失業保険について教えてください
勤続年数が10年、基本給が45万円とします。自分の都合で仕事をやめるとすると何ヶ月後からいくらもらえますか？後もらえる期間も教えてください。よろしくお願いします。

ハローワークに離職票を提出してから、およそ３ヶ月後に支給されます。
上記条件だと、期間は180日、日額約7,000円ぐらいでしょう。
なので月平均約210,000円ですね。

雇用保険・失業保険について質問です！

この度、内定を頂き４月から仕事をする事になったのですが、失業給付の日数が90日分あり、失業保険の受給が１月から始まります。

この場合は、１
月から、３回失業保険は、もらえるのですか？

いつから支給が開始されるかによって違います。

支給対象日はもちろん働いていない日で、土日祝日もふくみますので、カレンダーの日数通りとなります。

例えば、1月1日から始まるのなら、3月31日までのちょうど90日分。1月10日から始まるのなら、81日分という次第になります。

もちろんこれはまとめて貰えるわけではなく、4週間に一回、ハローワークに出頭し申告する必要があります。

失業手当について質問です。

去年の１２月いっぱいで会社から解雇されました。
失業手当を貰う為、旦那の扶養に入らず、国保と国民年金に変更しました。
扶養にはいると、手当てがもらえないらしいので。
その後、妊娠が発覚しました

離職票が届いたので、ハローワーク失業手当の手続きをしようと思います。

妊娠中であっても、失業保険は受け取れますか？

もし、受け取れない場合、国保と国民年金のままでいるのと、
旦那の扶養に入るのと、どちらがいいのでしょうか？

負担額は違うのでしょうか？

無知な私にどうか教えてください。

＞妊娠中であっても、失業保険は受け取れますか？

A、求職活動ができれば貰えます

＞国保と国民年金のままでいるのと、旦那の扶養に入るのと、どちらがいいのでしょうか

A、扶養の場合は健康保険の保険料は負担無し、年金も
第３号被保険者で、保険料の負担無しです

国保と国民年金はご存知の通りです

＞負担額は違うのでしょうか？

A、上記の通り大きく違います

※雇用保険受給中は扶養に入れない場合があります

私は５月出産予定のため４年勤めた会社をやめました。退職金制度もあります。その請求書の紙も会社で準備して下さいましたがなせが勤続年数は３年とかかれています。
１人目は産休２週間育休を半年をとったせいかな？
退職金の請求書も書いて辞めて１週間以内に提出しましたがまだ振り込みがありません。友達は辞めてすぐでたといっていたのですが他に何か書いて提出しなければいけないのでしょうか？
また失業保険をもらおうと思っているのですが出産が近いので期間延長してもらう紙をハローワークからもらいましたが離職票も届いていないのでだせません。失業保険の期間延長をするといつ頃にどのくらい失業保険のお金はもらえるのでしょうか？ちなみに３月の給料は基本給118000＋職能給43300＋資格手当て3000
健康保険6970円、厚生年金13047円、雇用保険1006円、社会保険21023円などはらっていましたす！

〉産休２週間育休を半年をとったせいかな？
それはあなたがあらかじめ就業規則（退職金規程）を確認しておくことでしょ？

支給日も就業規則によります。

〉失業保険の期間延長をするといつ頃にどのくらい失業保険のお金はもらえるのでしょうか？
「受給期間延長」の意味が分かっているでしょうか？ どうも「受給の延期」というつもりでいるようなので。

「受給期間」とは、「受給資格がある期間」です。
受給資格がある期間は、離職から１年しかありません。退職から１年経ったら権利がなくなってしまいます。
ですから、再就職できない日数分、受給期間を延ばしてもらうという制度です。
※「１年」という期間が消化されるのを止める、とも言える。

受給できるようになるのは、あなたが再就職できる状態になったときです。
手当の額を推測するのに、書いてある金額は何の役に持ちません。


ちょっと説教させてください。
ちゃんと子供を育てていけるのか心配になります。
全然計画性がないじゃないですか。全て事前に調べておくべきことでしょ？

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