失業保険の求職活動について8月2日に２度目の認定日があります。求人の応募、ハローワークが主催するセミナー、ハローワークでの職業相談など。何処の健康保険組合や協会けんぽでも同じです。

７月から６ヶ月コースの職業訓練校に通っています。
失業保険の延長手続きのため
ハローワークの指定日に認定してもらいに行くのですが
指定日までに２回の就活をしなければならないと言われました。

訓練に通っていることは就活にはなりませんか。

受給資格者で、公共職業訓練校入所日に「所定給付日数が９０日または１２０日の人は１日以上」「それ以外の人は所定給付日数が１／２以上」の残日数があった人は、訓練校への通所で求職活動実績として認められます。

上記以外の人や、受給資格者で基金訓練に通所されている方は、訓練校への通所では求職活動実績として認められません。

つまり、ご自身で訓練校とは別に求職活動を行う必要がでてきます。

＜補足の補足＞

訓練校に通所しながら求職活動するには、下記の求職活動を訓練後行うか、訓練後では時間が無く活動が出来ない場合は、遅刻や早退をして活動を行わなくてはなりません。（遅刻・早退は訓練校では出席扱いです。）

場合によっては、欠席しなければならないこともあります。

具体的な求職活動とは・・・

・ＨＷの相談窓口等で職業相談をする、職業紹介を受ける
・とにかく求人に応募（問合せでも可）
・入社試験を受ける
・ＨＷその他、公的機関主催の求職活動支援セミナーに参加
・職業訓練校の説明会に参加
・個別相談ができる企業説明会に参加
・各種国家試験、検定などの資格試験の受験

などです。

「求人広告や求人雑誌を見た。ＷＥＢで求人情報を検索した。」というのは、求職活動として認めれません。

また、ＨＷによりますが、『単なる安定所の求人情報の閲覧』や『ＨＷのＰＣ閲覧』では求職活動を行ったとしてみなさない。というところもありますので注意が必要です。

会社が閉鎖し失業保険を９０日もらいました。ここで質問した所現在個別延長給付中(６０日)です。
この６０日の中で就職の応募をしなきゃいけないと言われたのですが、それは面接ですか？
今までと同じように求職活動２回して受給とは違うのですか？

個別延長給付中は、求職活動を厳しくするハローワークは確かにあります。
ただし、面接までは求められません、今の時代は書類選考で落とされることが、多過ぎるからです。

会社を解雇され失業保険の手続きをしました。20日に初回認定日なのですが就職活動らしい事をしていません（インターネットで求人閲覧などはしていますが）先日、
説明会へ行った時、初回はこの説明会が就職活動一回した事になりますと言われました。この一回でも認定されますか？初めてで不安です。どなたか教えて頂けますでしょうか？

初回は雇用保険の説明会だけで活動実績になります。
失業給付を受けるなら２回目以降は求職活動２回以上が必要です。
求人の応募、ハローワークが主催するセミナー、ハローワークでの職業相談など。
求職活動の実績は雇用保険受給資格者のしおりに書いてますよね。
私のところはハローワークの求人機検索のみは求職活動として認められてないので、ハローワーク主催のセミナー出席で１回、担当窓口で職業相談で１回活動してました。職業相談したから必ず求人応募しなくてもいいので。
ハローワーク以外でも再就職セミナー等があれば受けたほうがいいと思います。
最近は目に見える求職活動してないと失業給付受けられないです。

１０月２９日に退職しました。会社から離職票はまだ届いていません。質問は保険のことです。
今までは、妻と息子が私の扶養で社会保険に入っていましたが、この機会に娘の扶養になり保険もお願いしょうかと思いますが、私は当分失業保険をもらいながら職を探すつもりです。ただその場合やはり１３０万を超える場合私は扶養になることはできないのでしょうか？その場合国民健康保険、また自分で社会保険をかけた場合どちらが安いでしょうか？私の年齢はあと半年で６０才です。将来は６２才で年金をもらうつもりです。

