失業保険は終わってます。初めての転職でしたのでどうぞよろしくお願いいたします。ですから、この内容だけでは、被保険者期間が何ヶ月あるかが読めません。

先日、年末調整について質問させて頂きましたが、再度よろしくお願いします。

同年内に、退職･再就職をしました。以下となります。

･3/31会社都合退職

(4/1～国民健康保険に加入)
※失業保険を受給。
※国民年金は全額免除。
※扶養家族(70歳の母)有り。

･10/1再就職
(10/1～社会保険に加入)

3月まで在職していた会社での源泉徴収票は手元にあり、再就職先で提出予定です。

4月～9月までが国民健康保険だったのですが、この間の国民健康保険料を、年末調整の用紙に記入すると伺いました。

先日、新しい社会保険証を持って、国保の脱退手続きをしました。

会社都合のため、国保の減免がかなりあったのですが、免除の時期が6月？だったかと思うのですが、１期分は免除が間に合わなかったので、その後の国保料で再算定をして調整してもらっています。

10月～社会保険加入ですので、9月分の国保料までを計算してもらいましたが、
１期分で多く支払っているため、およそ２万ほど実質払い過ぎているとのことでした。
その分は、後日に還付されることは了承済です。

さて、ようやく質問ですが、

･この払い過ぎている国保料も含めて
(要するに、実際に自分が支払った国保料)
を記入する、とゆう解釈でよろしいのでしょうか？

･私自身は40歳以上で、介護保険も払っていますが、こちらは年末調整とは関係ありませんか？

また、扶養している母(健康保険･税金ともに扶養)は70歳以上で、介護保険の第１号被保険者となりますが、こちらも年末調整とは特に関係しませんか？

最後に、国保料の還付はおそらく来年の３月頃になるだろうとのことだったのですが、この分は来年時、特に何もしなくてよいのでしょうか？

質問が多く申し訳ありません。初めての転職でしたのでどうぞよろしくお願いいたします。

母上の介護保険料は、年金からの源泉徴収ではなく、納付書で支払っているのでしょうか。

だったら、あなたの年末調整で使えます。

「平成24年分給与所得者の保険料控除申告書」の右側、下から二段目の「社会保険料控除」の欄には、あなたの介護保険料と母上の介護保険料を記入してください。

国民健康保険料については、支払った額から還付される額を差し引いて申告しなければならないので、数字が確定しているなら「社会保険料控除」欄に記入してください。
この場合には行数が足りませんので、レポート用紙か何かに介護保険料×2人分と、国民健康保険料、合計額を記入し、「社会保険料控除」欄の明細行には「別紙」と記入し、合計額を記入してください。

補足拝見：

でしたら、上記のように記入して、会社に提出してください。
別紙を添付するのではなく、下の段の小規模企業共済等掛金控除にかぶさるように紙を貼り付けて行を増やし記入してもいいですが。

バイト７ヶ月働いて、雇用保険払ったのは４ヶ月なんですが、失業保険ってもらえますか？
自分で辞めたんで、辞めさせられたわけではありません！

調べてもよくわからなかったので、よろしくお願いいたします。

雇用保険の被保険者期間というのは、雇用保険料を払った月の数とは関係ありません。

実際に被保険者資格取得日から、被保険者資格喪失日までです。
で、基本的に取得日・喪失日は、就職した日と退職した日です。

バイト先が、いつ被保険者資格取得の手続きをしたかがわかりません。
もしかしたら、就職した日に手続きをしていて、最初の３ヵ月雇用保険料を徴収し忘れていたのかもしれませんし、３ヵ月経過してから資格取得手続きをしたかもしれません。

