以前の質問に回答をいただきありがとうございました。
以下の場合、どのようなことになるのか分かればで構いませんので教えてください。
以前の質問でもさせていただきましたが、現在失業中で
、離職票待ちです。6月末で一度退職して、10月から新しい職場で働き始め(その際、失業保険受給資格前の為、再就職手当てをいただきました)、そちらを退職したことで6月で退職した会社でかけていた雇用保険の失業保険の残日数分がもらえるとのことでした。
3月4日の認定日に離職票がまだ手元に届いておらず、次の認定日が4月1日ということになりました。それまでに離職票が届けばすぐにハローワークへ持ってきてほしいと言われました。
そうしたら、その後すぐに失業保険(2月6日～3月4日までの26日分)を振り込んでもらえるそうで、更に4月1日の認定日後に失業保険の残日数分(10日分)を振り込んでいただけるそうです。
現在求職中で、先程TELで採用の連絡いただきました。
とりあえず明日は祝日の為21日に会社へ行き、制服を合わせたり、契約書を書いたり、健康診断を受けます。
本格的に勤務が始まるのは4月からのようですが、私は契約書など記入した後でハローワークに出向き内定の旨伝えに行く予定ですが、内定と同時に受給待ちの失業保険はもらえなくなるのでしょうか??
受給期間ではあるのですが、離職票が今週末には届くそうです。
とても分かりづらい文面で申し訳ないですが、もしお分かりになりましたら教えてください。
以下の場合、どのようなことになるのか分かればで構いませんので教えてください。
以前の質問でもさせていただきましたが、現在失業中で
、離職票待ちです。6月末で一度退職して、10月から新しい職場で働き始め(その際、失業保険受給資格前の為、再就職手当てをいただきました)、そちらを退職したことで6月で退職した会社でかけていた雇用保険の失業保険の残日数分がもらえるとのことでした。
3月4日の認定日に離職票がまだ手元に届いておらず、次の認定日が4月1日ということになりました。それまでに離職票が届けばすぐにハローワークへ持ってきてほしいと言われました。
そうしたら、その後すぐに失業保険(2月6日～3月4日までの26日分)を振り込んでもらえるそうで、更に4月1日の認定日後に失業保険の残日数分(10日分)を振り込んでいただけるそうです。
現在求職中で、先程TELで採用の連絡いただきました。
とりあえず明日は祝日の為21日に会社へ行き、制服を合わせたり、契約書を書いたり、健康診断を受けます。
本格的に勤務が始まるのは4月からのようですが、私は契約書など記入した後でハローワークに出向き内定の旨伝えに行く予定ですが、内定と同時に受給待ちの失業保険はもらえなくなるのでしょうか??
受給期間ではあるのですが、離職票が今週末には届くそうです。
とても分かりづらい文面で申し訳ないですが、もしお分かりになりましたら教えてください。
本当にわかりずらいですね。
6月に会社を辞めて10月に新しい会社に入って再就職手当をもらってその残りが10日あったんですね。
おかしいのは10月初めに入社したとして、3月31日まで雇用保険被保険者期間がないと会社都合で雇用保険はうけられませんよ。6ヶ月以上でなければ受給資格が得られませんから
3月4日の認定日とはその会社の認定日ですよね。何で認定日があるのでしょうか私の頭では理解できません。
離職票が届かないのになぜ認定日があるの？そもそも雇用保険の申請すらできないはずです。
「補足」で整理してください。Ａ社、Ｂ社、Ｃ社と分けて出来れは時系列（いつ辞めて、いつ雇用保険の申請をしたかなど）
6月に会社を辞めて10月に新しい会社に入って再就職手当をもらってその残りが10日あったんですね。
おかしいのは10月初めに入社したとして、3月31日まで雇用保険被保険者期間がないと会社都合で雇用保険はうけられませんよ。6ヶ月以上でなければ受給資格が得られませんから
3月4日の認定日とはその会社の認定日ですよね。何で認定日があるのでしょうか私の頭では理解できません。
離職票が届かないのになぜ認定日があるの？そもそも雇用保険の申請すらできないはずです。
「補足」で整理してください。Ａ社、Ｂ社、Ｃ社と分けて出来れは時系列（いつ辞めて、いつ雇用保険の申請をしたかなど）
ハローワークの失業保険及び再就職手当のもらう条件
以下、私が今おかれてる状況なのですが、どのようにこれから対応して良いのか分かりません。
7/某日
第一回目の認定日終了
7/某日
派遣会社に登録
9/2
その派遣会社を通じて2社（以下A,B社）に履歴書送る
9/3
B社で面接をする
その日に内定をもらう。
9/11
