派遣で仕事が決まった場合の失業保険について。
現在失業保険を貰っている最中です。
次回の失業保険の認定日は20日、
しかし、先日今派遣から紹介された仕事が決まれば初出勤日が
認定日と重なります。
派遣の契約書では20日付けになると思うので
もし、派遣の契約開始日以前まで失業給付金が貰えるなら
今のうちに出勤日を2～3日ずらしてもらおうかと思っているのですが・・・。
現在失業保険を貰っている最中です。
次回の失業保険の認定日は20日、
しかし、先日今派遣から紹介された仕事が決まれば初出勤日が
認定日と重なります。
派遣の契約書では20日付けになると思うので
もし、派遣の契約開始日以前まで失業給付金が貰えるなら
今のうちに出勤日を2～3日ずらしてもらおうかと思っているのですが・・・。
失業保険は、出勤日の前日までもらえるので、19日にでもハローワークに行って認定してもらえばいいだけです。
出勤日を3日づらせば、残日数のうち3日分多くもらえるのでいいとは思いますが、仕事をして稼いだ方が意外と効率的だと思いますよ。
出勤日を3日づらせば、残日数のうち3日分多くもらえるのでいいとは思いますが、仕事をして稼いだ方が意外と効率的だと思いますよ。
初めての出産を控えているものです。
現在正社員で働いています。
産休はとれるとのことですが、育休はあげれないとのこと。
本人が請求しても取れないのでしょうか?
法律的にどうなのでしょうか？
●歯科医院に5年半勤務
●歯科医師国保
●厚生年金
●雇用保険
個人医院の為、確実に働ける人員を確保したいのも解ります。
1年後に双方の条件が合えば戻らせて貰えれば私は良いのですが・・・
会社として育児休暇を取らせるとリスクになることはあるのでしょうか？
手続きが面倒なのでしょうか・・・？
（産休を取った者がいません）
産休のみであれば利点がないので
有給30日を使い→退職→失業保険の延長手続きを
考えておりますが、他に案はあるでしょうか？
出来れば育休を取り、雇用保険から頂ける育児休業給付金を
頂きたいのですが・・・
歯科医師国保の為、出産手当金もなく・・・残念なことばかりです。
ご存知の方教えて下さい<m(__)m>
現在正社員で働いています。
産休はとれるとのことですが、育休はあげれないとのこと。
本人が請求しても取れないのでしょうか?
法律的にどうなのでしょうか？
●歯科医院に5年半勤務
●歯科医師国保
●厚生年金
●雇用保険
個人医院の為、確実に働ける人員を確保したいのも解ります。
1年後に双方の条件が合えば戻らせて貰えれば私は良いのですが・・・
会社として育児休暇を取らせるとリスクになることはあるのでしょうか？
手続きが面倒なのでしょうか・・・？
（産休を取った者がいません）
産休のみであれば利点がないので
有給30日を使い→退職→失業保険の延長手続きを
考えておりますが、他に案はあるでしょうか？
出来れば育休を取り、雇用保険から頂ける育児休業給付金を
頂きたいのですが・・・
歯科医師国保の為、出産手当金もなく・・・残念なことばかりです。
ご存知の方教えて下さい<m(__)m>
私も初産で３月出産予定です（２６週４日）
調べてみたので参考までに・・・
育児休暇は取れるはずですよ。
育児休業法というのがあり、会社に育児休暇の制度がなくても労働者が申請すれば取得できます。
産休は取れるとのことなので問題ないですが、産休も労働基準法で取れるようになってますので安心してください。
「会社として育児休暇を取らせるとリスクになることはあるのでしょうか」
手続きっていうより、人員が足りなくなるからだと思いますよ？
休む間、質問者様の抜けた穴をうめなくてはなりません。
新たに正社員を入れると休んだ人を戻す場所なんてなくなるし、戻ってきたにしても新人さんをクビにするわけにはいかないですよね。
そうなると契約社員か・・・でもお金かかるし。
バイトか・・・バイトで仕事をこなせるのか。
みたいに会社としては悩むと思いますよ？？
ただ、先程も言いましたが育児休暇は取れるし、妊娠・出産などを理由に解雇することは禁止されているので会社側は質問者様をクビにすることも出来ません。部署などの配置を変えることも強要は出来ません。
休業中の給料は育児休業法に定められていないので、会社によって異なります。
賃金が支払われない・一定以上減額される場合、雇用保険から原則として月額賃金の３０％が支給されるそうです。
（育児休業給付金）
これは育児休業中に給与が支払われた場合、支給額が減額することがあります。
育児休業中は社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の負担が免除されるようです。