ですから、この内容だけでは、被保険者期間が何ヶ月あるかが読めません。

ただし、いずれにしても、自己都合退職をしたのなら、過去２年間に１２ヶ月の被保険者期間が必要ですから、ここのバイト期間だけでは受給する資格を満たしません。

このバイトの前に他で働き雇用保険の被保険者であれば、合算できるかと思いますが、その情報もないので、なんともいえません。

健康保険に詳しい方よろしくおねがいします。保険証が間に合わないときは？
歯の詰め物が取れ、できるだけ早くお医者さんに行きたいのですが
実家に戻っており、最短で歯医者に行けるのは27日以降ですがそれまでに保険証をもらえなかった場合
どのような対応になりますか？？
転職活動中のため5月に実家の国民健康保険に加入手続きをしました。
6月末に入籍、転籍、住民票の移動をしたのに健康保険の手続きした記憶がありません。
住民票を移動させると勝手に手続きできるわけはないですよね？？
6月末に入籍をした時に旦那さんに保険の加入について聞いたら転職活動をしていると扶養家族には入れないといわれました。
結局引っ越し先で土地勘もなく、現状就職をしていない状況で
ハローワークに失業保険の手続き中です。（自己都合退社のため認定は10月から）

何にも考えずに、8月に一回だけ医者に行ってしまいました。
その時は本当に何にも考えず・・・実家の旧姓の保険証を出しました。（やばいですかね・・（汗））
おかしいと思い、再度旦那さんにお願いして会社に聞いてもらったところ
7月からさかのぼって旦那さんの会社で扶養の手続きをしてくれることになりました。

さかのぼって加入できるのであればなんとなく、大丈夫なのかな、とも思いますが
実際私の健康保険はどうなっているのでしょうか・・

重複加入しています。
保険証を確認し名前があれば加入・無ければ脱退しています。
脱退する場合、印鑑と保険証を持って市役所へ。その時８月に使った事を伝えて下さい。どうしたら良いか教えてくれるかもしれません。
受診した医科へも連絡しましょう。残りの7割を支払わないといけないと思いますが領収証をもらい社保へ手続きをすると返ってきます。

歯科への受診ですが社保の保険証が無いので10割になります。詰め物が外れただけで虫歯になってなければ初診で2500円位です。後日、保険証を見せれば7割返してもらえます。

日雇派遣について。
日雇派遣に応募したいのですが、応募資格があるかわかりません。
現在、仕事が決まらず無職。
失業保険は終わってます。
親と一緒に住んでますが、世帯わけしてあるので
、私が世帯主です。
父親のみ働いており、500万以上の収入があります。
世帯はわかれてますが生計は一緒です。
わかる方お願いします。

日雇い派遣の例外条件です。

a.60歳以上の高齢者
b.昼間学生(大学・専門含)
c.本業収入を500万以上お持ちの方
d.世帯年収として500万以上(住まいではなく同一生計での合算)ある方
e.週20時間以上かつ31日以上の雇用契約の仕事のみ希望

世帯とは実家の扶養範囲内で都内で一人暮らしを送る方も同一世帯という扱いになるそうです。

また、派遣会社によっては、契約期間を31日にしたり、業務請負にしたり、人材紹介（日々紹介）にしたりし、日雇い派遣に該当しないようにしている会社もあります。

そして、基準が派遣会社によって多少違いますので、応募の際に確認されるとよいかと思います。

失業手当

６年間正社員（雇用保険加入）自己都合退社
↓
１か月無職失業保険受給の手続き等は何もしていません
↓
５か月フルタイムパート（雇用保険加入）自己都合退社

この場合失業手当は頂けるのでしょうか
継続６カ月勤務（雇用保険加入）で受給資格が発生するときいたことがあり混乱しています。
私の場合
①５カ月しか加入していないので貰えない
②正社員６年が加算され、６年５カ月となり貰える

どちらが正しいのでしょうか？
分かりにくい文で申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。

6ヶ月ではありません、自己都合退職の場合は、離職前2年間で12ケ月の雇用保険被保険者期間が必要です。
ただ、雇用保険加入期間は、転職しても、1年未満ならば、通算されますので質問者様の雇用保険加入期間は②になります。
受給資格はありますよ。