家族を扶養保険に入れるのに必要な書類
会社の扶養に妻を入れようと思うのですが、保険会社から22年度の源泉徴収票と社会保険喪失証明証を提出するよう言われましたが、本当に必要なのでしょうか？
妻は、去年の１０月結婚と私の転勤を期に退職し失業保険を受けていた為、国民健康保険に入っておりました。
５月に失業保険が終わり、６月の頭に申請を出して離職票や雇用証明証(６月末よりパートを始めた為)を送っています。
相手側の伝え忘れ等で３回ほど分けて送付する事になり、正直送らなくて良いものなら送りたくなと思っています（郵送代は全て自腹なので）
詳しい方よろしくお願い致します。
会社の扶養に妻を入れようと思うのですが、保険会社から22年度の源泉徴収票と社会保険喪失証明証を提出するよう言われましたが、本当に必要なのでしょうか？
妻は、去年の１０月結婚と私の転勤を期に退職し失業保険を受けていた為、国民健康保険に入っておりました。
５月に失業保険が終わり、６月の頭に申請を出して離職票や雇用証明証(６月末よりパートを始めた為)を送っています。
相手側の伝え忘れ等で３回ほど分けて送付する事になり、正直送らなくて良いものなら送りたくなと思っています（郵送代は全て自腹なので）
詳しい方よろしくお願い致します。
＞会社の扶養に妻を入れようと思うのですが、保険会社から22年度の源泉徴収票と社会保険喪失証明証を提出するよう言われましたが、本当に必要なのでしょうか？
必要書類については、健康保険組合の指示に従うしかないでしょう。
私もサラリーマン時代に何度も追加要求されて困った経験があります。しっかりしてくれよと思いましたが困ったものです。
正直郵送代は不要な出費ですが、ここは要求された書類をしっかり提出して（扶養の事実を立証して）扶養認定してもらいましょう。
必要書類については、健康保険組合の指示に従うしかないでしょう。
私もサラリーマン時代に何度も追加要求されて困った経験があります。しっかりしてくれよと思いましたが困ったものです。
正直郵送代は不要な出費ですが、ここは要求された書類をしっかり提出して（扶養の事実を立証して）扶養認定してもらいましょう。
失業後の保険について(長文です)
19歳女です。
今年の八月末から働いていた歯医者の受付の仕事を今年いっぱいで辞めることになりました。
辞めるというか、実質クビです。
しかし、これ以
上向こうに迷惑をかけたくないのとよく知らなかったので、向こうに流されるがまま双方の同意ということでこちらから退職届を出すことになりました。
言われたのは11月30日で、今年いっぱいはこちらとしても急にいなくなられるのは困るので働いてくださいといった感じです。
私は収入がなくなるのは困りますが、すぐに就職できるとは思ってなかったので、経験のあるバイトでもしながら前みたいに就活するかーと思ってました。
しかしこの事を母親に話すと、健康保険のことを問題に出されました。
私はこの職場に就職するまでフリーターだったので、父親にずっと国民健康保険料を払ってもらってました。
私が就職したのは８月末で、９月に社保(実質国民健康保険です)の保険証をいただいたので、10月からは私は抜いてもらってました。
しかしこういうことになって、もう一回私が国民健康保険に入るには凄くお金がかかると母親に言われました。
私は親に任せっきりだったので、全然保険のことを知りません。
一体どれくらいかかるものなのでしょうか？
なので親は早く次の職場を見つけろというのですが……そんな簡単に見つかるとは思えませんし……
後、恐らく私はもらえないのでしょうが、雇用保険(失業保険)というのもあるみたいですね。
よろしければわかりやすく教えてもらえないでしょうか？
母親はクビにしたら、職場の方にも保障してもらえるといったことを言っていた気がします……
自分にはあまり貯金もなく家が貧乏な為、私が家にお金をいれないと生活も厳しい状況です。
あまり無駄なお金は払いたくないですが、稼ぎがない状況が一番困ります。
これからについてアドバイスお願いします。
長文、乱文失礼しました。
どうか宜しくお願いします。
19歳女です。
今年の八月末から働いていた歯医者の受付の仕事を今年いっぱいで辞めることになりました。
辞めるというか、実質クビです。
しかし、これ以
上向こうに迷惑をかけたくないのとよく知らなかったので、向こうに流されるがまま双方の同意ということでこちらから退職届を出すことになりました。
言われたのは11月30日で、今年いっぱいはこちらとしても急にいなくなられるのは困るので働いてくださいといった感じです。
私は収入がなくなるのは困りますが、すぐに就職できるとは思ってなかったので、経験のあるバイトでもしながら前みたいに就活するかーと思ってました。