分からないことがあったらまた質問して下さい。
お互い元気な赤ちゃん産みましょうね☆
調べてみたので参考までに・・・
育児休暇は取れるはずですよ。
育児休業法というのがあり、会社に育児休暇の制度がなくても労働者が申請すれば取得できます。
産休は取れるとのことなので問題ないですが、産休も労働基準法で取れるようになってますので安心してください。
「会社として育児休暇を取らせるとリスクになることはあるのでしょうか」
手続きっていうより、人員が足りなくなるからだと思いますよ？
休む間、質問者様の抜けた穴をうめなくてはなりません。
新たに正社員を入れると休んだ人を戻す場所なんてなくなるし、戻ってきたにしても新人さんをクビにするわけにはいかないですよね。
そうなると契約社員か・・・でもお金かかるし。
バイトか・・・バイトで仕事をこなせるのか。
みたいに会社としては悩むと思いますよ？？
ただ、先程も言いましたが育児休暇は取れるし、妊娠・出産などを理由に解雇することは禁止されているので会社側は質問者様をクビにすることも出来ません。部署などの配置を変えることも強要は出来ません。
休業中の給料は育児休業法に定められていないので、会社によって異なります。
賃金が支払われない・一定以上減額される場合、雇用保険から原則として月額賃金の３０％が支給されるそうです。
（育児休業給付金）
これは育児休業中に給与が支払われた場合、支給額が減額することがあります。
育児休業中は社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の負担が免除されるようです。
分からないことがあったらまた質問して下さい。
お互い元気な赤ちゃん産みましょうね☆
失業保険の受給資格についての質問
１１か月間勤めて１１回給料をもらったけど、やめる月は月末まで働いたから給料のしめ日の関係でその次の月も給料をもらった場合って受給資格者になりますか？？１２回給料をもらったってことで雇用保険も１２回払ったことになるのかなと。
１１か月間勤めて１１回給料をもらったけど、やめる月は月末まで働いたから給料のしめ日の関係でその次の月も給料をもらった場合って受給資格者になりますか？？１２回給料をもらったってことで雇用保険も１２回払ったことになるのかなと。
派遣とかの場合 ３ヶ月働いてから雇用保険に加入する場合もあります。 給与明細書をよく確認していつから雇用保険が引かれているか確かめてね。
いけない事だとわかっているのですが…
失業保険受給中にバイトをしてる方の話を聞きたいのですが…
どういう感じのバイトをすればバレないですか？
失業保険では生活していけないのでバイトをしようと思っています。
ハロワの息のかかってない会社を避けるのは当然の事として
他には時間帯や所得税・失業保険のないバイトがあるとしたら
どんなバイトがいいと思われますか？
一日限りとか週数日の短時間がいいんでしょうか…。
もし注意点などがあれば教えてください。
周りの辞めていった人達がしているらしいのですが
詳細が全くわからないので質問させていただきました。
お知り合いの方の意見を聞かせてください。
尚、家族を養うための死活問題なので
罵倒や説教などの意見は求めません。
失業保険受給中にバイトをしてる方の話を聞きたいのですが…
どういう感じのバイトをすればバレないですか？
失業保険では生活していけないのでバイトをしようと思っています。
ハロワの息のかかってない会社を避けるのは当然の事として
他には時間帯や所得税・失業保険のないバイトがあるとしたら
どんなバイトがいいと思われますか？
一日限りとか週数日の短時間がいいんでしょうか…。
もし注意点などがあれば教えてください。
周りの辞めていった人達がしているらしいのですが
詳細が全くわからないので質問させていただきました。
お知り合いの方の意見を聞かせてください。
尚、家族を養うための死活問題なので
罵倒や説教などの意見は求めません。
万が一ばれたら、
失業保険の額の３倍の額を返さなくてはいけなかったと思います。逮捕もありうると聞きます。
ハロワの息のかかってない会社でも、周りの人からの通報など、バレないとは限りませんよ。
そうなったら、余計に困るのではないですか？
本当に家族を養っていけなければ、生活保護を申請してください。
車の所有などいろいろ制限は付きますが、それが確実ですよ。
失業保険の額の３倍の額を返さなくてはいけなかったと思います。逮捕もありうると聞きます。
ハロワの息のかかってない会社でも、周りの人からの通報など、バレないとは限りませんよ。
