失業保険の賃金日額の計算について
ネットで調べると、計算方法は、「退職前６カ月間のボーナスを除く、賃金を180日で割った額を計算します。」とあります。
例えば、退職前の６カ月間、傷病手当を受給していたとして、その後退職した場合、
退職前の６カ月間、会社から給与を受給していない状態となりますが、
この場合の賃金日額の計算では、
Ａ：退職前の６カ月間（会社から給与を受給していない）
Ｂ：会社から給与を受給していた時期にさかのぼって、それ以前の６カ月間
のどちらが該当するのでしょうか？
Ａの場合、失業保険が悲惨な事になってしまうので気になっています。
どうかお知恵をお貸しください。
ネットで調べると、計算方法は、「退職前６カ月間のボーナスを除く、賃金を180日で割った額を計算します。」とあります。
例えば、退職前の６カ月間、傷病手当を受給していたとして、その後退職した場合、
退職前の６カ月間、会社から給与を受給していない状態となりますが、
この場合の賃金日額の計算では、
Ａ：退職前の６カ月間（会社から給与を受給していない）
Ｂ：会社から給与を受給していた時期にさかのぼって、それ以前の６カ月間
のどちらが該当するのでしょうか？
Ａの場合、失業保険が悲惨な事になってしまうので気になっています。
どうかお知恵をお貸しください。
退職前6か月については、「賃金支払基礎日数が11日以上の月」という条件が付きます。
従って、Ｂに該当します。
従って、Ｂに該当します。
失業保険（雇用保険）について。
去年３月いっぱいで長く勤めた会社を退職し、
去年６月～９月まで職業訓練校へ行ってました。
失業保険の手続きをしてましたので９月分まで給付されてました。
その後、派遣社員として働いて現在に至るのですが
８月いっぱいで更新がないかもしれません。
私の場合、８月で切られても
１０月まで失業保険の手続きはできないのでしょうか？
どなたか詳しい方、教えて下さい。
去年３月いっぱいで長く勤めた会社を退職し、
去年６月～９月まで職業訓練校へ行ってました。
失業保険の手続きをしてましたので９月分まで給付されてました。
その後、派遣社員として働いて現在に至るのですが
８月いっぱいで更新がないかもしれません。
私の場合、８月で切られても
１０月まで失業保険の手続きはできないのでしょうか？
どなたか詳しい方、教えて下さい。
離職票が届くのが９月下旬になると思います。手続にはどうしても離職票が必要ですからどうしても１０月になり、支給は１１月初旬になると思います。
（補足より）
平成21年3月31日の法改正により、特定受給資格者に該当しない方であっても、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由により離職された方（特定理由離職者、いわゆる「雇い止め」等）については、通常、基本手当の受給資格要件として離職日以前の2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上必要なところ、離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば受給資格要件を満たすようになりました。
（受給資格に係る離職日が平成21年3月31日以降の方が対象となります。）
（補足より）
平成21年3月31日の法改正により、特定受給資格者に該当しない方であっても、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由により離職された方（特定理由離職者、いわゆる「雇い止め」等）については、通常、基本手当の受給資格要件として離職日以前の2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上必要なところ、離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば受給資格要件を満たすようになりました。
（受給資格に係る離職日が平成21年3月31日以降の方が対象となります。）
失業保険の計算方法をについて教えてください。
私が勤める会社は経営状態が悪く、5月から私は中小企業緊急雇用安定助成金を利用して、休業および職業訓練として通常の給料の87％（13％カット）で、
毎日会社で職業訓練を受けています。
上記の状態ですでに3ヶ月過ぎていますが、会社の経営状態は一向によくなる気配がありません。
もし、いま私が人員整理、もしくは会社の倒産などで失業した場合、失業保険の計算の基準となるのは①１３％カットされた給料②休業期間は除く、１００％貰ってたころの給料どちらになるのでしょうか。
お教えください。
私が勤める会社は経営状態が悪く、5月から私は中小企業緊急雇用安定助成金を利用して、休業および職業訓練として通常の給料の87％（13％カット）で、
毎日会社で職業訓練を受けています。
上記の状態ですでに3ヶ月過ぎていますが、会社の経営状態は一向によくなる気配がありません。
もし、いま私が人員整理、もしくは会社の倒産などで失業した場合、失業保険の計算の基準となるのは①１３％カットされた給料②休業期間は除く、１００％貰ってたころの給料どちらになるのでしょうか。
お教えください。
休業手当の期間は、賃金日額の計算からは除きます。
11日以上という基準にはいれるんですが、