給付制限解除
9/24
2回目の認定日
10/1
B社勤務開始
（B社は、1年以上働く事が見込める会社です。）
このような状況です。
2回目の認定日の前に就職が決まっているけど、働くのは認定日の後‥
（質問１）
2回目の認定日の書類にはには、どのように書いたらいいのでしょうか？
（ありのままにB社内定と書いて良い物なのでしょうか？）
（質問２）
そして、A社は履歴書送っただけなのですがこれは就職活動に入るのでしょうか？
（2回目の認定日は、2回以上の就職活動が必要書いてあったと思うので書くべきかと考えていますが‥）
（質問３）
また、このような条件で、再就職手当は頂ける物なのでしょうか？
色々質問して申し訳ありません‥
ハローワークの手引きを見ても理解出来なかったかのでご教示願います。
以下、私が今おかれてる状況なのですが、どのようにこれから対応して良いのか分かりません。
7/某日
第一回目の認定日終了
7/某日
派遣会社に登録
9/2
その派遣会社を通じて2社（以下A,B社）に履歴書送る
9/3
B社で面接をする
その日に内定をもらう。
9/11
給付制限解除
9/24
2回目の認定日
10/1
B社勤務開始
（B社は、1年以上働く事が見込める会社です。）
このような状況です。
2回目の認定日の前に就職が決まっているけど、働くのは認定日の後‥
（質問１）
2回目の認定日の書類にはには、どのように書いたらいいのでしょうか？
（ありのままにB社内定と書いて良い物なのでしょうか？）
（質問２）
そして、A社は履歴書送っただけなのですがこれは就職活動に入るのでしょうか？
（2回目の認定日は、2回以上の就職活動が必要書いてあったと思うので書くべきかと考えていますが‥）
（質問３）
また、このような条件で、再就職手当は頂ける物なのでしょうか？
色々質問して申し訳ありません‥
ハローワークの手引きを見ても理解出来なかったかのでご教示願います。
①ありのままに書きます。
②就職活動に入ります。
③すんなり再就職手当てを得るには、自分で手引きを読んで悩んだり、アレコレ小細工せず、担当官に相談して親しくしたほうがうまくいきます。
②就職活動に入ります。
③すんなり再就職手当てを得るには、自分で手引きを読んで悩んだり、アレコレ小細工せず、担当官に相談して親しくしたほうがうまくいきます。
職場が破産しちゃいました。
突然破産宣言され、無職になってしまいました。
どうしていいのかわかりません。
彼氏とも別れたばかりだし、結婚て選択肢もありません。
○悩み1
失業保険は離職票がないと手続きができないのか？
現在まだ手元にありません。
○悩み2
保険証も離職票が必要なのか？
○悩み3
ハローワークも離職票が必要なのか？
どれも離職票関連ですが。。。
あまり無職の期間が長くなると不安なので、ハローワークやらネットやらで早めに就活がしたいです。
後日送付されるという話だったのですが…
詳しい方教えてください！
突然破産宣言され、無職になってしまいました。
どうしていいのかわかりません。
彼氏とも別れたばかりだし、結婚て選択肢もありません。
○悩み1
失業保険は離職票がないと手続きができないのか？
現在まだ手元にありません。
○悩み2
保険証も離職票が必要なのか？
○悩み3
ハローワークも離職票が必要なのか？
どれも離職票関連ですが。。。
あまり無職の期間が長くなると不安なので、ハローワークやらネットやらで早めに就活がしたいです。
後日送付されるという話だったのですが…
詳しい方教えてください！
次の就職活動は離職票がなくても、ハローワークでも可能です。
会社の破産の場合は、離職票をもらって手続きをして待期期間７日で失業手当はもらえます。
ただし、どのような雇用形態だったかはあなたの場合はわかりませんが・・・
会社が本当に、雇用保険等を納めていたか、又、当該企業としての認定を受けていたかが問題と思われます。
破産管財人と連絡を取り、資産の保全状況を確認することが先決であり、給与及び退職金は優先的に支払われるはずです。
経営者の私的流用等の有無も重要になりますので、元同僚との連絡は密にして、団体交渉に臨みましょう。
就活をしながらで大変でしょうが次の仕事についてからではもっと大変になると思われます。
（前職のお金が要らないなら別ですが）
会社の破産の場合は、離職票をもらって手続きをして待期期間７日で失業手当はもらえます。
ただし、どのような雇用形態だったかはあなたの場合はわかりませんが・・・
会社が本当に、雇用保険等を納めていたか、又、当該企業としての認定を受けていたかが問題と思われます。
