税金上の扶養についてアドバイスお願いします。妻が平成20年1月～9月まで勤めました。（年収総額129万）契約満了による離職のため、
11月より失業保険を貰うことになりました（金額未定）
もし月6万程度支給された場合、11月分12月分で、12万となり 年収が141万を越えることになるかもしれません。この場合配偶者特別控除が受けられなくなる以外になにか不利益が発生しますでしょうか？私の年収は400万弱です。もし141万を越えない方が得な場合は失業保険を先延ばしするなどの対応は可能ですか？（11月支給を貰わず、来年1月支給にするなど）
アドバイスよろしくお願いします
11月より失業保険を貰うことになりました（金額未定）
もし月6万程度支給された場合、11月分12月分で、12万となり 年収が141万を越えることになるかもしれません。この場合配偶者特別控除が受けられなくなる以外になにか不利益が発生しますでしょうか？私の年収は400万弱です。もし141万を越えない方が得な場合は失業保険を先延ばしするなどの対応は可能ですか？（11月支給を貰わず、来年1月支給にするなど）
アドバイスよろしくお願いします
雇用保険の基本手当ては非課税です
失業保険を先延ばしするなどの対応は可能ではありません
その必要もありません
失業保険を先延ばしするなどの対応は可能ではありません
その必要もありません
教えて下さい！失業保険にに関してです
6月末で退職をします。実は8月10～親戚の結婚式で海外に行く予定です。しかし失業保険受給日と重なってしますと、と悩んでいます。受給スケジュールの分かる方、教えて下さい
6月末で退職をします。実は8月10～親戚の結婚式で海外に行く予定です。しかし失業保険受給日と重なってしますと、と悩んでいます。受給スケジュールの分かる方、教えて下さい
重なってしまった場合は、延期を申請できます。
以下ご参考に！！
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認定日に関する諸注意です。
認定日の日付は誰が決めるの？
認定日はハローワークが指定してきます。
そして、この認定日の変更はなかなか認めてくれません。と、いうより変更不可能なものであると思っていた方がよいと思います。
変更が認められるものは『避け難い理由』とされるものばかりで、以下の様なものがあります。
就職して働き始めたので休めない(就職活動ではない)
採用試験
本人の病気・ケガ・資格試験の受験
親族やその配偶者などの葬儀などのやむを得ない理由
安定所の紹介に応じて求人者に面接した場合
水害・災害・地震・交通事故などの場合
証人・鑑定人・参考人として国会、裁判所、議会などに出頭したとき
などなど、変更してもらえる例外規定はあるにはあるのですが、どれもこれもかなり厳しい条件付です。
例えば、就職であれば採用証明書、面接であれば面接証明書、事故なら事故証明書、病気やケガなら傷病証明書を提出しないとなりません。(どれも会社、病院、警察などの印が必要)
と、いうことで『海外旅行に行くから』とか『うっかり忘れて・・・』なんていう理由での変更は一切認めてくれません。面接の予定だったのに面接に行かず、証明書をもらえなかったというのもダメです。
認定日に行きそびれてしまった場合は、最悪2ヶ月間ほど失業保険をもらえる期間が遅れてしまう場合があります。ご注意下さい
くれぐれも認定日が生活の中心とするように心がけておきましょう。
以上が認定日の内容です。
この認定日を28日に1度の間隔で失業保険の給付が終わるまで、または、就職が決まるまで繰り返すことになります。
以下ご参考に！！
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認定日に関する諸注意です。
認定日の日付は誰が決めるの？
認定日はハローワークが指定してきます。
そして、この認定日の変更はなかなか認めてくれません。と、いうより変更不可能なものであると思っていた方がよいと思います。
変更が認められるものは『避け難い理由』とされるものばかりで、以下の様なものがあります。
就職して働き始めたので休めない(就職活動ではない)
採用試験
本人の病気・ケガ・資格試験の受験
親族やその配偶者などの葬儀などのやむを得ない理由
安定所の紹介に応じて求人者に面接した場合
水害・災害・地震・交通事故などの場合
証人・鑑定人・参考人として国会、裁判所、議会などに出頭したとき
などなど、変更してもらえる例外規定はあるにはあるのですが、どれもこれもかなり厳しい条件付です。
例えば、就職であれば採用証明書、面接であれば面接証明書、事故なら事故証明書、病気やケガなら傷病証明書を提出しないとなりません。(どれも会社、病院、警察などの印が必要)
と、いうことで『海外旅行に行くから』とか『うっかり忘れて・・・』なんていう理由での変更は一切認めてくれません。面接の予定だったのに面接に行かず、証明書をもらえなかったというのもダメです。