しかしこの事を母親に話すと、健康保険のことを問題に出されました。
私はこの職場に就職するまでフリーターだったので、父親にずっと国民健康保険料を払ってもらってました。
私が就職したのは８月末で、９月に社保(実質国民健康保険です)の保険証をいただいたので、10月からは私は抜いてもらってました。
しかしこういうことになって、もう一回私が国民健康保険に入るには凄くお金がかかると母親に言われました。
私は親に任せっきりだったので、全然保険のことを知りません。
一体どれくらいかかるものなのでしょうか？
なので親は早く次の職場を見つけろというのですが……そんな簡単に見つかるとは思えませんし……
後、恐らく私はもらえないのでしょうが、雇用保険(失業保険)というのもあるみたいですね。
よろしければわかりやすく教えてもらえないでしょうか？
母親はクビにしたら、職場の方にも保障してもらえるといったことを言っていた気がします……
自分にはあまり貯金もなく家が貧乏な為、私が家にお金をいれないと生活も厳しい状況です。
あまり無駄なお金は払いたくないですが、稼ぎがない状況が一番困ります。
これからについてアドバイスお願いします。
長文、乱文失礼しました。
どうか宜しくお願いします。
退職した後は、今の健康保険を任意継続するか、国保に加入するかになります。ただひとつ気になるのは、今の保険証も国民健康保険です、となってますね。 歯医者さんだから、もしかして歯科医師国保ですか？となると任意継続は無理で、やっぱり市町村の国保に加入となります。
保険料がいくら増えてしまうかはここではわかりませんので、市役所で確認してください。
元々加入していたということなので、前に請求されていたくらいの金額だとは思います。
会社都合（解雇など）で退職された場合、国保には軽減がありますが、失業給付の受給資格がある場合だけしか軽減はききません。 ４ヶ月しか働いてないのであれば、受給資格はなさそうなので、軽減は難しいかもしれません。
離職票はもらえるならもらってください。その時退職理由が解雇になっているかも確認してください。
あまりお役にたてずすいません(>_<)
補足見ました
やっぱり国保組合だったんですね。となると任意継続はできません。
一応離職票はもらっておいてください。
受給資格があるかは、ハローワークで確認してください。
どちらにしても国保の負担は増えてしまいます(>_<)
保険料がいくら増えてしまうかはここではわかりませんので、市役所で確認してください。
元々加入していたということなので、前に請求されていたくらいの金額だとは思います。
会社都合（解雇など）で退職された場合、国保には軽減がありますが、失業給付の受給資格がある場合だけしか軽減はききません。 ４ヶ月しか働いてないのであれば、受給資格はなさそうなので、軽減は難しいかもしれません。
離職票はもらえるならもらってください。その時退職理由が解雇になっているかも確認してください。
あまりお役にたてずすいません(>_<)
補足見ました
やっぱり国保組合だったんですね。となると任意継続はできません。
一応離職票はもらっておいてください。
受給資格があるかは、ハローワークで確認してください。
どちらにしても国保の負担は増えてしまいます(>_<)
失業保険給付について
5/27：受給資格決定日
6/12：説明会
6/23：初回認定日
なのですが、7/16からの仕事が決まりそうです。
この場合、もらえる失業手当は、
・待機終了後の6/4-23の分
・6/24-7/15の分
別途、再就職手当ての残日数分×１日の金額×４０％
ということであってますか？(再就職手当て給付の要件は全て満たしています)
6/24-7/15の分はいつもらえるのでしょうか？
２回目の認定日前に就職をしている予定なのです。
また、認定日って時間の指定ってないですよね？どこにも書かれていなかったので・・・。
5/27：受給資格決定日
6/12：説明会
6/23：初回認定日
なのですが、7/16からの仕事が決まりそうです。
この場合、もらえる失業手当は、
・待機終了後の6/4-23の分
・6/24-7/15の分
別途、再就職手当ての残日数分×１日の金額×４０％
ということであってますか？(再就職手当て給付の要件は全て満たしています)
6/24-7/15の分はいつもらえるのでしょうか？
２回目の認定日前に就職をしている予定なのです。
また、認定日って時間の指定ってないですよね？どこにも書かれていなかったので・・・。
７月１５日までにハローワークへ行き就職が決まったことを申告しましょう。
失業給付は７月１５日分までが１週間以内ぐらいに振り込まれます。
再就職手当は次の勤務先の証明等が必要で必要書類を提出してから約１ヶ月半後に振り込まれます。