破産管財人と連絡を取り、資産の保全状況を確認することが先決であり、給与及び退職金は優先的に支払われるはずです。
経営者の私的流用等の有無も重要になりますので、元同僚との連絡は密にして、団体交渉に臨みましょう。
就活をしながらで大変でしょうが次の仕事についてからではもっと大変になると思われます。
（前職のお金が要らないなら別ですが）
現在正社員ですが、翌年２月末から、給与が３万円下がります。
手取りが１４万→１１万(交通費別途支給)になります。
承諾して続けるか、拒んで退職するか悩んでいます。
私は大卒の２５歳、今の会社は２社目で、勤めて丸２年です。
(前の会社は４月入社で７月に自己都合退職しています)
最近結婚したのですが、夫の給料だけでは全く貯金ができません。
二人とも一人暮らし歴が長く、今の貯蓄もほとんど無いので、
将来のことを考え、お互い働ける内に働きたいと思っています。
１月末に辞めるか、下がった給与で続けるか、
２週間以内の返事を迫られています。
１月末に辞めれば、失業保険は現在の給与から算出されます。
また、会社都合での退職にしてくれます。
それ以降の退職は、下がった給与から算出されてしまいます。
会社の状況にもよりますが、基本的には自己都合になります。
転職活動は始めましたが、２週間以内に内定は無理だと思います。
今辞めて、失業保険で少しの得？をするよりは、
内定をもらってから、自己都合で退職する方が良いのでしょうか？
その内定がいつになるのかは、誰にも分かりませんが…
正直、今の仕事は誰にでもできる仕事です。
給与も１１万では、ボーナスもないので年収１３０万です。
これではパートと変わりないと思います。
今辞めて、パートをしながら転職活動をするのはアリでしょうか？
それとも、やはり耐えながら転職活動する方が良いと思いますか？
手取りが１４万→１１万(交通費別途支給)になります。
承諾して続けるか、拒んで退職するか悩んでいます。
私は大卒の２５歳、今の会社は２社目で、勤めて丸２年です。
(前の会社は４月入社で７月に自己都合退職しています)
最近結婚したのですが、夫の給料だけでは全く貯金ができません。
二人とも一人暮らし歴が長く、今の貯蓄もほとんど無いので、
将来のことを考え、お互い働ける内に働きたいと思っています。
１月末に辞めるか、下がった給与で続けるか、
２週間以内の返事を迫られています。
１月末に辞めれば、失業保険は現在の給与から算出されます。
また、会社都合での退職にしてくれます。
それ以降の退職は、下がった給与から算出されてしまいます。
会社の状況にもよりますが、基本的には自己都合になります。
転職活動は始めましたが、２週間以内に内定は無理だと思います。
今辞めて、失業保険で少しの得？をするよりは、
内定をもらってから、自己都合で退職する方が良いのでしょうか？
その内定がいつになるのかは、誰にも分かりませんが…
正直、今の仕事は誰にでもできる仕事です。
給与も１１万では、ボーナスもないので年収１３０万です。
これではパートと変わりないと思います。
今辞めて、パートをしながら転職活動をするのはアリでしょうか？
それとも、やはり耐えながら転職活動する方が良いと思いますか？
パートや無職など職歴に穴が空くと転職はドンドン不利になっていきます。
ある程度の給料、つまり正社員を望まれるなら、今の会社で頑張りながら就活を根気よくするのが良いと思います。
ある程度の給料、つまり正社員を望まれるなら、今の会社で頑張りながら就活を根気よくするのが良いと思います。
失業保険について詳しい方ご回答願います。実は昨日が認定日（一回目）でしたが行く事ができませんでした この場合どうしたら良いのでしょう？か 誰か教え下さい。
認定日に行くことができない場合、事前（最悪、当日）の連絡が必要になります。
後日の連絡は基本的に受け付けてもらえないので、
今回もらえる予定だった給付金がもらえないことなると思います。
初回ハロワ来所時にもらった「しおり」に詳しく書いてあります。
ただ、１回目であることと、いけなかった理由によっては、もしかしたら、道がひらけるかもしれないので、
明日（というか今日）ハロワに電話して、いけなかったことを詫び、事情を担当者に言ってみてはどうでしょうか。
後日の連絡は基本的に受け付けてもらえないので、
今回もらえる予定だった給付金がもらえないことなると思います。
初回ハロワ来所時にもらった「しおり」に詳しく書いてあります。
ただ、１回目であることと、いけなかった理由によっては、もしかしたら、道がひらけるかもしれないので、
明日（というか今日）ハロワに電話して、いけなかったことを詫び、事情を担当者に言ってみてはどうでしょうか。
関連する情報