そうなったら、余計に困るのではないですか？
本当に家族を養っていけなければ、生活保護を申請してください。
車の所有などいろいろ制限は付きますが、それが確実ですよ。
どなたが、知恵をお貸し下さい。
失業保険についてなのですが、今の雇用保険の最低継続期間は１年でしょうか？
それとも６ヶ月なのでしょうか？
近年、６ヶ月になったり、１年に戻ったりとややこしくなってるような気が…
もし１年の場合、私は
2010年３月１６日にＡ社に派遣社員として働き出し、新規で雇用保険に加入致しました。
（１年以上雇用保険をかけていなかった為。）
７月３１日にＡ社を退職し、
８月１日より契約社員にてＢ社に入社致しました。
もちろんＢ社も雇用保険は加入しております。
ここで質問なのですが、Ｂ社が期間の契約社員の為、２月末にて契約が終了します。
今のところ更新はないとの事です。
この場合、１２ヶ月には１４日足りないので、失業保険は貰えないのでしょうか？
Ａ社の３月分のお給料（始めの給料）は雇用保険と所得税のみ引かれておりました。
しかし、Ａ社で頂いた雇用保険被保険者証には３月１６日と記載がありました。
どなたか知恵のある方、お貸し願います。
失業保険についてなのですが、今の雇用保険の最低継続期間は１年でしょうか？
それとも６ヶ月なのでしょうか？
近年、６ヶ月になったり、１年に戻ったりとややこしくなってるような気が…
もし１年の場合、私は
2010年３月１６日にＡ社に派遣社員として働き出し、新規で雇用保険に加入致しました。
（１年以上雇用保険をかけていなかった為。）
７月３１日にＡ社を退職し、
８月１日より契約社員にてＢ社に入社致しました。
もちろんＢ社も雇用保険は加入しております。
ここで質問なのですが、Ｂ社が期間の契約社員の為、２月末にて契約が終了します。
今のところ更新はないとの事です。
この場合、１２ヶ月には１４日足りないので、失業保険は貰えないのでしょうか？
Ａ社の３月分のお給料（始めの給料）は雇用保険と所得税のみ引かれておりました。
しかし、Ａ社で頂いた雇用保険被保険者証には３月１６日と記載がありました。
どなたか知恵のある方、お貸し願います。
3月16日なら、雇用保険の受給資格を満たされておられるのではないでしょうか。
雇用保険受給要件ですが、
①自己都合退職した人：退職日以前の2年間に11日以上働いた月が12カ月以上あること
②倒産や解雇により退職した人：退職日以前の1年間に11日以上働いた日が6カ月上あること（特定受給資格者）
③会社に雇用契約の更新をしてもらえなかっ他時や、病気などでやむを得ず自己都合退職した人：退職日以前の1年間に11日以上働いた日が6カ月以上あること
この①に該当しませんでしょうか。3月も含めて12カ月になると思われるのですが、いかがでしょう。
雇用保険受給要件ですが、
①自己都合退職した人：退職日以前の2年間に11日以上働いた月が12カ月以上あること
②倒産や解雇により退職した人：退職日以前の1年間に11日以上働いた日が6カ月上あること（特定受給資格者）
③会社に雇用契約の更新をしてもらえなかっ他時や、病気などでやむを得ず自己都合退職した人：退職日以前の1年間に11日以上働いた日が6カ月以上あること
この①に該当しませんでしょうか。3月も含めて12カ月になると思われるのですが、いかがでしょう。
お願いします。知恵を下さい。
話は、パートの主婦が解雇になり働いていた所は雇用保険に加入していませんでした(今はバイトでも会社は入る義務が厳しいんですよね、
たしか、、)
で、解雇された側は今からさかのぼって雇用保険に加入して欲しいと言えますか？そして失業保険をいただけますか？ パートで長年働いてきた会社で解雇されて困っています、、、
話は、パートの主婦が解雇になり働いていた所は雇用保険に加入していませんでした(今はバイトでも会社は入る義務が厳しいんですよね、
たしか、、)
で、解雇された側は今からさかのぼって雇用保険に加入して欲しいと言えますか？そして失業保険をいただけますか？ パートで長年働いてきた会社で解雇されて困っています、、、
yama_saki004さんの言われているとおりできます。過去２年までさかのぼって請求できます。
1週間の所定労働時間が２０時間以上であれば「短時間労働被保険者」、30時間を超える場合は「一般被保険者」として手続きができます。
1週間の所定労働時間が２０時間以上であれば「短時間労働被保険者」、30時間を超える場合は「一般被保険者」として手続きができます。
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