活費の支援です
『雇用保険を適用するギリギリの給料で働いている』の意味が不明です
働いているから 失業給付金は もらえ無い。
『フルタイムて働いていた頃よりも少なくなるか？』について。
失業した日から半年間（過去）の
平均が仮に 1日 ￥1万円の給料として ￥5000～8000-がもらえます。
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