いつまで、働けば、失業保険はもらえますか？足りない情報がありましたら、教えてください。1日でも少なければ適用にならないと聞きました。

雇用保険加入期間について教えてください。
自己都合（妊娠）で退職予定です。雇用保険に加入しておりますが、加入期間が1年以上ないと
失業保険はもらえないのでしょうか？調べていると、6か月以上？？？どちらでしょうか？詳しく教えてください。
今年の3月1日から働きはじめまして、月20日ぐらい働いてます。いつまで、働けば、失業保険はもらえますか？
足りない情報がありましたら、教えてください。補足いたします。

雇用保険は、自己都合退職の場合は、離職前２年で１２ケ月の雇用保険被保険者期間が必要ですが、妊娠を理由に退職する場合は、特定理由離職者（自己都合ですが、辞めざる得ない理由がある方）になります。

特定理由離職者は、離職前、６ヶ月の被保険者期間があれば、受給資格を得ます。
但し妊娠による特定理由離職者は条件があり、離職から30日経過後から1ケ月間で受給期間の延長申請をすることが条件になります。

回答としては、自己都合退職なら、離職前2年で12ヶ月の被保険者期間が必要で、特定理由離職者や会社都合退職者は6ヶ月の被保険者期間があれば良いです。
（加入期間と被保険者期間は違います・・大変長い説明になるので割愛しますが）

失業給付の支給を受けるに当たり必要な離職票が分かりません・・・
A社（平成２１年７月～平成２１年１２月）雇用期間６ヶ月＞離職票は当時ワローワークに提出（失業給付なし、再就職手当てのみ支給）

B社（平成２２年５月～平成２２年７月）雇用期間３ヶ月＞源泉徴収のみで他は忘れたのか届かず

C社（平成２２年１１月～平成２３年４月）雇用期間６ヶ月＞離職票届きました（期間工だったのですが震災後に仕事が減り更新なし）

手元にあるC社の離職票には、この離職票だけでは失業保険受給資格がないという記載（判）がされていました。
そうすると失業給付を受けるにはB社の離職票は絶対に必要でしょうか？

「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、なおかつ、失業保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合」

という条件はA社（離職票は過去にハローワーク提出）とC社（離職票は現在手元にある）で大丈夫なのですがB社に離職票を再度頼んだ方が良いでしょうか？

よろしくお願いします。

Ａ社を退職時に再就職手当を受け取っておられますので、その時点で雇用保険の期間はリセットされます。

つまり、Ｂ社とＣ社の勤務の期間はつなげる事が出来ます。が、その場合でも３か月＋６か月ですので、残念ですが１２か月には足りませんので、今回は失業給付を受けることはできません。後３か月必要と言うことです。その場合でもＢ社の離職票が必要です。

失業手当についてですが、以前は８時間労働なら半年間失業保険を払っていれば給付されたと思いますが、最近は１年間払わなければ給付されないのですか？
聞いた話だと、会社によっては６ヶ月契約満了で失業給付が受けられると聞きました。ある会社は半年で‥ある会社は１年で‥こんな事あるのでしょうか？

雇用期間 12ヶ月に変更になったようです。 1日でも少なければ適用にならないと聞きました。
例としては、2007.４/１～ 2008.3/31雇用で適用 3/30付退職は 1日足りないので適用ならず。

と、聞きましたが。