６月２３日の認定日ですが特に時間を指定されていなければ８時３０分～１７時１５分の間でいいでしょう、まぁ１７時１５分の終業前はイヤな顔をする職員もいるので１６時頃までに行ければ。
失業給付は７月１５日分までが１週間以内ぐらいに振り込まれます。
再就職手当は次の勤務先の証明等が必要で必要書類を提出してから約１ヶ月半後に振り込まれます。
６月２３日の認定日ですが特に時間を指定されていなければ８時３０分～１７時１５分の間でいいでしょう、まぁ１７時１５分の終業前はイヤな顔をする職員もいるので１６時頃までに行ければ。
ハローワークの就職サポートについて質問です。
離職票がなければハローワークからの就職支援？（就職先を見つける為のサポート）を受けられないのでしょうか。
離職票がなければハローワークにて失業保険を貰う手続きが出来ない、という事は理解しています。
知人から、「求人情報誌等だと掲載情報と実態が違うという事もある（そういう事をする企業もある）から、ハローワークを通して探した方が安心だよ」と聞いたので、ハローワークの就職サポートを活用したいと思っているのですが、離職票がまだ手元にありません。3/31に個人事業の事務所を退職しました。
離職票がなければハローワークの就職サポートを受けられないのでしたら、離職票をいつ頃郵送して貰えるのか事務所に問い合わせた方が良いですよね…。。
ご存知の方、お詳しい方、教えて下さい！お願いします。
離職票がなければハローワークからの就職支援？（就職先を見つける為のサポート）を受けられないのでしょうか。
離職票がなければハローワークにて失業保険を貰う手続きが出来ない、という事は理解しています。
知人から、「求人情報誌等だと掲載情報と実態が違うという事もある（そういう事をする企業もある）から、ハローワークを通して探した方が安心だよ」と聞いたので、ハローワークの就職サポートを活用したいと思っているのですが、離職票がまだ手元にありません。3/31に個人事業の事務所を退職しました。
離職票がなければハローワークの就職サポートを受けられないのでしたら、離職票をいつ頃郵送して貰えるのか事務所に問い合わせた方が良いですよね…。。
ご存知の方、お詳しい方、教えて下さい！お願いします。
離職票がなくても大丈夫です。
パソコンで求人情報を閲覧したり、窓口で案内してもらったりもちゃんとできますよ。その他相談にもちゃんとのってもらえます。
職安に行ったら、自分の情報を入れているカードを作ります。記入して職安を利用されると、窓口での案内がスムーズですし、係の人に自分の情報が伝わりやすいです。それも離職票なくても誰でも作れます。受付で聞いてみてください。親切に教えてくださいます。
あと、職安に出ている求人にも掲載情報と実態が違う求人があることもあります。全ての企業が信用できるわけではないですから、面接など受けられる時にこの会社は大丈夫かよく観察しながら求職活動してください。なにかひっかることはないか、対応はきちんとしているか。面接を受けに行っているのですが、こちらも選んでいるという気持ちも少し持っておいてもいいかもしれません。
求人票に不備があれば職安に訴えることもできますので、その点では情報誌などよりはいいかなと思いますが。
自分は総務で働いたことがありますが、半月たっても離職票が届かないのは遅いと思います。有給消化とかしているならまだしも、完全に退職して、保険証なども返しているなら来ていてもおかしくないんですけどね。
退職される方に必要なものを返却していただいたら、普通なら翌日には手続きしに行っていました。
離職票を出すのに書類に記入して職安に持っていけば、その場で手続きしてもらえるんですが。あとは、それをご本人に送るだけ。失業保険を使われる予定がありましたら、明日にでも離職票はどうなっているか確認されたほうがいいと思います。
パソコンで求人情報を閲覧したり、窓口で案内してもらったりもちゃんとできますよ。その他相談にもちゃんとのってもらえます。
職安に行ったら、自分の情報を入れているカードを作ります。記入して職安を利用されると、窓口での案内がスムーズですし、係の人に自分の情報が伝わりやすいです。それも離職票なくても誰でも作れます。受付で聞いてみてください。親切に教えてくださいます。
あと、職安に出ている求人にも掲載情報と実態が違う求人があることもあります。全ての企業が信用できるわけではないですから、面接など受けられる時にこの会社は大丈夫かよく観察しながら求職活動してください。なにかひっかることはないか、対応はきちんとしているか。面接を受けに行っているのですが、こちらも選んでいるという気持ちも少し持っておいてもいいかもしれません。
