退職後の保険について。詳しい方どなたか教えてください。
昨年12月28日付けで2年8ヶ月勤めた職場を退職しました。

まだ離職表が届いていないので保険の手続きはしておりませんが、国民保険か親の扶養(社会保険)どちらに入った方が金銭的に安くすむでしょうか？ちなみに親は会社を経営していて扶養に入った場合、増額した保険料を自分の預金から払うつもりです。
もし扶養に入った場合でも、失業保険や早期再就職手当ては頂けるのでしょうか？

金銭的には、親の扶養に入ったほうが安く済みます。
会社の健康保険なら、扶養親族が増えても、保険料は増えません。

扶養に入っても、就職活動していれば、失業保険などはもちろんもらえますよ。

現在1月27日ですが1月18日づけで退職扱いで保険関係も18日付けって会社はできるんですか？
労働者の保険解除出し忘れてたとかで。本当は末で辞める予定が18付けでとの事にすれば会社都合ということにしてすぐに失業保険もらえると約束でたしかに18日付けの方が末でやめるよりもらえるがくのが大きいしすぐ会社決まれば祝い金もあるそうです

就労の実態があってもなくても、籍がある日に退職はできません。
さかのぼるはおかしいですよ。

金額が大きいの根拠がわかりません。
再就職したときの一時金も、受け取れる条件がいくつかあり、何か特別に優遇されたわけでもありませんし、退職を早めなくても違いはありません。
会社都合というのは、離職票に書かれた内容をHWがどう解釈してくれるかで違うのですが、お話の経緯によっては不正処理の場合があります。あなたも、自分が有利だからといってこのまま進めた場合、後に処罰を受ける可能性があります。

失業保険、再就職手当てについての質問なんですが、、、
今転職を考えていまして今の会社には１年１ヵ月勤めています。１年ほど前に失業保険、再就職手当て？を受給しました。
今退職したら失業保険や再就職手当ては受給の対象となりますか？

また受給出来るとしたらハローワークを通さず知り合いの会社に入社できた場合、再就職手当ては貰えるのでしょうか？

いろいろと調べてみましたがいまいちよく分からず質問させていただきました。分かる方いましたら教えてください。よろしくお願いします。

・退職前２年間にさかのぼり雇用保険に加入して月の出勤日数が１１日以上ある月が１２カ月以上あれば、失業給付の手続きはできます。

一方、
・再就職手当は３年以内の就職について支給を受けていた場合、次の就職まで３年経過していないと支給を受けることができません。
もし、今退職して、再就職が決まっても、再就職手当の支給は受けられないと思います。

詳しくはハローワークへ問い合わせをしてみてください。

失業保険について。
失業保険について質問させて下さい。
今年1月に結婚をしました。結婚相手は同じ会社に勤めていた派遣の女性です。
派遣期間は6年程度です。結婚を機に嫁は会社を辞めました。
私だけの収入ではやっていけないため、嫁は先月下旬よりアルバイトをしています。

このような状況で、嫁は失業保険を給付してもらえるのでしょうか？

詳しい方回答の程宜しくお願い致します。

失業保険の給付の要件について、ハローワークでは次のように述べています。

「離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します」

６年の派遣期間で雇用保険は納めていましたでしょうか。
お辞めになったとき、雇用契約をした派遣会社から離職票を受取りましたか?
まずこの点を確認してください。
ただし、現在アルバイトをしていることが問題となります。
失業保険は、明日からでも仕事に就ける意思があり、求職活動をしている状態で生活を支える為の社会保障ですから、
就労とみなされ認定されないことになります。
いずれにせよ、離職票をお持ちなら、ハローワークでご相談ください。

関連する情報