実際に過去6ヶ月の賃金総額÷180計算式から、休業手当の金額と日数を引いて計算します。
ただし、公休日は計算に入るので、100％とはなりません。
賃金の計算期間の全部が休業であれば、計算に含めません。
詳しくはハローワークに聞いてください。
11日以上という基準にはいれるんですが、
実際に過去6ヶ月の賃金総額÷180計算式から、休業手当の金額と日数を引いて計算します。
ただし、公休日は計算に入るので、100％とはなりません。
賃金の計算期間の全部が休業であれば、計算に含めません。
詳しくはハローワークに聞いてください。
失業保険給付について
妻が会社都合により(希望退職)退職することになりました。
会社の委託で来ている人材派遣会社の説明会に行ったところ、失業保険の受給資格に「退職したら国民年金に加入しないと貰えない」との説明がありました。
妻は私の扶養でとりあえず対応しておこうと思っていた矢先でビックリし、ネットで受給資格でさがしてみると、その件は書いてあるサイトが無く、国民年金が受給資格に必要かわからなかったです。
実際はどうなのでしょう？
不勉強で申し訳ありませんが、どなたか教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。
妻が会社都合により(希望退職)退職することになりました。
会社の委託で来ている人材派遣会社の説明会に行ったところ、失業保険の受給資格に「退職したら国民年金に加入しないと貰えない」との説明がありました。
妻は私の扶養でとりあえず対応しておこうと思っていた矢先でビックリし、ネットで受給資格でさがしてみると、その件は書いてあるサイトが無く、国民年金が受給資格に必要かわからなかったです。
実際はどうなのでしょう？
不勉強で申し訳ありませんが、どなたか教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。
失業給付を受給する場合は原則として健康保険の被扶養者からはずれ、国保や国民年金に加入する必要があります。
しかし、例外として基本手当日額が3611円以下（3611×360が130万円未満）ならその必要はありません。
しかし、例外として基本手当日額が3611円以下（3611×360が130万円未満）ならその必要はありません。
失業保険の支給額について
1年と2ヶ月働きました。
平均手取り18万位の場合、1ヶ月どれくらい貰えるのでしょうか？
びびたるものなら、すぐにでも働こうかと思うのですが…よろしくお願いします。
1年と2ヶ月働きました。
平均手取り18万位の場合、1ヶ月どれくらい貰えるのでしょうか？
びびたるものなら、すぐにでも働こうかと思うのですが…よろしくお願いします。
雇用保険は月単位で支給されるものではありません。
基本的には28日ごとに認定日と言うものがあり、失業状態であることを28日ごとに申告し、認定されれば28日（土日祝に関係なくすべての日）×基本手当日額が認定日から5営業日以内に指定の口座に振込されます。
基本手当日額は離職前6ヶ月間の賃金合計（手取りではなく税や社会保険等を控除する前の総支給額）÷１８０が賃金日額となり、賃金日額の５０％～８０％が基本手当日額として決まります。
仮に毎月２１万円の総支給額があったとすれば、基本手当日額は４７００円程度です。
４７００円×２８日＝１３１６００円になります。
但し、自己都合での退職の場合は、雇用保険受給手続きから７日間の待機期間＋３ヶ月の給付制限期間があり、最初に基本手当が振込まれるのは手続きから３ヶ月半～４ヶ月後になります。
基本的には28日ごとに認定日と言うものがあり、失業状態であることを28日ごとに申告し、認定されれば28日（土日祝に関係なくすべての日）×基本手当日額が認定日から5営業日以内に指定の口座に振込されます。
基本手当日額は離職前6ヶ月間の賃金合計（手取りではなく税や社会保険等を控除する前の総支給額）÷１８０が賃金日額となり、賃金日額の５０％～８０％が基本手当日額として決まります。
仮に毎月２１万円の総支給額があったとすれば、基本手当日額は４７００円程度です。
４７００円×２８日＝１３１６００円になります。
但し、自己都合での退職の場合は、雇用保険受給手続きから７日間の待機期間＋３ヶ月の給付制限期間があり、最初に基本手当が振込まれるのは手続きから３ヶ月半～４ヶ月後になります。
派遣社員→正社員 雇用保険加入期間は継続になるのか？
派遣社員から期間をあけずに、正社員に転職して働いていますが、
会社都合で退社しなければならなくなりそうです。
（派遣社員２年、正社員３年）この場合、雇用保険の加入期間は合算した年数（５年）になるのでしょうか？
雇用保険の加入期間によって、失業保険を受けられる期間が違うと聞きました。
派遣社員から期間をあけずに、正社員に転職して働いていますが、
会社都合で退社しなければならなくなりそうです。
（派遣社員２年、正社員３年）この場合、雇用保険の加入期間は合算した年数（５年）になるのでしょうか？
雇用保険の加入期間によって、失業保険を受けられる期間が違うと聞きました。
派遣社員から期間をあけずに、正社員に転職して働いていらっしゃるので、この場合、雇用保険の加入期間は合算した年数（５年）となります。
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