認定日に行きそびれてしまった場合は、最悪2ヶ月間ほど失業保険をもらえる期間が遅れてしまう場合があります。ご注意下さい
くれぐれも認定日が生活の中心とするように心がけておきましょう。
以上が認定日の内容です。
この認定日を28日に1度の間隔で失業保険の給付が終わるまで、または、就職が決まるまで繰り返すことになります。
退職を考えています。
潰瘍性大腸炎、胃の不調で退職を考えています。
今の会社は７年目、正社員で働いています。
体力的にも限界にきているので、早めに辞めたいと思っています。
体調不良だということを伝えて退職したいのですが、その場合失業保険は出ますか？
今の会社を辞めて潰瘍性大腸炎の症状が治まるまで休んで次はパートか派遣か
扶養内で働けるような仕事を探そうと思っています。
潰瘍性大腸炎、胃の不調で退職を考えています。
今の会社は７年目、正社員で働いています。
体力的にも限界にきているので、早めに辞めたいと思っています。
体調不良だということを伝えて退職したいのですが、その場合失業保険は出ますか？
今の会社を辞めて潰瘍性大腸炎の症状が治まるまで休んで次はパートか派遣か
扶養内で働けるような仕事を探そうと思っています。
社会保険には加入していますか？社会保険に加入していれば、傷病手当金を申請できます。
退職しても引き続き受けられることができますよ。
失業保険ですが、仕事ができるのに仕事に就けないのが前提なので、病気療養中は失業保険は受けられません。
退職しても引き続き受けられることができますよ。
失業保険ですが、仕事ができるのに仕事に就けないのが前提なので、病気療養中は失業保険は受けられません。
扶養について
昨年の８月まで派遣で働いており私自身（妻）で住民税、所得税、厚生年金を払い、はけんぽに加入していました。
その後、９月から今日現在働いておらず（失業保険を受給していて４月下旬に受給が終わり今年の６月に１度派遣で２万ほど稼ぎましたが）辞めてからははけんぽの任意継続、国民年金は自分ではらっていました。
先日、保険上の扶養の手続きはしました。
また、９月より１０３万以上１３０万以下でアルバイトで働くつもりです。
①先日、主人の保険上の扶養には加入しましたが、どこかのサイトで「収入に関係なく正社員とくらべて、１日または1週間の勤務時間と1ヶ月の勤務日数の両方が4分の3以上になった場合は、勤 め先の健康保険と厚生年金の加入者になります。」と記載がありました。
時給１，１００円で週３日、６時間半で働こうと思うのですが、その会社の正社員の規定はたぶん？土日休みで７時間労働だと思うのですが、その場合、上記のような働き方だと 扶養（保険）ははずれなければならないのでしょうか？
また、正社員と比べてとはどのように判断するのでしょうか？
②●交通費は１３０万に含まれるのでしょうか？（税法上、保険上両方教えてください）
③１０３万以上１３０万以下で働いた場合は税金を自分（妻）で払わなければならないのですが、１０３万以上１３０万以下でも
「配偶者特別控除」を受けられるので、その場合も主人が会社に「扶養控除（異動）申告書」を提出する必要があるのでしょうか？
また、去年の９月から８月までは２万円ほどの収入しかなかったため今から上記申告書を出してもいいのでしょうか？
提出できるのであれば主人の会社から用紙をもらっていつどのタイミングで出すのでしょうか？
昨年の８月まで派遣で働いており私自身（妻）で住民税、所得税、厚生年金を払い、はけんぽに加入していました。
その後、９月から今日現在働いておらず（失業保険を受給していて４月下旬に受給が終わり今年の６月に１度派遣で２万ほど稼ぎましたが）辞めてからははけんぽの任意継続、国民年金は自分ではらっていました。
先日、保険上の扶養の手続きはしました。
また、９月より１０３万以上１３０万以下でアルバイトで働くつもりです。
①先日、主人の保険上の扶養には加入しましたが、どこかのサイトで「収入に関係なく正社員とくらべて、１日または1週間の勤務時間と1ヶ月の勤務日数の両方が4分の3以上になった場合は、勤 め先の健康保険と厚生年金の加入者になります。」と記載がありました。
時給１，１００円で週３日、６時間半で働こうと思うのですが、その会社の正社員の規定はたぶん？土日休みで７時間労働だと思うのですが、その場合、上記のような働き方だと 扶養（保険）ははずれなければならないのでしょうか？
また、正社員と比べてとはどのように判断するのでしょうか？
②●交通費は１３０万に含まれるのでしょうか？（税法上、保険上両方教えてください）
③１０３万以上１３０万以下で働いた場合は税金を自分（妻）で払わなければならないのですが、１０３万以上１３０万以下でも
「配偶者特別控除」を受けられるので、その場合も主人が会社に「扶養控除（異動）申告書」を提出する必要があるのでしょうか？