雇用保険を貰う場合はその基本手当日額が３６１２円以上になれば娘さんの扶養に入ることは無理です。
何処の健康保険組合や協会けんぽでも同じです。
理由は３６１２円×３６０日＝１３０万円以上に年間でなるからです。
これはあなたが雇用保険を３６０日貰うと言う意味ではなく、仮に年間通じてもらえばそうなるという法律の決め方です。
受給の間は国民健康保険に加入の方がいいと思います。
保険料は前職の前年の収入から計算されます。
それと社会保険を掛けるという意味がわかりません。どういった保険ですか。

失業保険の求職活動について

8月2日に２度目の認定日があります。それで２回の求職活動が必要なんですが、１つは久々の就活なので就職支援セミナーを受けました。

あとは
１.ハローワークにてＰＣ閲覧のみ(スタンプ有)
２.ハローワークのＰＣで検索し気になった企業に書類応募して面接日時を指定されたが就職先が県外で寮がなく、物件を探したが就職先の近くになく、通勤も片道３時間かかる為面接辞退。
３.転職を考えて職業訓練校へ申し込み願書提出まで済んでいる状態。(選考･面接は8月20日実施予定)
の以上３つです。
上記３つの内求職活動と認められるのはどれですか？

自分で色々調べましたが分からずです…。
詳しい回答を宜しくお願いいたします。

１、PC閲覧のみは、地域によっては就職活動と認められないところもあるようなので、今後のためにも、ハローワークで確かめておいたほうが良いです。私は、ハローワークに電話して確認しましたが、すぐに教えてくれました。（私が通っていたハローワークは、認められていました）
２、書類でも、電話でも、応募した実績が就職活動になります。（ハローワークでのPC閲覧に限らず、知人の紹介や、他の職業支援サイトでも、応募すればOKです）
３、職業訓練への申し込みも含め、通うことが、実績になります。

そのほかにも、PC閲覧で気になった企業があれば、ハロワの職員に質問する。（応募しなくてもＯＫ）
他の就職支援サイトに申し込んで、相談を受ける。
企業同士が合同で行っている就職説明会に参加する。
面接は迷っているが、その企業を見学させてもらう。
なども就職活動とみなされます。

私は、4月までハロワに通っていましたが、全部就職活動の実績として認められていましたよ。
就活、がんばってください。

現在妊娠中です。国民健康保険から夫の扶養（夫勤務先の健康保険）に入った場合の出産一時金について教えてください。
先日妊娠がわかりました。出産予定は来年の4月です。
3月末に正社員で働いていた会社をリストラされました。
それまでは会社の健康保険に入っていましたが、失業保険受給の関係で夫の扶養には入らずに、退職と同時に国民健康保険に加入しました。
現在の状況は求職活動をしながら失業保険受給中です。
先日妊娠がわかった際にハローワーク担当者に話しましたが、
出産はまだ先という点と、働く意思があり、求職活動をしているので問題ないと言われそのまま活動を継続中です。
（状況は厳しいです・・・・）

ただでさえ就職が困難なご時世なので、もし万が一再就職先が決まらなかった場合は、
受給期間が終了後（11月頃）に国民健康保険から、
夫の扶養（夫の勤務先の健康保険）に切り替えたいと思っているのですが、
この場合出産一時金はどこから支給されるのでしょうか？
切替のタイミングが悪いと支給されない等の事象があるのでしょうか。
一番良いのは就職を早急に決めることなのですが、
決まらない場合は、扶養に入らずに出産の来年4月まで国民健康保険に加入していたほうがいいのかと、悩んでいます。
どなたかご存知の方教えてください。

もし就職が決まらなければ、雇用保険終了後、早急にご主人の扶養に入るのがいいと思います。
そうすれば、国保料や年金保険料の支払いがなくなります。
出産一時金は、基本的には出産時に加入している健康保険に請求します。
ですから、ご主人の加入している健康保険からちゃんと支給されます。
額は法律で決まっていますので、どこも同じです。（会社によっては上乗せしてくれるところもあるようですが）。
就職が決まらないからといって、国保に入っておくメリットはありません。
健康保険は、空白期間ができないように加入することになっていますので、たとえ出産間際で就職したとしても、タイミングで支給されないということはありません。
早急に働かなくても生活に困らないのであれば、就職のことより出産を念頭において、お体を労わってください。