求人票に不備があれば職安に訴えることもできますので、その点では情報誌などよりはいいかなと思いますが。
自分は総務で働いたことがありますが、半月たっても離職票が届かないのは遅いと思います。有給消化とかしているならまだしも、完全に退職して、保険証なども返しているなら来ていてもおかしくないんですけどね。
退職される方に必要なものを返却していただいたら、普通なら翌日には手続きしに行っていました。
離職票を出すのに書類に記入して職安に持っていけば、その場で手続きしてもらえるんですが。あとは、それをご本人に送るだけ。失業保険を使われる予定がありましたら、明日にでも離職票はどうなっているか確認されたほうがいいと思います。
派遣社員です。１２月が契約更新の時期なのですが更新せずに辞めようと思っています失業保険をもらおうと思っているのですが何か気をつけることとか手続きとかについて教えてください
まず前提として、失業保険の受給資格があるのかがポイントです。
登録している派遣会社で雇用保険に加入していて
お仕事をしている期間（雇用保険料をお給料から天引きされている期間）が
6ヶ月以上あれば失業保険の受給資格があると言えます。
必要書類を登録している派遣会社の方から いただいて
お住まいの管轄のハローワークに行けば窓口で
手続きの順番を教えてくださいます。
（このとき、必要書類のほかに三文判と身分証明書、
口座振込みのための金融機関の口座番号の分かるもの：通帳など
があるととてもスムーズです）
登録している派遣会社で雇用保険に加入していて
お仕事をしている期間（雇用保険料をお給料から天引きされている期間）が
6ヶ月以上あれば失業保険の受給資格があると言えます。
必要書類を登録している派遣会社の方から いただいて
お住まいの管轄のハローワークに行けば窓口で
手続きの順番を教えてくださいます。
（このとき、必要書類のほかに三文判と身分証明書、
口座振込みのための金融機関の口座番号の分かるもの：通帳など
があるととてもスムーズです）
登録する派遣会社について質問です。
初めての投稿なので、不備がありましたらすいません。
先月、派遣会社に登録をして工場で働いていました。
流れ作業で同じ動きをしていたためか、２週間くらいで手が腱鞘炎になり派遣担当者の方に「別の工場にかえてほしい」とお願いをしました。
担当者は、「そしたら、来週にでも別の工場に見学に行きましょう」と言ってくれた。
しかし、担当者はまた連絡をするといったのにもかかわらず連絡がありませんでした。
結局、１０月２８日までは工場で働きましたが身体に限界が来てこちらから担当者に連絡をしました。
担当者は、「１０月３１日から１１月４日に次の工場を見に行きましょう」といいましが、また連絡がない状況です。
担当者に「病院に行きましたか」などの心配をされましたが、保険証なども渡されていない状況で年金手帳もあちらが持っています。
この場合は、どうしたらいいのでしょうか？
また、もし退職になった場合はあちら側の都合になるのでしょうか？
その場合は、失業保険はもらえるのでしょうか？
文章が、分かりずらいかもしれませんが回答をよろしくお願いします。
初めての投稿なので、不備がありましたらすいません。
先月、派遣会社に登録をして工場で働いていました。
流れ作業で同じ動きをしていたためか、２週間くらいで手が腱鞘炎になり派遣担当者の方に「別の工場にかえてほしい」とお願いをしました。
担当者は、「そしたら、来週にでも別の工場に見学に行きましょう」と言ってくれた。
しかし、担当者はまた連絡をするといったのにもかかわらず連絡がありませんでした。
結局、１０月２８日までは工場で働きましたが身体に限界が来てこちらから担当者に連絡をしました。
担当者は、「１０月３１日から１１月４日に次の工場を見に行きましょう」といいましが、また連絡がない状況です。
担当者に「病院に行きましたか」などの心配をされましたが、保険証なども渡されていない状況で年金手帳もあちらが持っています。
この場合は、どうしたらいいのでしょうか？
また、もし退職になった場合はあちら側の都合になるのでしょうか？
その場合は、失業保険はもらえるのでしょうか？
文章が、分かりずらいかもしれませんが回答をよろしくお願いします。
医者から診断書もらい、
自分から辞めても、
病気やケガなどは、特定になるので３ヶ月待機が無しになります。ただし、
証明出来ないと認めてもらえません。
また、半年の加入が必要です。
自分から辞めても、
病気やケガなどは、特定になるので３ヶ月待機が無しになります。ただし、
証明出来ないと認めてもらえません。
また、半年の加入が必要です。
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