また、去年の９月から８月までは２万円ほどの収入しかなかったため今から上記申告書を出してもいいのでしょうか？
提出できるのであれば主人の会社から用紙をもらっていつどのタイミングで出すのでしょうか？
判りにくかったですか、ごめんなさい。
① 正社員 週5日 × 一日7時間 ＝ 35時間/週
あなた 週3日 × 一日６時間半 ＝ 19.5時間/週
35時間×3/4 ＝26.25時間。。 ５日×3/4 ＝3.75日
19.5＜26.25 。。3＜3.75 。。大丈夫、自分で健保加入する必要はなさそうですね。
1、100円/時 × 6.5時間 × 3日/週 × 4 × 12 ＝ 1,029,600 ちょっと際どいですね、調整が必要。 でも今年は大丈夫ですよ、９～12月の４ヶ月で35万程度＋2万なら年収37万、所得ゼロです（ご主人にとって控除対象配偶者）。
② 税金では含めず計算します。 社保は含んで計算します。
③ あなたが稼いだ分に対する税金は、あなたが納めます、いくら稼いでも同じです。103万以下だと税額が発生しないだけです。
103～130以下の場合・・・ご主人の会社で、毎年年末調整の時期（12月頭頃）になると、「保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」という用紙を社員全員に配ります。 来年以降、ご主人はこの用紙にあなたのその年の所得予定（給与収入-65万円）を記入して会社に提出します。
平成20年分「扶養控除（異動）申告書」は社保の扶養手続きをしたくらいですから、すでにあなたの名前を記入して提出している筈です。ご主人に確認してみてください。
配偶者控除にしろ、配偶者特別控除にしろ、収入から控除を受けて課税額を減らし、税金を減らすのはご主人の収入からです。
ちなみに、税金面で年収を計算するのは、1月１日から12月31日に収入があった分です、去年の分は関係ありません。
年末調整のために、「保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」を貰ったときにでも、給与担当の事務の人に声を掛ければいいんじゃないかしら？
もちろん明日会社に行ってすぐでも構わないんですが。
本来、平成20年分「扶養控除（異動）申告書」は平成20年の最初の給与を支給される前に提出し、扶養家族に異動があるたびに訂正する事になっていますが、
会社によっては年末調整のときにまとめて渡して記入させるところもあります。
① 正社員 週5日 × 一日7時間 ＝ 35時間/週
あなた 週3日 × 一日６時間半 ＝ 19.5時間/週
35時間×3/4 ＝26.25時間。。 ５日×3/4 ＝3.75日
19.5＜26.25 。。3＜3.75 。。大丈夫、自分で健保加入する必要はなさそうですね。
1、100円/時 × 6.5時間 × 3日/週 × 4 × 12 ＝ 1,029,600 ちょっと際どいですね、調整が必要。 でも今年は大丈夫ですよ、９～12月の４ヶ月で35万程度＋2万なら年収37万、所得ゼロです（ご主人にとって控除対象配偶者）。
② 税金では含めず計算します。 社保は含んで計算します。
③ あなたが稼いだ分に対する税金は、あなたが納めます、いくら稼いでも同じです。103万以下だと税額が発生しないだけです。
103～130以下の場合・・・ご主人の会社で、毎年年末調整の時期（12月頭頃）になると、「保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」という用紙を社員全員に配ります。 来年以降、ご主人はこの用紙にあなたのその年の所得予定（給与収入-65万円）を記入して会社に提出します。
平成20年分「扶養控除（異動）申告書」は社保の扶養手続きをしたくらいですから、すでにあなたの名前を記入して提出している筈です。ご主人に確認してみてください。
配偶者控除にしろ、配偶者特別控除にしろ、収入から控除を受けて課税額を減らし、税金を減らすのはご主人の収入からです。
ちなみに、税金面で年収を計算するのは、1月１日から12月31日に収入があった分です、去年の分は関係ありません。
年末調整のために、「保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」を貰ったときにでも、給与担当の事務の人に声を掛ければいいんじゃないかしら？
もちろん明日会社に行ってすぐでも構わないんですが。
本来、平成20年分「扶養控除（異動）申告書」は平成20年の最初の給与を支給される前に提出し、扶養家族に異動があるたびに訂正する事になっていますが、
会社によっては年末調整のときにまとめて渡して記入させるところもあります。
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